5回程 子供の熱を理由に休んでいました。 日中は、その女性と私を含める社員3人、その内の所長はパソコン業務で店頭を見ることがほとんどないので3人で店頭を回すの人不足状態でした。あまりに休みが多いので「お子さんはお留守番させられないんですか？」と純粋に質問をぶつけたところ「私の子供に留守番させろっていうの？」とブチ切れ、翌日は欠勤したかと思えば所長やエリアマネージャーを集め私に対して パワハラ、モラハラ などと発言したそうです。さすがにそれだけではハラスメントの扱いにはならないと判断されましたが、私の発言を理由に退職してしまいました。確かにその方はヒステリックさを節々に感じることの多い方なのでしたが、私の質問はそんなにトゲのある言い方だったのでしょうか。小学生3年生は分かりませんが、長女を理由に休むことも多々ありました。冷食や作り置があれば何とかなるような気もするのですが。
解決済み
ハラというものに該当しますでしょうか？ 本人としては不快に感じ、冗談とは受け取れない状態です。
。 彼女には1ヶ月前まで高校から11ヶ月間 付き合っていた彼氏がいました。 しかし、その彼氏は彼女に対して モラハラ発言を繰り返し、彼女の事をまるで大事にしていませんでした。いわゆるクズ男です。 その男と縁を切った方がいいよと助言をし 別れてインスタ、LINEも消してくれました。 元彼の事を気持ち悪い、大した人間ではなかった と言うくらい吹っ切れていました。 そしてその後僕と付き合ってくれました。 しかし、つい先ほど彼女が元彼（クズ男）と インスタで相互フォローになっていました。 あれだけ元彼の事を気持ち悪いと言っていたのに... 信じられません。 僕が元彼の事を嫌っているのにも関わらず 何故フォローが出来るのでしょうか？ なぜ一言も言ってくれないのでしょうか。 凄く怒りとショックが押し寄せているのですが これは僕の器が小さいですか？ こんな事があっても元彼の事を忘れさせるくらい 僕が頑張るべきですか？ それとも別れるべきですか？
有する事が多いのですが、小さなミスを見つけては大声で理由説明をさせられます。 誰が見たって見落としだとわかる事を、何でこれこうなの？から始まり、経緯の確認から、後処理までさせられます。 私達の仕事は小さいミスは日常茶飯事。 それは受け持ちが変わる度にお互い様と皆んな互いにフォローし合ってます。もちろん現在彼女のミスの尻拭いもこっそりやってます。彼女のミスは見落としレベルではなく勝手な判断で行った上でのミスが多く（お客様の了承を得ずに契約内容を削減する等）、先日もお客様から状況説明を求められました。そういった事についても黙ってこなしています。仕事ですし、そんな一つ一つのミスを言い合っても雰囲気が悪くなるだけなので。 自分の見落としがあっても、必ず私の名前を出します。さも、私が失敗したかのように。 それに言い出したら長く、三日間同じ話をされました。 小さなミスを拾っては大きな声で指摘して、かつ、しつこい。 これはハラスメントには当たらないのでしょうか？
回答終了
事ができません。 月に数回職場にくる違う部署の30代の上司がいるのですが、その人がかなり女性好きでお気に入りの女性社員（取引先含む）に対してセクハラやモラハラが酷く、最近最推しが退職した為前から気に入られていた私の彼女が標的になってしまいました。 普段から何度も着ている服ですが少し首元の広い服を着ていただけで、「この期間（上司が来る時）だけ露出高い服着て〜」とか、服が少しズレて若干肩が見えていた時には彼女が接客中にもかかわらず耳元で「肩がセクシーになってるよ」とか、「見て見て胸筋付いてきた」と言ったり、直属の部下や、関係者全員入ってるLINEがあるのに私の彼女にだけ個人的に仕事の共有をしてきます。仕事の共有だとしても関係者の中で私の彼女が1番下っ端なので業務効率を考えても間違っています。 これは本当にほんのごく一部で全て話そうと思ったらキリがありません。 私の彼女はかなりガードが固い方なのでどうにかなる心配はあまりしてないですし、本人も適当に笑ってあげてるだけだから大丈夫と言っていますが、話を笑顔で聞いてしまっているせいで恐らくその上司は私の彼女が自分を好いていると勘違いしています。 彼女にあまり反応しないようにとは言っていますが、上司だからなかなか難しいようで更に、機嫌が悪くなると周りに当たったり無駄な説教、言いがかりなどが増えるのでニコニコ聞いてる方が楽なようです。 その上司より上の人に報告をしても、その人が居なくなると会社の実績が下がってしまう（その人の部署の分野に関してだけは優秀なので）ため軽く注意はしてくれますが、注意されたところで全く聞く耳を持たず、みんな諦めています。 あ、自己中で女性好きがあからさま過ぎて社員ほぼ全員から嫌われていて、嫌いじゃなかったとしても彼の事を好きな人は絶対いません。 その上司が原因で辞めた人も少なくありません。 上記ではセクハラについてしか話してませんが人に厳しく自分に甘い典型で、人には偉そうに説教する事を自分が1番できていません。 こんな事が数えきれないほどあります。 1番権力を持ってはいけない人種が権力を持ってしまっている現状が、とにかく不快で仕方ないのですが、何か対策できる事などあれば知恵を貸していただきたいです。 よろしくお願いします。 長文読んでいただきありがとうございます。
理の女性が一千万円以上の横領を働いていたことが判明しその上司は責任を取って辞職に、追いやられたのですが、 これはその同期の女性が間接的に彼に仕返しをしてくれたことになりますか？ 本社から何度も調査が入ったときにその上司は一体どのような心境で接していたのでしょう。
、事務などの楽な仕事が回されるし、遊べますし、男は彼女を作るのは東大に受かる程難しいですし、死ぬまで働いて稼がないといけない。
した。 上司が2人いるのですが、1人は「お前と同行してると気分悪い。俺の息子の顔見てホッとした。息子に感謝せい。」とわざわざ自分の息子のバイト先まで連れて行き、下請けの職人の前で「こいつはワクチン打ってない。街頭で演説してる。頭おかしい。」と笑いのネタとしてカス扱い。もう1人は、自分が手配しミスした現場の責任転嫁をしたり、10歳年下のわたしの彼女をネタに下請けの職人に「犯罪やな、淫行・パパ活」と笑いのネタとしてカス扱い。流石に限界になり会社に相談すると「あいつらには言わないように言ったが、お前が社内SNSで問い詰めたことは部下のパワハラになる」と。こちらがされた事を、証拠に残すためにした事をパワハラ扱い。 この様なケースで私が名誉毀損で訴えた場合どうなるでしょうか？ 私は起因しない事から発言や解答を求めてないのですが、パワハラになるのでしょうか？ 因みに私にモラハラした2人は 会社の追求に対して発言認めてますが あくまで冗談だと
って人生が上手くいってる気がします。 彼は今年27歳で、うちのバイト先には早番と遅番があり、基本は早遅両方できる人か、遅番のみの人しか雇わないのですが 学生や遅番専門の人じゃ無い限り、ほとんどの人は遅番は嫌がります。 この先輩は、最初早遅両方できる人として入ってきたのに 家が遠くて、終電が間に合わないと言い出し早番専門になりました。 実は面接前に遅番やるのが嫌だから、ギリギリ終電に間に合わない時間に仕事が終わる事を確認した上で面接で受かるために嘘をついたらしいです。 そいつは常に人の事を馬鹿にしながらゲラゲラ笑ってるタイプで、俺も仕事の出来や見た目や仕草などをすごく馬鹿にされイジられました 女の子に対しても見た目で好き嫌い分けており、好きな見た目じゃ無い女の子に対しては、とことん傷つく事を言います。 高校卒業したての10代の女の子まで虐めて泣かせててドン引きしました。 他にも年長者だからと嫌な仕事を押し付けてきます。 店のルール守ってない客への注意とかも絶対に人にやらせて自分はやりません。 俺らの前ではだらだら働くか、ふんぞり返ってサボってる仕事も、社員などの目上の人が見てる場所ではキビキビと働いて その上「俺はこんなに頑張ってるのに、みんながちゃんとやってくれない」アピールをし、上司達からは仕事も出来て信頼のできる人として気に入られてます。 バイト仲間達からも「さっすが○○さん！！」って感じで慕われてます。 めちゃくちゃ可愛い18歳の彼女（彼女が高校生の時から付き合ってるので犯罪）もいて、よくバイト先や飲み会などに連れてきて自慢してましたが、その後バイト先に更に可愛い子（同じく18歳）が入ってきて、その子に乗り換えた際に捨てていました。 前の18歳の彼女はワガママで束縛が激しくて性格が悪いけど、今の彼女は顔がダントツで可愛くて、声も可愛くて、性格もめちゃくちゃいいらしいです。 （でも、今の彼女がバイト先に入ってくるまでは、18歳彼女の事溺愛してました） 「女はギリ24歳まで。25歳以上とかババアだから付き合えない」 「俺面食いだから、顔がドチャクソ可愛い女じゃ無いと付き合えない、普通に可愛いレベルはNG。乃木坂にいてもおかしくないレベルに可愛い子がじゃないと無理」 と言ってるのも引きます。 自分はイケメンじゃないし、チビなのにｗｗｗ なんでこんなヤツが仕事も恋愛も上手くいってるのか不思議で仕方ありません。 なんでなんですかね？？
けど、ああいう雰囲気の柔らかいピンク色みたいな女性は、イジメられるだろうと直感的に感じました。 何ででしょうか？ ふんわりとしていて、モラハラを受けやすそうなタイプに見えました。
41~50件 / 387件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
