いました。 入社して分かったことは負債が多く、いつ倒産してもおかしくない会社であった。 叔父は、会社の経営者と知り合いで、経営者は叔父に会社のウソ自慢をしていたようです。 そして叔父は自分だって騙されていたんだ、と言いました。 私は何度も退職したかったのですが、 「誰のおかげで就職できたと思っているんだ！」と叔父に言われました。 この発言はモラハラですか？ よく、夫が妻に誰のおかげでこの家に暮らせていると思ってるんだ！というのがあるじゃないですか。それに似ていると思いました。
解決済み
いますが、そこまで才能があるとは思えません。発達にいいだろうと言うことと本人が好きなので続けています。レッスンは週に一回で、 講師によるレッスンはいいのです。楽しくやっています。 しかし、妻がピアノの経験者で家で息子にピアノの特訓をしているときにすさまじいモラハラです。たたきはしないものの、 「なんでできないんだ」 「ピアノをなめているのか？」 「とりあえずやって」 という感じで責め立てるため息子は高確率で泣いてしまいます。 さすがに私が妻を止めると、 「ピアノのレッスンではみんな泣いているんだ」 「怒られて泣くようじゃだめだ、出来ないから悔しくて自分で泣くのが当然だ」 という返事が返ってきました。 さすがにこれでは発達に良くても人格形成に影響が出ます。 妻は知能は低くは無いですが、元々論理的思考はどちらかというと苦手で、すぐ切れて叫ぶ癖がありますが、元々の特性なのかピアノで追い込まれて人格に影響したのか、という疑問が生じてしまいます。 皆さんの経験でもピアノのレッスンで追い込まれるのが当然、という感じであれば仕方ないのかもしれませんが、一般的なピアノのレッスンはモラハラ行為が前提として着いているのでしょうか？ 是非みなさまのご経験をお聞きしたいです。何卒よろしくお願いいたします。
高じて自営からの会社立ち上げです。 私と夫はプリント会社の職場結婚で私がデザイン業務、夫が現場作業をしていたのですが今は夫が1人でデザイン業務から現場までやっています。私は家事育児中心なので時々手伝っています。 夫は夫婦二人三脚で会社をやることが理想のようで、家族ぐるみの付き合いなどを本当はしたいようで元々はそのようにやっていましたが 夫のモラハラや育児への非協力、遊びなのか趣味なのか仕事なのかわからない集まりや飲み会に振り回され、(今は仕事だと割り切っています)夫やその周りの人達も含め精神的に無理になってしまい、一時は完全に距離をおき放任していて離婚も考えましたが 他の女性を私の代わりに会社に入れようとしていたことなどで夫と揉めて、今の形に落ち着きました。 夫は仕事や趣味関係の友人ばかりでそれらの人と夫がイベントに行ったり飲みに行ったりなどする時は仕事だからしょうがないと言いますが、だったら家族ぐるみで関わらなくてもいいのでは？？と思いますし、営業なら夫だけがやればいいとおもうんです。家族でいる時は家族だけで、夫は不満なようですが、私としてはそれが1番仲良く過ごせると思っています。 とはいえ、夫が1人ではキャパオーバーなので仕事は何かしら手伝いたいと思い、現場作業を私がやって夫は営業からデザイン業務をやるというふうに分業したらいいんじゃないかと思っています。 現場作業は機械が事務所から1時間半くらいかかる地元の義祖父母の工場にあるので私だけ実家のほうに帰って事務所にいる夫とは単身赴任で私は私、夫は夫！とできたらうまくいくんじゃないかと思っています。 経営者の妻として失格でしょうか？？うまくいくと思われますか？？
20代後半男性既婚者で2歳の子供がいます。現在、転勤にて地方へ赴任して3年目です。現職に大きな不満はありませんが、今後も全国転勤の可能性があり、妻(専業主婦)からはそれに耐えられないとので地元付近に引っ越したいと言われております。具体的には幼稚園入園(1年半後)までには地元に帰りたいと強く要望してくる上、転校は絶対にさせたくないそうです。結婚前から全国転勤のリスク等は説明しましたが、実際にやってみたところ知人がいない地方での生活は苦痛で精神的に病んでしまいそうでどうしても無理との事です。最近ではそれが原因でモラハラ発言など見受けられ、正直私も限界です。子供の件もあり、離婚するつもりはないので、冒頭の通り異動か地元企業への転職かで迷ってます。異動を申し出る事は可能ですが、どの程度考慮されるか分からないので、最悪別居の可能性もあります。また、希望しない業務へ回される可能性があり、今後の評価にも響くのではと不安に感じます。一方転職については自分のポジティブ意思によるものでない限り腰が重いと感じます。子供が入園する1年半以内のアクションについて意見お聞かせください。個人的には現職で異動申し出をし、合わない場合は転職という流れがいい気はしますが、30代中旬に差し掛かった段階の転職は年齢的にリスクが高いと感じます。
経済的にこれからどうすべきか考える必要がありまして 受けられる補助金やもらえるお金などあれば教えてください。 現状、妻は仕事のストレスで食事ができない、睡眠ができない状態です。 職場であからさまなパワハラやモラハラは受けていません。 社風が合わなかった、とのことです。 仕事のことを考えなくて良い状態になると体調が少し改善します。 病院からは診断書を貰うことができます。 職場には連絡して休職または退職をしたいと伝えています。 本人はもう職場復帰はしたくなく、 別の職場を探したいと言っています。 よろしくお願いします。
でした。 現在妊娠し、来年産休に入るのですが、私の都合で年内には県外への転勤があり、退職するかもしれないと院長に伝えたらしいです。 しかし、私の転勤がなくなり、来年中は今の居住地から移るつもりもなく、妻も育休後、今の職場に復帰するつもりです。ですが、院長に産休育休制度を利用するのはかまわないが、復帰後1年も続けてくれないなら正直利用してほしくないと言われたそうです。そう言われ妻は気持ち的にもし産休明け復帰し、1年以内に私の転勤になった際にやめると言えないとやめると言えばその後の扱いが怖いと気持ち的に恐怖を感じているそうです。病院側の気持ちもありますが、こんな言われ方をするとパワハラ、モラハラ、マタハラまがいの被害を考えてしまいます。病院側が正しいのでしょうか？
回答終了
仕事探しが辛いのも経験があるので、仕事してないのも生活が脅かされる事もあり、それはそれで辛いです。 私は妻子持ちで生活の為に働かなければなりませんが、時々時間があると『宇宙がなければ誰も苦しまずに済んだのでは？』『生まれてこない方が幸せだったのでは？』とか変な事を考えます。 別に死にたいとかは思わないですが、 こんな辛い仕事生活が定年まで続くと思うと吐き気がします。 もちろん、終身雇用制度は崩壊しているので 同じ会社で働き続けられるかは分かりませんが、 仕事が無くなったら無くなったで修羅場ですからね。 もう逃げ場の無い人生、 皆さんならどうしますか？ 可愛い女の子、好かれやすい顔だったら人生ヌルゲーですよね？私はパワハラモラハラを受けやすいのでとにかく仕事で結果を残せるように奮闘しています。
寄せられています。まだ入社して半年ですが前々からそうじゃないかな？というのは感じ取っていたのですが、先日帰宅後に会社の相談を電話でしている時に「好き」だと言うことをハッキリ言われました。 特別告白という感じではなく話の流れで好きだということ、みんな平等じゃないとダメだけど人間だし好きだから贔屓はしてしまうと言われました。仲間としてか恋愛感情のものかどうかもハッキリしません。 ですがまた違う日も電話で、私が相手に会社にいて指示してくれるとホントに助かるし安心すると伝えたところ、嬉しいな抱いてやろうかと結構な本気トーンで言われました。 その時は笑って誤魔化しましたが、その後もハグしようか？いやでもハグしてそれだけで我慢できるかなとも言われました。 職場で女性は私だけが独身です。 だからこのような事言うのでしょうか？前々から親身に相談にも乗ってくれますし、ヤリたいだけという事でもないと信じているのですが… 職場ではもちろんこんな発言はありませんが、好きアピールや視線をめちゃくちゃ感じています。なのでたまに周囲も変な雰囲気になります苦笑 わたしも好意はありますが、不倫はまず絶対ないのでこの先また同じことを言われたら不倫はムリですと伝えるか、どういうつもりなんですか～奥さんに殺されますよ～と職場で気まずくならない程度に軽い感じでいこうと考えています。 既婚男性って家庭が円満でも他の女性にこんな事言いますか？また真剣に惚れてしまう…なんて事はあるのでしょうか？
いという思いで異業種に転職しましたが、仕事についていけておらず、モラハラ気質の営業所長からもポンコツのレッテルを貼られており、『代わりの人材はいくらでもいるし、既に優秀な新卒が入ってきてそろそろ一人立ちする頃なんだから、追い抜かされるようなら辞めざるをえないんじゃないか？』とまで言われております。 正直、精神的にも疲弊しており、家に帰っても会話をする気力があまりなく、笑顔も減ったと妻から指摘されてます。産まれたばかりの子どももいますが、こんな父親で本当に申し訳ないという罪悪感を毎日感じています。家族の前では言えませんが、出勤途中は消えてしまいたいと考えています。 『仕事なんていくらでもあるんだから、やっていけそうにないなら別の仕事をまた探せばいいよ。じゃないとメンタルが危ないよ？』と妻からは励ましてもらってはいますが、また転職をしてしまう自分が情けないと思うと同時に、今の会社で努力しても成長している気が全くしないと感じている状況です。 同じ状況で再度転職をして上手くいった方、なにかアドバイスをいただければ幸いです。
ですが、今回は全く違う意味で手紙を書きたいです。 主人38歳 正社員勤務3年目 35歳までは社会人経験なし ①未熟な人材を雇用してもらったことへの感謝 ②社会人として未熟な為かパワハラ、モラハラがすごい上司に少しでもやめてもらいたい。(挨拶だけでも返してください。くらいだけ書く) ③自宅でも未熟な部分を改めるよう指導してる このような点をビジネスマナーに沿って書いたお手紙を年末挨拶を兼ねて菓子折りと一緒に主人に持たせようかと思ってます。 主人の立場が悪くなるや、妻が出るところではないなどの意見もあるかと思いますが、 パワハラ、モラハラは1年以上毎日続き、萎縮して働いてます。 せっかく正社員としてもらったチャンスをすぐに掘り投げずに頑張りたいという主人の気持ちを尊重して見守ってきました。 ただどんどん痩せていってます。 私は何度も職場に怒鳴りに行こうとしたり、電話かけて直接言おうと思っても毎回止められてできてません。 もやもやしてます。 で、手紙くらいなら…？と思ってしまいました。 こちらの意見としては②の挨拶だけでも返してもらえたら本人は頑張れると思います。 くらいを書きたいです。短いですが1番伝えたいところです。 手を差し伸べるのって全くしない方がいいのでしょうか。してもいいのでしょうか。 悩みます泣
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