？ あまり遅くor早くに送ると、迷惑になるかも分からないと思い、質問しました。
解決済み
器で来訪者の体のラインをなぞり、 ズボンのポケットの中にカメラ付き携帯電話が入っていて、 金属探知器が感知して音が鳴り出すと言うシーンがありますが、 仮に金属探知器が故障してて、 音が鳴らない場合はどうしたらいいのですかね？ その場合は、 試験官がフォローしてくれますかね？ 必ず金属探知器が鳴る設定になっているはずなので、 鳴らなかったらどうしよかな、 と考えてしまったのです
4時間365日働くように社長から言われております。 職種は◯◯の維持管理で、夜間、休日も会社の携帯電話を持たされ、早急に対応する用に言われております。 当然、電話に出れない状況だと、もの凄い恫喝と最悪クビもあり得ると言われております。 夜間も休日も、一応一時間￥1800の手当は付きますが(平日の1・25倍と言われているが、基本日給が￥5000+手当の為)以前休日、家族と外出先で電話が鳴り、早急に対応と言う事で午前中に対応(一時間)午後にまた電話が鳴り、(一時間)対応の計￥3600。 これで休日２回呼ばれて、その日は家族との時間はなし、時間は2時間ですが１日分支払ってもらいたいものです。 夜間も深夜2:00に呼ばれて帰宅したのは4:00の￥3600、そのまま朝出勤・・ これは会社側は、手当てを支払えばいくらで使っても良いのでしょうか？ 後、毎日2時間✖22日の44時間はサービス残業さされていますが、その分の残業代は支払われません。 会社経営してる友人に聞いてもらうと、なんで皆、労基にいかないの？ と言われました、友人は労基に入られると大変なんで、自分は15分単位で残業代支払っているとの事、当然休日出勤は1・25倍と言ってました。自分の会社は過去一回労基に入られていて、その時は全員タイムカードを早押しさせられていました。 その時は3ヶ月分だけ支払われただけでした、記録は取れないように、鑑識カメラ設置です。 人から聞いたら、労基は恐らく匿名では難しいみたいで通報した時点で、残業代の未払いだけ受け取り、会社からはクビになるそうで、怖くて言い出せません。 似たような経験お持ちの方、また詳しい方、アドバイスお願いします。 (お客様の所の維持管理が終わると、記録用紙をポストに入れるのですが、緊急連絡先に携帯電話番号を記入させられます。緊急連絡先なので、お客様から見ると24時間対応制だと思われ良く鳴ります。因みに役職は付いておりませんヒラです。)
連勤という形です。 毎日、次にできる店舗の為に頑張れ頑張れ、力になれるようにしろ、新店舗は新人にかかっているぞと言われて、成長の為ということで包み隠さず同期同士を比べて誰が即戦力になってるか目の前で言われます。 毎日毎日、休みの日でも会社から仕事のグループラインが朝から鳴ります。 毎日仕事について考える事を要求されます。 そして仕事を楽しむことも元気でいることも必要以上に要求されます。 遅出出勤の日でも早く起きて勉強出来るように私生活を変えるよう言われました。 上司は「私が入った時は5時に起きてましたよ。プロにならなきゃ、でしょ？」って教えられて、本当にここの人は仕事が生き甲斐なんだなって感じました。 私は、仕事を生き甲斐にしたいわけじゃありません。 そりゃ、人生の大半が仕事で占められてるわけだし 仕事が楽しいって素晴らしい事だと思います。 ただ私は私生活が充実するなら仕事にやりがいを求めません。 仕事の時間と自分の時間はキッチリわけたい。 それが今の職場では出来ません。休みや私生活まで押し入ってくるんです。 とにかくミスマッチを感じています。 それとも、私の「仕事より私生活を楽しむ」考えがダメなのでしょうか。社会人は新人はいつでも仕事を1番に考えて仕事で成長するべきものですか。 職場に行くと、ぎゅーっと視野が狭くなって、ストレスやプレッシャーで体を動かすのも怖くなります。 業務内容も本当に合わず、自分がいかに就活時に自己分析や会社調べが出来ていなかったかが分かりました。 会社なんてどこも一緒と聞きますが、同じ辛い思いをするならせめて業務だけでも自分がもっと出来る事がいいので転職を考えています。前回の就活を反省してもっと慎重に自分と仕事や業務の相性を考えたい。 職場と自分の合わなさを感じて今から転職するのは悪い事でしょうか。 私は社会不適合者なのかなと最近毎日思ってしまい、とても気が弱くなってしまいました。 愚痴になってしまい、申し訳ありません。
たぽかをしてしまった。 1.電話に出たらクレームだった。営業から折り返させます。 といって、会社のラインで知らせようとしたらまた別の電話が鳴ってしまい、それに出たら修理の依頼で大至急って言われたから、そちらを優先してたら更に電話がかかってきて、付箋に書いていたクレームの電話の内容をラインに淹れるのを忘れた。数日後、営業が泣かされました。 2.電話で頼まれた工事の依頼書変更。いろいろ変更点があって、それをすぐにその場で直そうとしたが、パソコンがフリーズ中で対応できずメモで残しておいたが、書き忘れがあり、工事の時間が半日早くなってしまいダブルブッキング。営業が他の営業所に手配を依頼し、なんとかなりました。 3.机の上がいつも汚い。でも、片付けようとしてもすぐに電話がかかってくると出てしまう。結果、すべてが中途半端。電話のミスを少なくしようと、ノートにメモをとっていましたがそのノートもなくしました。ノートは、ファイルの間に挟まっていました。どうやら仕事の途中で開いた後、一緒に閉じてしまっていたようです。 4.正当な理由があると思っているが、怒られると思っていえないし聞けない。私だって馬鹿じゃないですから（がさつでいい加減なだけです。だけって、それが目下の一番の悩みですけど。）、「聞かなきゃわからないことは深く聞かずに折り返しにして。」と言われてから、折り返そうとしていますが、その営業からの電話を切ったら、営業と連絡がつかなくなる（工事中の地下に潜るとラインでありました）からつないだのに、「折り返すとかないわけ？」という言葉に「すみません」としかいえませんでした。 5.ベッドの周りが本だらけ。犬が埃を食べて気管を悪くしました。ベッドの下に潜って埃食べてた。 などなど、私の人生はこのいい加減で中途半端でだらしない性格のせいで台無しです。他人に迷惑ばっかりかけてしまいます。 気をつけようとはしています。努力はしています。 でも、努力の方向性が間違っているのか、努力が足りないのか、その両方なのか。 もうあきらめてこの性格を受け入れ、他人に迷惑をかけながら生きるべきか。 苦しい。もう苦しみたくない。だけど、このままあきらめてだらしないだめな自分のまま一生を送るのはもっと嫌です。 社会人になって十年以上経つのに、童顔で20代前半に見られることが多いのですが、社会人経験があるのに社会人1年生の方がまだしっかりしている気がします。 自己否定の毎日は苦しいです。 どうしたらいいのか、ヒントをください。
う途中に気づきましたが、時間がないのでそのまま出勤しました。 最悪…と思いながら明らかに落とした とかじゃなく、部屋に忘れたと分かっていたし、別に忘れてしまったのは自分が悪いので仕方がないと思っていました。 その夕方位に、職場が若干バタバタしてる時、同居している彼が、私の職場に電話をしてきました。 私がたまたまコールが鳴って、応対しましたが、開口一番に○○(私の苗字)さんですか？と言われて気持ち悪い！変な人なんじゃないかと警戒してしまいました。 全然空気が読めてない同居人が、“俺です！○○です！”といい、やっと状況が理解でき、職場に電話してくるなんて何事かと思い、“何？一体どうしたの？”と言うと、“携帯家に忘れてたよ！心配してるかと思って電話した！これから実家に帰るから届ける時間ないと伝えたくて”と言われました…。 私は、はっ？何？それだけで職場に電話？！と、頭に血が上り、恥ずかしい気持ちで泣きそうになりました。 でも、周りの職場のスタッフは、私の表情が強ばって電話してる姿を見てましたので、泣くわけにもいかず、小さな声で“そういうの本当にいいから！しかも通勤途中で気づいてたし…もう本当にいいから ”と言うと“はい！もうしません”と言っており、同居人があまりに非常識で情けなくなり、電話を切りました。 案の定、職場の先輩が“大丈夫？イタズラ電話？変質者かな？”(職場は覚えやすい番号なので、たまに変質者からイタズラ電話があります)と訊いてきましたが、咄嗟に嘘がつけず、話すと、先輩も顔色が変わり、“えっ？それだけで職場に電話してきたの？忙しいのに…”と、絶句してました。非常識と思われたでしょう。他のスタッフにも会話聞こえてたし、何度も仕事中泣きそうでした。 そのあと、苛立った気持ちと闘いながら帰宅すると、携帯にラインが。“今日は電話してごめんなさい(__)”と。顔文字が入ってた事と、ごめんなさいならなぜ非常識な事した？と、ぷっつん切れて涙が止まらくなり、やるせない気持ちになり、投稿しました。 今、同居人は実家にいます。今日の話は関係なく実家にいますが、もう好きか分からなく、しばらく実家にいてくれって感じです。 どうしたら良いでしょうか？私の器が小さいですか？こんな非常識な人許せますか？ 真剣に悩んでます。アドバイスお願い致します。
ため5〜8時にシフトがあるのですが今日寝坊してしまい行けませんでした。 よく寝坊してしまうことがあり、全体のグループラインで早朝勤務の寝坊について以前注意されたことがあります。（私の他にも早朝勤務で寝坊してしまう人が2、3人いたので対象者に対しての注意でした） 今回に関しては寝坊しないように夜更かしせず早く寝てアラームも最大音にし、何回か鳴るように設定してから寝て、寝坊してからもバイトの人から電話が数件来てましたが全く気づきませんでした。 店長に寝坊してすみませんでしたとLINEを送りたいのですがなんで送ればいいですか？もし自分がアラームかけ忘れであればアラームをかけ忘れないように気をつけますなどと言えばいいですが今回は対策をした上で寝坊してしまったためなんて言えばいいですか？今日の朝のバイトから時間も経ってしまい早めに謝罪したいのですがどう謝ればいいかわかりません。 どなたかアドバイスお願いします
回答終了
インで店長の愚痴を言っていてそれがばれてって感じです。 私はそのグループに入ってはいるものの殆ど会話には入っていませんでしたし、そのばれた愚痴の時は自分はシフト入っていて、真面目に仕事をしていました。 片付けをしていて、早く終わったのでカウンター(?)のようなところでぼーっとしていたら店長が来てやる気あるの？ と注意されました。 店長にもう片付けもやること終わりました。と言っても時給が発生している以上仕事をしてとのことでした。 そのあとに愚痴がばれました。 そしてそのグルに入っている人全員集められて注意されました。そのあと1人づつ謝りました。 そして愚痴の事を謝って解決したと思って帰ったのですが、家に帰ってぱっとグループを見ると店長にバイトのグルから退会させられていました。 何の報告もなく退会させられたので、店長にLINEを送っても既読が付かず、電話もしてみましたが出ませんでした。(ブロック) 仕方なく店長ではなくオーナーに電話して、店長の電話番号をもらって電話をして、『なぜ退会させたのか』と『退会させるならさせるでどうして連絡くれなかったのか』と聞きました。そうすると"自分の態度が気に食わない"のと"自分から愚痴の事を謝っていない"という事でした。 私は自分から謝ったつもりだったし自分の態度が気に食わないなど、完全に店長の私情なのでクビにされたのは本当に納得いかないです。 あのグルに入っている人全員クビなら私がクビなのもわかりますが、クビになったのは私とあと1人の友達の2人でした。これっておかしくないですか？？ ちなみに愚痴がばれたのは友達が更衣室に携帯を置いて行って通知が鳴ってそれを勝手に見て勝手に写真を撮って勝手にグルに送りました。 私が思っているのは、まず最初に勝手に人の携帯を見たのが問題だと思うんですよね。しかもそれをバイトのグルに貼りつけて、、 これっておかしいと思うのは自分だけでしょうか？？ 意見おねがいします。
店で、取引先メーカーのシステムを小売店等のユーザーが導入する際の初期設定や操作説明といったサポート業務をしています。 客先の都合次第では土日や早朝・夜間の作業も時々発生しますが、入社前から説明があり同意していたし代休や勤務時間変更もあるので許容できています。 この度、取引先ではなく自社開発の新たなシステムをリリースすることとなりました。例えで言うとレジ関連のような、お客様にとっては不備があれば営業困難な状況に直結するようなシステムです。 この自社システムに関しては問い合わせも弊社で24時間365日受け付けなければならないようです。 もともと社用携帯を持たされているので、夜間や休日は会社の固定電話から当番制で個人の社用携帯へ転送する想定を社長はしています。 (厳密には一次受付はメーカーのコールセンターが引き受けてくれて、そこで解決出来なかった場合のエスカレーション先が弊社) 私は当番制とは言え24時間、休日でも電話対応しなければならないというこの業務があるなら入社していませんでした。本社は30人で当番制なら月に1日ですが、私は支社で5人しかいないので週1〜2です。(地域が離れており別管轄になります) 自宅での電話対応のみなので夜勤等には当たらないかもしれませんが、「電話が鳴るかも」という精神的負担は大きいです。最近結婚したので寝室も夫婦一緒ですし、電話が鳴れば相手も夜中に起こしてしまい迷惑です。 このような業務内容の追加は受け入れなければならないのでしょうか？ 今のところ手当てや勤務体系どうする等の話は一切出ていません。 小さな会社なので社長の鶴の一声で急に何かが変わると言うことは度々ありました。 私は転職してきて数年ですが先輩達によるとその度に社長と社員が揉めてきたそうです。揉めて揉めて少しずつルール化されたり改善されてきています。 今回もなし崩し的に社員が対応させられ、こちらの不満が爆発して初めて外部に委託する等の手段を検討してくれるだろうと予想しています。そうなる頃には何名か辞めていると思いますが。 せめて9〜17時とは言わないまでも8〜20時等、時間を限定して欲しいという主張はするつもりです。個人が24時間対応するなんて常識的に無理ではないですか？ 何かアドバイス頂けると幸いです。。
く看護師です。 動物病院の看護師は人の看護師とは違い国家資格ではありませんので、労働条件が悪く、離職率も高いのが現状です。し かし、みんなこの仕事が好きで続けています。 でも、ここ数年、私の勤める動物病院に入ってくる後輩は仕事がきついと言ってすぐに辞めてしまうため、そのしわ寄せが残っている看護師に来てしまっています。 先日、今もらっているお給料をじっさいに働いている時間で割ってみたところ、時給は最低賃金をはるかに下回るものだとわかりました。このままでは、今いるスタッフもいつか倒れてしまいます。好きで続けている仕事も続けられなくなります。 そこで、経営者に労働条件の改善をお願いしましたが、いろいろな理由をつけてそれを拒まれています。 まず、私がお願いしたことは、タイムカードによる勤怠管理と、それに応じた正当な賃金の支払いです。 もちろん労基局に訴えれば改善がはかれることはわかっています。でも、人数の少ない職場です。誰が訴え出たかすぐにわかりますし、それに何より私はこの職場が好きなので、ここで居心地が悪くなるようなことはなるべく避けたいという思いでいます。だから、労基局は最終手段だと思っています。 今の労働条件は次の通りです。 勤務は週５日で、朝８:４０からその日の業務終了までです。終了時間は診察が長引いたり、入院の子の処置に時間がかかったりすると遅くなります。平均して２１時前後ですが、２２時を回ることもあります。 年に１，２度は夜間緊急手術などが入るため２３時過ぎになります。 病院の診察時間は９時から１２時、１６時から１９時ですが、昼食をはさんで１６時までの時間は手術や大きな検査などが入っているため、休憩ではありません。 手術が入っていない日も、薬を作る、備品の整理、発注などさまざまな仕事があります。 昼食の時間も、電話が鳴れば取りますし、患者が薬などを買いにくれば対応します。 年に１，２度ですが、急患が飛び込んで昼食を取れないこともあります。 今のお給料は固定制で、忙しい月もそうでない月も常に同じ金額です。 基本給の一部が残業手当として分けて支給されており、会社としては、きちんと残業代を払っているように見せかけているのだと思います。 うちの病院の経営者は、院長ではありません。まったく別の業界にいる人が経営だけしていますが、動物病院の経営に詳しいようで、他の病院より高い賃金などは出そうとしません。 ちなみに、院長は従業員にはきちんと働いた分のお給料を出すべきだと考えているようですが、院長自身も経営者に雇われる形であるため、それ以上は言えないようです。 経営者はほとんど病院にはいないため、私たちがどれだけ仕事をしているか、どのくらい忙しいかを全く分かっていません。 タイムカードにすることで、君たちにはこれだけ不都合なことがあると言われたことが次の点です。 １．８:４０からの勤務ですが、病院として勤務時間と認めているのは９時から１９時なので、その前の２０分は君たちが勝手にやっていることで、そこに給料は発生しない。 ２．１９時までの勤務だが、病院という仕事であるため、時間きっちりに仕事が終わるわけではない。１９時半までの３０分は、みなし残業として基本給の中に含まれている。つまり、タイムカードで残業として数える時間は１９時半以降である。 ３．９時から１９時までの時間だが、動物病院ではその間の２時間は時給が発生しないのが一般的である。というか、そういう風に決められている。つまり、９時から１９時でも、１日の勤務時間は８時間で、労働基準に反していない。 こんなことがありうるのでしょうか。 経営者は、自分はいくつもの動物病院の経営を見ているから、法律に反するような勤務にはしていないし、うちは決して悪い条件で働かせているわけではないとの一点張りです。 とにかく早口で難しいことを言ってくるので、知識のない私にはまったく反論することができません。理不尽だと思いますし、うまいこと丸め込もうとしているという雰囲気は感じるのですが、この経営者に反論させないだけの根拠を示せないと、改善は見込めないと思います。 長文になりましたが、最後までお読みいただきありがとうございました。 どなたか私に、知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。
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