で自分も続ける気はなく打ち切りは構わないのですが、質問は当日打ち切りって法的にOKなのか知りたいです。 何故かというと、試用期間中の契約書には一カ月間ごとの更新という契約でしたので期間満了までは働けると思ったのに、突然今日で終わりと言われたからです。解雇の場合は30日前に通知すると契約書には載ってます。2週間目で打ち切りとなりました。 会社側の説明では2週間以内なら法律上は当日打ち切りは出来るという説明ですが本当かどうかが知りたいです。残業手当も出ないというような話なのでショックで仕方ありません。タイムカードは写真を撮るのを忘れてしまいましたが毎日一時間は契約時間以外も働いていました。 毎日10時間半位は会社にいたし休憩時間も契約通り取れず(そもそも昼休みも電話番をしなければならなかった)、残業時間も無いとなると実働時間で計算すると時給900円位の計算です。(ギリギリ最低時給は貰えてる) コンビニバイトにも劣る時給で10日働きました。どうにもなりませんか?
解決済み
「レジ操作ミス、商品受渡ミス等でレジ金補填の損害が発生した場合は損害賠償として乙の金額負担とする。」 と書いてありました。 これは普通でしょうか?? 他にも、 ・希望休が多い場合は減給や退職に速やかに応じるものにする ・土日祝・大型連休は出勤するように の旨も書かれています。 どれくらいの厳しさかはやってみないと分からないですが、これまで様々なバイトをしてきましたがこのようなのは初めてです。 最初の面談のときも給料は扶養内で収めたいと言っていたのに希望休以外はがっつりと入れられて後に響くのに希望休多いのはダメというのはちょっと、、、
方をしてると末路は従業員が離れていって、倒産すると思いますが。
で抜けたいです。嫌すぎて家で泣きまくってます。 家族には村八分にされると言われ抜けにくすぎてもう死にたいです。ただでさえ安いお給料から毎月5000円(共済も含め)引かれるのが苦痛で仕方ありません。どうしたら良いですか。
されて2ヶ月ほどが経ちました。 早くも辞めたいと感じています。 理由は様々なのですが、まず営業スタッフが店長を含めいっきに複数人辞めてしまう事です。 その人たちは上がブラックだからやめるらしいです。 ブラックな面を直接まだ見ていないのでなんとも言えませんが、いっきに複数人辞めるなんて異常です。 これで私たちの拠点は営業スタッフが1人になってしまいます。 それに伴い、みんな商談をしようとしなくなりました。来ても、あんまり売りたくなさそうに適当に接客しています。 なので、商談や納車の同席が出来ずに、あまり勉強できてないなと感じます。 また、みんなヒソヒソと裏や駐車場で話していたり、退職の挨拶の電話に追われていて、何をすれば良いか分からずひとりぼっちでぽつんと座ってる時間が長くなりました。 彼ら宛ての電話が来ても、車の中で喋っていたり、喫煙所でヒソヒソ話してるので走って探すのが大変です。 そうなると私が電話や来店のお客様の対応をするのですが、いくらなんでも限度があります。 お客様から伝言を預かったり、予約を承ったりしたら、その予約を処理するまで別の電話に出られなかったりします。 また来店のお客様なのですが、来店に気付けば走ってお出迎えに行っています。ですが、私は1番前の窓際の席に座っており、駐車場の前方の部分しか見えていません。後方の駐車場を確認するには後ろを見ていなければいけないので、なにか業務をしている時にはつい見落としがちです。 それでも視界に入れば行っているのですが、なまじ1番見えやすそうな席に座っている分、「気づいているのに無視している」と思われてしまっていたようです。 ○○さんは電話も取らない、お出迎えにも行ってくれないと整備の方に言われているのを聞いてしまいました。 気付いてなくても言ってくれれば行くし!!!電話だって出てるし誰もいなければ中断作業して取るし!!!文句あるなら直接言ってこいや!!直すから!!!って思いました。 そもそもほかの新入社員は教育係的な役割の先輩が横について、色々指示出したり教えたりしているようです。 私だけ、拠点の状況が状況だけにこんな感じになってしまっています。 それでも同期に遅れを取らないように、先輩に無理やりくっついて言って仕事を教わったり、見て盗んだり、1人で勉強したりしていますが、精神的に疲れてしまいました。 辞めていく人たちが、お前も早くやめた方がいいよ、とか、俺たち辞めるから、あと頑張ってね〜wみたいなことを言うのも地味にやる気を持ってかれます。 ただこんな理由で辞めるなんて、甘ったれすぎかな?世の中にはもっとブラックな企業沢山あるしな…?と考えてしまって、ぐるぐる悩んでいます。 あと、車が好きで入ったので、やっぱりもっと車の勉強をしたいという気持ちも強いです。 皆さんならどうしますか?こういう状況になったら、どう行動しますか?
名目は、土曜日・日曜日の完全週休2日制です。 ところが、クライアントが土曜日・日曜日に営業し ているため、携帯電話を持ち帰り、待受でのクライアントからの受電相談対応が常時必要になります。 糾弾する人が居て、『働き方改革』で、携帯電話の持ち帰りは任意となりました。 ところが、持ち帰りをしない事により、営業成績の下落は顕著になりました。 上司は『携帯電話の持ち帰りは任意』と話すのですが、慣例で土曜日・日曜日の携帯電話の持ち帰りや、電話対応は継続している人も居ます。 結果的に、携帯電話を持ち帰る人と、持ち帰らない人の営業成績への影響が出始めました。 上司からの営業成績への詰めも毎日行われ、『土曜日・日曜日の携帯電話の持ち帰り』は、今では元の状態に戻り、持ち帰りをせざるを得ない状況です。 携帯電話を持ち帰りせず⇒営業成績下落要因は、上司の詰めには全く考慮されません。 【質問】⇒ ①これは、ブラック企業でしょうか? ②上司の詰めに、どう対抗すべきですか?
日出勤です。 残業は短くて3時間、長いと5時間くらいしていて昼食のあと自宅で夜ごはんを食べるまで食べる時間はないそうで何も食べないようです。 帰宅後食事を摂ってリビングにソファを置いていないので床で横になりそのまま寝てしまいます。 疲れきって食事を摂らずに寝てしまうことも度々あり体重も半年で四キロ減っています(検診での値)。 旦那が身体を壊したら今の生活が続けられなくなるので不安な毎日を送っています。 旦那の残業の日々が始まって以来、習い事の送迎を半分近く担当してもらっていましたがいつの間にか私が全て送迎するようになっていて、私の仕事も減らさないといけなくなりました。 辞めた習い事もあります。 子供がADHDグレーゾーンということもあり、頼れる人もいないので毎日一人で子育てをしている状態でついに私がノイローゼになり先週心療内科を受診しました。旦那はASDが判明しこちらの気持ちを全く理解してくれません。 仕事のことしか考えていないようです。せめて残業代が付けば私の仕事が減ったことには諦めがつくのですが。 旦那が休みの日の約束も前日になって「明日仕事になった」と言われたり、休みの日に家族で出かけていても必ず会社から電話がかかってきて長々と話をされます。休みだと思っていた日も起きるといない(会社からの呼び出し)とか普通にあります。 夫婦間の問題も山積みなのは承知していますが、会社に問題はありませんか? あるとすればどうすればいいのでしょうか。 旦那がいるから今の生活が成り立ってるのは十分理解していますし、私がストレスを溜めないように努力する必要があるのもわかりますが旦那に身体を壊されてしまったらと考えると不安です。 知恵をお貸しください。
と労働組合の代表が労使協議を行い、改正されました。組合員にとって不利益になる改定だったのですが、我々、組合員には事前説明も無く行われました。この改定は認められるのでしょうか?取り消す事は出来ないのでしょうか?
昨年、 新入社員1名(男性)がパワハラにあい自主退職を余儀なくされました。 過去、その人物は18~20人近くパワハラ・セクハラをしていて たくさんの退職者を発生させています。 私も被害者なのですが、被害者が団結しても 総務・人事の責任者だからとパワハラ・セクハラ被害を社長に訴えても、 何もしてくれません。 時に被害を訴えると総務・人事の責任者の特権として左遷人事やけん責処分が横行していることもあり、総務・人事の職員を新規採用してもすぐに退職してしまうため、 総務・人事は実質一人で隔離された豪華な部屋などが与えられています。 このままですとまた退職者が発生します。 労働組合を作りたいとおもいますが、労働組合の作り方など いいアドバイスください。
もしてるのに、契約社員というだけで、扶養手当など手当も、ボーナスも貰えない。 労働組合に掛け合っても、本気で会社と交渉してくれない。 待遇改善するためには、裁判しかないのでしょうか?
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