医療事務に就職することは可能ですか?
解決済み
あるので教えて下さい。 会社で仕事用に使っていたメールは、上司の一存でヤフーのフリーメールを使い、アドレスも決められました。そこまでは、まぁよかったのですが(個人的に使用するわけでもないので、上司に従っていました)そのメアドというのが、私の名前をそのまま入れてるようなものでした。(例えていうなら、名前が山田花子で勤め先の会社名が○○商事とするとヤマハナショウジ@yahooみたいなアドレスです)ヤフーのフリーメールって、全然使ってないまま放置状態だとどうなるのでしょうか? ある日、上司に業務終了後「事業縮小するから明日から出勤しなくていい。今月いっぱいで解雇するから」と突然言われ、会社に置いていた私物等も全部持って帰るよう言われました。が、その時、メールのことは何も言われませんでした。 私としては、今はもうその会社と何の関係もないし、そのメアドを使って誰かとメールすることはありませんが、メアドに私の名前が入っているのが気になります。会社を解雇されてから私自身一度もそのメールを見ていません。なので、今現在そのメアドが使われているのか、それともそのまま放置されているのかもわかりません。会社を解雇されて数ヶ月も経ってるし、何よりIDとパスワードもうろ覚えなので、メールを見る事が出来ません。かといって、今さら会社にそのことで問い合わせしたくもありません。(けっこう酷い扱いを受けてきたので、上司と話しをするのが嫌なんです) ヤフーのフリーメールって、そのまま放置されていたとしても悪用されたりすることってあるんですかね?
は前月の最後に生徒さんのご都合に合わせて決め、お月謝は月初めに頂くようにしています。 (例:5月のレッスン日は4月末に決める。5月分のお月謝は5月最初のレッスン日に頂く) ところが月の最初から、第1回第2回第3回と続けて欠席される生徒さんがおられます。もちろんお月謝は頂いていないままの欠席です。(欠席する旨の連絡は、その都度レッスン当日か前日にメールでされます) 私の所の教室では前月までに「次の月を全て欠席される事を申し出て頂いた場合」には、「休会」として一ヶ月につき休会費2000円頂く形も取っています。 (レッスン代は一ヶ月8000円) 結果的に一ヶ月丸ごと欠席になった生徒さんに対しては後からでも「休会」扱いにすべきでしょうか? レッスン日は生徒さんの都合に合わせて前月末に決めており、私としては毎回その時間はレッスンのために空けて用意して待っています。 生徒さん自身が選ばれて日程を組んだにも関わらず、生徒さん自身の都合でその都度欠席されている形です。 ですが、結果的に一ヶ月丸ごと休まれているのでお月謝も請求しづらい部分があります。 ですが、こういった事は普段からよく休む生徒さんに起こりがちな事ですので、結果的に第2回目のレッスンまで休んだ月には、「あと一回休んだら休会費だけで済むから3回とも欠席してしまおう」ということになってしまっても今後辛い部分があります。 こういった場合の措置としては、どういう風にするのがよいのでしょうか?
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