えません。また、少しでもミスにつながりそうになった仕事を「次からその仕事には参加しないように」と言われて参加できない仕事があります。そのしわよせは同僚がしてくれていますが、周りに申し訳ないし惨めになります。以前、またその仕事に参加させてもらいたいことを話してみましたが、話をはぐらかされました。私が未熟だから?失敗しそうだから?と考えていますが、いつまでも先輩たちにしてもらうわけにいきませんし、同期の新人にはさせているため、余計に気になります。 話そうにも、挨拶や話しかけても視線をあわせないし返事もしないため、踏み込んだ話ができません。一度はぐらかされていますし、尚更です。 モラハラを受けている場合、しかも課長からの場合、対策できることはありませんか?
解決済み
5年になる彼女がいます。 仕事の関係で再来年結婚予定です。 彼女は美容師で通信専門の費用を 美容院が負担する代わりに 5年在籍という契約です。 それが終われば 僕の職場の近くで同居及び結婚予定です。 ただ彼女の美容院は 8:30出勤で帰りは24時過ぎで 週5勤務 休みの日でも研修や専門はあるが 週5勤務は絶対。 有休は年に3回だけです。 また、研修も 僕のような素人から見ると いつ使うのそのカット? というようなただの作品みたいな ヘアスタイルの研修だったり… もちろんお金は出ません。 また手取りは13万です。 職場では、彼女の代は約3割が 精神を病み、辞職または休業しています。 後輩も精神病んで休業してる子が 居るそうです。 上司のモラハラパワハラ等 様々な事が原因のようです。 そして、人数が減れば 残ってる人はさらに 苦しくなっているそうです。 彼女は5年契約を気にして辞めません。 今辞めて、専門費用払うとなったら 僕の貯金で払うといっても大丈夫と 言われます。 彼女は仕事の愚痴はネガティブに なるからと言って 今まで話さなかったのに 最近は毎日愚痴を言い 病んでいます。 デート中も昔はなかったのに 最近は少し躁鬱であるように 感じます。 (急にテンションあがったり 抱きついて数秒後に泣いていたり) こんな状態なんで 本音を言うと もう仕事辞めてほしいです。 辞めて同居でもいいし 彼女が実家に戻るでもいいです。 辞めて環境を変えてほしいです。 5年も付き合ってて 彼女に怒鳴ったことはないし 彼女の選択を否定したことはないですが 本音を言うと 「仕事辞めろ!」と 怒鳴りたい気分です… どうすればいいでしょうか。
回答終了
ス業をしておりもうすぐ就職して1年半が経ちます。 この職場で、就職当時からずっと苦手な人がおり、その方のことで日々悩み退職も視野 に入れています。 その方は40代半ばの女性で、職歴の長いベテランさんなようです。 しかし、お客様に対する態度は最悪で、頭ごなしというか常に上から目線。よく電話越しで喧嘩をしています。 謝れと言われたら「はぁ、そりゃすいませんでしたね」と心の無い謝罪しかしません。 彼女の所属する部所は基本的にお客様とは電話のみのやりとりになり、お客様と直接対峙するのは私が所属する部署になります。ですので、お越しになられたお客様に対し、彼女の尻拭いを何度もしてきました。 前置きが長くなってしまいましたが、ここからが本題です。 その彼女が、入社当時から私に対し異様に厳しいというか、他の社員さんとは明らかに態度が違います。 いつも敵視されているようで、口調は厳しく、私がやった仕事をなかったことにされたり、上の方々に虚偽の報告をして私の立場を悪くしたり。 あることないこと言われ、ついには私個人のTwitterの情報まで総務課の方々に流される始末です。 それも直接何か言って来るのではなく、従業員なら皆が見れる連絡網にわざわざ書き込んだりしています。 彼女の方が在歴も長いのもあるのか、私がどれだけ違うと声を上げても、彼女を支持する人の方が多いです。 幸い、直属の上司だけは話を親身に聞いて下さり、なんとかしてくれようとはしていますが、上司より更に上の方々の耳には私の悪い話しか入っていないようでした。 それでも何とか頑張ろうと思っていたのですが、つい先日、彼女に私が遅刻をしたと虚偽の報告を上の方にされ、身の潔白を示そうとした時に嘘つき呼ばわりされ、その瞬間何か糸が切れてしまい、退職願を上司に出して今冷静に考えているところです。 果たして彼女の行動はいじめやモラハラと言った誤った行為だったのか。 それとも私が全面的に悪く、彼女は私を正そうとしてくれていたのか。 自分自身の仕事については、失敗もしてきましたし迷惑をかけてしまったことも何度かあります。 最初から完璧であれば良かったのか、私は何を求められていたのか、考えれば考えるほど頭の中がぐちゃぐちゃになってしまいます。 厳しいご意見も覚悟の上ですので、皆様のお知恵をお教え頂きたく思います。
た。「私の恋愛対象は女性です」と何度も言ったのですが、取り合ってもらえませんでした。 おまけに「付 き合ってる彼は誰だ」と居もしない恋人のことについて延々と問い質された挙げ句、上司と付き合ってることにされ、更にプレイ内容とどこでヤってるかを延々と問い質され苦痛でした。 勝手にゲイ扱いされ、上司と付き合ってることにされ、「ゲイではない」と言っても主張を認めてもらえない。私はモラハラにあたると考えていますが、これってモラハラでしょうか? 私は20代前半です。他の出席者は40~59歳の人たちでした。 前々から「居酒屋で酒を飲まないのは店に失礼だろ」と言って飲酒を強要されたり、私の健康の為の禁酒宣言を「お前の考えていることは下らない、正直つまらないし面白くもない」と決意を心無く否定されたりしました。 40~59歳の人たちは、人としての最低限のモラルは持ち合わせていないのでしょうか? 長文失礼しました。
と付き合っていました。 そのモラハラ元彼と別れて すぐ(2週間後)僕と付き合いましたが 「元彼のことがやっぱり好き」と言われ 別れました。 気持ちの整理がついていない段階で 告白した僕が悪かったです。 その後元カノは元彼と友達に戻ったものの 上手くいかず現在元彼に冷めています。 その元カノには現在気になる人がいるみたいです。 それは小中の頃に好きだった人みたいです。 最近ラインをし始めたようです。 僕は元カノと別れて1ヶ月経つのですが その間ちょくちょくLINEはしており 職場が同じなので普通に雑談はしています。 そして今日、まだ好きだよ、元彼に何か言われてないか心配してるよ、ずっと味方だよ、等現在思っていることを素直に元カノにぶつけました。 すると、その話中もニコニコしており 話終わった後僕の部署の先輩に 今まで聞いたことないくらい大きい声で 笑いかけながら嬉しそうにしていました。 恐らく元カノ側から振ったので 色々気まずかったんだろうと思います。 また、僕は歳が5歳上なので それもあって 嫌われているのではないか、もう相手にされていないのではないかとずっと悩んでいたんだと思います。 振り方も振り方だったので まさか僕がまだ元カノの事を好きだとは思って いなかったと思います。 この元カノの反応を見る限り復縁はあり得ますか? また、元カノの気持ちが揺らぐ可能性はありますか?
れはイジメのようにも取れるし、良くないと認めてくれました。 ただ「今、会社として出来ることは訴えを起こしたあなたを違う部署に異動させること。パワハラ同僚はそのまま本社にいてもらう」と言われ、来月にも早急に対応してくれることになりました。 パワハラモラハラしてくるのは彼女なのになぜ私が異動?という思いがありますが、これは会社が私のためにしてくれたこととありがたく受け入れるのがいいのですよね? 異動先の部署も女だらけでいざこざは日常茶飯事、仲は悪いそうです。そこでやってみてダメなら退職の意思を受け入れますよとも言っていました。1ヶ月くらいやってみて辞めたくなってます。 ごちゃごちゃ文句を言う私が頭おかしいのかなぁとかも思います。
有する事が多いのですが、小さなミスを見つけては大声で理由説明をさせられます。 誰が見たって見落としだとわかる事を、何でこれこうなの?から始まり、経緯の確認から、後処理までさせられます。 私達の仕事は小さいミスは日常茶飯事。 それは受け持ちが変わる度にお互い様と皆んな互いにフォローし合ってます。もちろん現在彼女のミスの尻拭いもこっそりやってます。彼女のミスは見落としレベルではなく勝手な判断で行った上でのミスが多く(お客様の了承を得ずに契約内容を削減する等)、先日もお客様から状況説明を求められました。そういった事についても黙ってこなしています。仕事ですし、そんな一つ一つのミスを言い合っても雰囲気が悪くなるだけなので。 自分の見落としがあっても、必ず私の名前を出します。さも、私が失敗したかのように。 それに言い出したら長く、三日間同じ話をされました。 小さなミスを拾っては大きな声で指摘して、かつ、しつこい。 これはハラスメントには当たらないのでしょうか?
の別チームの女性上司から 『なにそれ、イヤミ?それって女に対するセクハラ?』 と言われました。 料理が苦手な女性へのれっきとしたハラスメントだと言い張るんです。 別に女性だからみな料理上手になれとかも言ってないし、 男性として女性の分野を奪ったとかも考えていませんが 作って差し入れした事が家事の不得手な女性への当てつけだと言うのです。 これって言いがかりだと思えるし逆にパワハラ、逆モラハラという気がするんですけど。 因みにもとから彼女とはソリが合った試しはありません。
校の非常勤講師・自宅通い)から、 主婦のパートはお小遣い稼ぎだから、呑気だと言われました。これはモラハラですよね? 彼女は単に監視員としてお客とおしゃべりばかりして、私は、レッスンの準備に昼夜問わず追われて、疲労困憊の日々なのに。 しかも、私は監視員の時給しかもらえず、レッスンは同じプログラムをしている他のインストラクターのように レッスン料時給4千円前後はもらえません。 週五日を二人でシフトに入りますが、どちらかが少なくなり、私は遠慮して他のバイトをしてあげているのに、 こんな事言われる筋合いも無いです。 どうやら、彼女の母親が、毎日暇そうにお茶をしてすごしているのを見ているからだと思いますが、 教師は子供の手本、しかも生徒は将来は主婦になるであろう女子高生、そして彼女自身も主婦になれば フルタイムが難しい環境になる可能性はあるのに、創造(想像)力に乏しい発想しかできないのは、いかがなものかと
した。 上司が2人いるのですが、1人は「お前と同行してると気分悪い。俺の息子の顔見てホッとした。息子に感謝せい。」とわざわざ自分の息子のバイト先まで連れて行き、下請けの職人の前で「こいつはワクチン打ってない。街頭で演説してる。頭おかしい。」と笑いのネタとしてカス扱い。もう1人は、自分が手配しミスした現場の責任転嫁をしたり、10歳年下のわたしの彼女をネタに下請けの職人に「犯罪やな、淫行・パパ活」と笑いのネタとしてカス扱い。流石に限界になり会社に相談すると「あいつらには言わないように言ったが、お前が社内SNSで問い詰めたことは部下のパワハラになる」と。こちらがされた事を、証拠に残すためにした事をパワハラ扱い。 この様なケースで私が名誉毀損で訴えた場合どうなるでしょうか? 私は起因しない事から発言や解答を求めてないのですが、パワハラになるのでしょうか? 因みに私にモラハラした2人は 会社の追求に対して発言認めてますが あくまで冗談だと
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