「ラーメン 具」を含む質問（5ページ目）

就活中の大学生です。会社ってどうやってお金を稼いでいるのですか。就活していて社会の仕組みが分からなくなってきました。 イオンとか大きな会社にたくさんのお客...

の仕組みが分からなくなってきました。 イオンとか大きな会社にたくさんのお客さんがいて、商品がたくさん売れている、こう言った会社が儲かっている様子は、安易なのかもしれませんがイメージできます。 ただ、売れているイメージがないのに、ずっとあるお店もあるんです。 例えば、町の商店街の中で、ひっそりと文房具を売っているお店 あんまり人が出入りしているのを見ない個人経営のカフェ 年季の入った店構えのラーメン屋さん 他にも街を歩けばいくらでもお店があります。 私が興味ないだけなのかもしれませんが、車で商店街を走らせると、流れていく景色は、名前の知らない店ばかり チェーン店ばかりでなく、聞いたこともないような名前のお店がめちゃくちゃあります。 これらのお店って大企業でなくとも生活できているのですよね。 けど、大企業ほど売れてるイメージがつかなくて、、どうやって生活しているの？と不思議なんです。 ちょっとなんか就活がわからなくなってきました。

初めまして。 突然失礼致します。 転職等のカテゴリーを見てたのですが、四国中央市の事で回答されていましたので、ぜひ参考にさせて頂ければと思い書かせて頂いて...

の事で回答されていましたので、ぜひ参考にさせて頂ければと思い書かせて頂いています。 質問ですが、四国 中央市でいい会社はあると思いますか？ ある会社の事はここから知れたので、助かりました。 何か情報をご存じなら、回答を頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

社会人2年目です。 私には仲良くさせていただいている1年上の先輩がいます。 その先輩は、今年度から隣の部署で新しいことを上司から教えてもらっています。し...

先輩は、今年度から隣の部署で新しいことを上司から教えてもらっています。しかし、難しい分野であるため毎日注意されているようです。 先輩の上司は、なかなか上達しないことにイライラしていてストレスがたまっているようで、私の部署に来てあれができない、これができない、わかってないなどと先輩の愚痴をぶちまけています。 私はそれを聞いて、自分が言われているようで落ち込んだり、動悸がしたりします。また、来年自分も同じ状況になるんだなと考えると不安でいっぱいです。 仕事をするにあたってこのようなことは当たり前だと思いますが、今後どういった考え方、切り替え方をしていけば良いでしょうか？

異性がくれるものを遠慮なくもらったりしていたらトラブルのもとですか？もらわない方がいいですか？ 20代前半の女です。職場の男女問わず色々な方から色々なもの...

がいいですか？ 20代前半の女です。職場の男女問わず色々な方から色々なものを頂きます。（食料、不要だという家具・食器・衣服 など）食事をごちそうになることも多いです。（払うといっても払わせてくれません・・・） 一人暮らし・交際相手なし・実家に仕送りしている、などというステータスから気の毒だと思われているのか、くれる方もあげやすいようです。ありがたいことです。 貧乏性ですし、くれるというものを断ると相手はちょっと傷つくと思っていますので、ほぼすべてありがたく頂いています。 もちろんただでもらうのは悪いので時々お礼にお菓子とかを差し上げています。 ちょっと気になるのは、異性の方にものをもらう場合です。食料や日用品をくださる方がいます。（20代・独身、30代・既婚など） 正直どれもありがたいものばかりなので、遠慮なく頂いてしまいます・・・（米、お菓子、レトルト食品、食器、風邪薬、資格試験の参考書など） 独身の方には時々仕事帰りに食事をごちそうになることもあります。（牛丼とかラーメンとかカジュアルなものです） 既婚の方は私の仕事上の指導役の方で、月1回の面談の後、たまに同じスーパーに寄るのですが、私の分を全額出してくださったりします…（そんなことが何度かあったので、さすがに奥さんが気にするのでは、と言ったところ「嫁に許可はとっている！レシートを見せている！」とのこと…） 長くなってしまいましたが、ご質問したいことはこちらです。なんでもいいのでお答えいただけると助かります。 ・こういったことはトラブルのもとですか？断った方がいいですか？ ・こういう感じでものをくれたり食事をごちそうしてくれる方は、気がありますか？純粋な善意ですか？ ・与えるものを何でも受け取るやつがいたら、俺に気があるとか思いますか？気がないなら断れよ！！って思いますか？ ・奥さん的には自分の旦那が見知らぬ女に食材とか日用品とか旦那のお古の文房具とか与えていたらやっぱり嫌ですか？ 頂けるのはうれしいですし、男性だけ断るのも自意識過剰・警戒している、と思われそうでなんか気が引けます。 男女全員断ればいいんでしょうけど、もらうことで喜んでくれている、というところもありますし、卑しいですが実際生活が潤っているので本心から断れません！（そしてそれを見透かされています（笑））

ファミマで働いたことのある方にご質問です。経営者の方ならなお嬉しいのですが。。 近所のファミマは、①おでんの具に麺類が用意されていない(一時期あったが、...

近所のファミマは、①おでんの具に麺類が用意されていない(一時期あったが、メニューの表示もなくなった。 )②ファミマのフリーペーパーが置いてない。③どの店員もTUTAYAカードをお持ちですか？と聞かない。という特徴があります。 これは①→注文されると手間がかかりレジに長蛇の列が出来、効率が悪いので仕入れていない。②→店の負担で本部から買い取らなければならないから。③→店もポイント相当の負担があり、使わせないよう指導している。………………などの理由によるものでしょうか？ちなみにこの店のバイトの時給は、最低賃金です。10月から最低賃金のアップに伴い、少し賃上げになっています。

ランチに「おにぎり＋サンドイッチ」の組み合わせって変ですか？

同僚を招いて、鍋パーティー。 同僚を自宅に招いて、鍋パーティーをします。 経験者の皆様、失敗談や反省点、アドバイスなどあればご教授ください。 ちなみに私は...

の皆様、失敗談や反省点、アドバイスなどあればご教授ください。 ちなみに私は既婚で、招くのは全員、年下の同僚です。

2013年2月23日に開催された「マイナビ転職セミナー福岡」に参加していた企業名をどなかた知っている方教えて頂けないでしょうか。現時点ではサイトに記載がな...

をどなかた知っている方教えて頂けないでしょうか。現時点ではサイトに記載がないためです。よろしくお願いします。

スガキヤで短期バイトすることになりました 初めのほうはどんな仕事をするのでしょうか？ 高校生です

か？ 高校生です

新規オープン個人経営飲食店でバイトしています、とても困っていますアドバイスお願いします。 オープンスタッフとして個人経営のラーメン屋兼居酒屋でバイトを初めて

します。 オープンスタッフとして個人経営のラーメン屋兼居酒屋でバイトを初めて二日経ちます、 私は10 年以上飲食店の経験が有り経験をもとに何とか教えながらこなせているのですが…同時に入ったバイトの18歳女の子が初めてのバイトで右も左も分からない状態です。 オーナー、店長さんからは私に18歳の子を教育してやってくれ。と私にも業務内容を教えず見様見真似をする事も出来ない状況。(オーナーは動かず、店長はキッチンで手いっぱい)今日から貴方はホールをやって下さい。の丸投げ、このお店の理念や経営方針、どう育てて欲しいのか等なにも聞かされてなく、勿論マニュアルもありません。 初めてのバイトで何も分からず誰もきちっとした事を押してえくれないのにスタッフからもお客様からも怒られるそんな状態にはしたくないので何とかしたいのですが、 暇な業務時間中に私が新人教育としてホールの回り方や下げもの、清掃、接客の仕方など教えているとオーナーさんから「出来て当たり前の事を教える必要ない！時間の無駄遣い」と言われてしまいます… このままではおそらく一ヶ月もしない内に18歳の子は辞めてしまうと思います… 私もアルバイトで入っているので、あまり勤務日以外では時間が取れません… オーナー、店長さんにはアルバイト初めてらしいので。とは言っているのですが理解して貰えないです。どうすれば18歳の子や、これから入って来るかもしれない新人に要らぬ嫌な思いをせずに働いてもらえるでしょうか…。 オーナーさんは50代くらいの男性で気さくではあるが考えの古い人、自分は動かず見て文句やアルバイトに頼むことではない事(自分は暇がないを理由にバイトの休日に備品や調理器具の買付けなど)を平然と頼んでくる人です。 店長さんは店長経験無し30代前半男性で 常におどおどしていて小声、二日一緒に仕事をして驚いた事は、メニューにある商品を作れず、「上手く作れる者がいないので出せません」とお客様に言ってきてください！とホールに意味の解らない謝罪をさせる。在庫が無くて…とか言わなくていいんですか？と念を押しましたが…。キッチンスタッフ(自分の友達)としかコミュニケーションを取ろうとしません。 席数は座席、テーブル合わせて9席の小さ目な店舗でラーメン屋兼居酒屋。メニューは最小限の数 スタッフの数はオーナー、店長、キッチンスタッフ1人、私、18歳のバイト初心者だけです。人を増やす気配も有りません。 私がオープンスタッフで入って2日(12時間)で受けたクレームは5件(味のバラツキ、提供時間が遅い、上記店長の「上手く作れる者がいない」) 今後もこの状態が続くのかと、改善しないのかと思うと私も腹が立ちますし、18歳の子が可哀想で仕方ありません。 この状態で営業するなら１度休業にして 店長もスタッフも皆研修をして、再オープンする方がましとも思ってしまう程です。 勤務2日目にわかり易く細かな業務内容、やり方を書いたメモ帳を作り18歳の子には渡してあります。 オーナー、店長さんに意見するにしてもどうすれば真面目に受け止めて考えてくれるのか…アドバイスお願いしますm(_ _)m