転職サイトで応募した正社員の求人に複数落ちました。それらは病院や大手子会社等で条件も比較的良かったです。 今日、ふと落ちた会社の求人ページを確認するといずれも掲載終了日の翌日から再掲載していました。 どの求人も元の掲載期間は1ヶ月くらいでした。自分が落ちたのは自分に魅力が無いからでしょうが、ネットの大手転職サイトに1ヶ月も質の良い求人が載っていれば関連する経験や資格を持った人も大勢応募すると思います。 それなのに1〜2名の採用予定人数も充足出来なかった、なんてことがあるのでしょうか? ひょっとしてこれらは転職サイト側が依頼して掲載してもらっている空求人・釣り求人であまり人を採用する気が無かったのかな、と思ってしまいました。 ハローワークだと助成金目当ての空求人がよくあるらしいですが転職サイトにも色んな理由でそうした求人があったりするのでしょうか?
解決済み
しようと考えているのですが、もし採用が決まった場合は内定辞退はできるのでしょうか? ※マイナビなどには載っていない企業になります。
て、マイナビ2019を利用しないと、ニチガスに応募できないということなのでしょうか? インターネットという概念がほぼ浸透していなかった30~40年前は、会社に直接電話して就活するのが普通だったみたいですが、今そういうのをやっても完全に門前払いということなのでしょうか?
参加するのですが、メールには持ち物に履歴書とありました。 自分としてはまだ受けるかも決められていないので説明を受けてから履歴書を出したいと思っておりました。リクナビ、マイナビには採用情報ページに 応募・選考時 提出書類 OpenES、 履歴書 とあり、OpenESでも良いのならありがたいのですが、提出依頼や関する連絡は来ておりません。もし両方とも出すのなら履歴書→OpenESの順となっていてもいいと思います。比較的自由度の高いような社風の企業だと思うのですが同じような場合にOpenESを印刷したものを提出した方や詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけますと嬉しいです。この場合OpenESはいつ提出するのかだけでも問い合わせするのは失礼にあたりますでしょうか。よろしくお願いいたします。
現在、自分でリクナビ、エン転職、マイナビ転職などを使い転職活動をしています。 1人リクナビの転職エージェントからメールがきて依頼してるのですが、あまりにトンチンカンで腹が立ちます。 私の要望 転勤なしや事務職土日休みが良いと要望してるにも関わらず、平日休みの仕事や営業、全国転勤有りの仕事求人ばかり送りつけてきます。 あげくに応募資格 TOEIC800点以上とか、、持ってないの知ってるくせに送ってくるのは嫌がらせか?!!と思うレベルです。 条件の逆を送りつけてくるのです。 転職エージェントは 私が決まればお金が入るから、私が入りたい職場というより、受かりそうな所しかみてませんよね? 転職エージェントを使うメリットってなんでしょうか? 企業と直接取引しなくて良い、自己PRを考えてくれる 以外でメリットあるんでしょうか...
0%程度の割合で何らかの経歴詐称が判明する」 こう話すのは、調査会社「企業サービス」の吉本哲雄代表だ。 この会社では企業からの依頼を受け、採用候補者が履歴書や面接でアピールした経歴や勤務状況などに偽りがないかを調査する「バックグラウンドチェック」を行っている。企業が候補者の同意を取ったうえで、就職差別や人権に関わらない範囲で、能力や資質などの整合性を調べるものだ。 吉本代表は、これまで様々なケースの「経歴詐称」を見てきたと語る。 「勤続10年で部長職だったという経歴の人を調べたところ、わずか3カ月で退職していた。また、辞めたのは最近ではなく9年前。現在までの約9年間はアルバイトを転々としていたという」 他にも、有名大学を卒業後、外資系のコンサルティング会社を二社経験したという経歴が、実際は高校を中退し職を転々としていたというケースもある。更には、円満退職だったという申告の職歴が、実際は解雇だったケースも。営業経験が豊富だったというのは申告通りだが、仕入先と癒着しキックバックを受け取っていたことが発覚したという。 ・ ・ ・ 経歴詐称は罪に問われることがあるのか。労働問題に詳しい家永勲弁護士は「その可能性は低い」とした上で、「例えば大卒だと偽るために卒業証明書や成績証明書を他人のものを書き換えて提出する行為は、文書偽造となる可能性がある。また、その資格が給与や手当に影響する場合、その手当を不正に受け取ると詐欺罪になることもある」指摘。 一方、経歴詐称をした社員を解雇処分とするのが難しい場合もある。詐称が会社や募集する職種にとって重要な資格であり、それが本人に伝わっていた場合は「重大な経歴詐称」とみなされ解雇できる可能性があるが、そうでない場合、企業はその社員をやめさせることが難しい。 採用活動を行う際には、本人の同意を得た上で前の勤務先に照会をかける必要があると家永弁護士は話す。 「同意してくれた場合には裏取りした上でそれと照らし合わせて『確かにそうだね』という、経験した仕事に虚偽がないと検討・確認していくことができる。採用前にどれだけの確認をするのかは整理しておいた方がいいだろう。それは証明書類の提出をどれだけ求めるか、当然偽造されてしまえば分からないかもしれないがただ単に自分の履歴書に事実と違うことを書くのと証明書に偽造してまでウソをつき通すのでは心理的なハードルがだいぶ違うはず。会社の防衛のために(行う必要が)ある」 就職情報大手マイナビの調査によると、正社員の転職率は、コロナ禍だった2020年に少し減少しているものの、2023年は7.5%。調査を開始した 2016 年から約 2 倍以上に増えており、中途採用者の経歴チェックは今後大きな課題となってきそうだ。 ノンフィクションライターの石戸諭氏は「以前と異なり、今は転職がキャリアや収入のプラスになる時代であるため、このような詐称は増えてくるだろう」と話す。 企業は応募者の経歴をどう確認すればいいのだろうか? まず1つ目は「リファレンスチェック」。これは、採用候補者が以前勤めていた会社の上司や同僚などに性格や実績、仕事への姿勢などを確認するものだ。ただ、個人情報保護法の観点から詳細な情報をもらえないなど、詳しい調査が難しいケースも多いという。 もう一つは「バックグラウンドチェック」だ。これは、採用候補者の履歴書や面接内容などに虚偽がないか経歴や過去の仕事などを調査するものだ。こちらは調査会社に依頼するのが一般的で、公開情報やデータベースなども使って虚偽がないか確認する。この2つの方法はどちらも本人の同意を得て行われることが前提となる。 ・ ・ ・ ・・・・・ 中途採用の3割が経歴詐称? 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策 https://news.yahoo.co.jp/articles/1bb854217ce2472e95416a7ab3555fd6a13475d5
ンターネット求人サイトのマイナビ転職から応募し現在の会社で8月10日から働き始めました。 現在は6ヶ月の試用期間中です。(試用期間中の身分は契約社員です。) 自分は基本的に残業していないのですが、仕事の量が少なく、渡される仕事も中途半端な物ばかりです。(仕事をくれる人は2人の人です) あまり良く思われていないのでしょうか? ひょっとして、いつ辞められても、又は、6ヶ月で契約を切っても引き継ぎ等に支障等が出ない様に仕事の量が減らされていると考えるべきなのでしょうか? 実は、実際、転職活動をしています。
って仕分けやピッキングの仕事をしたいと言いました。登録会の説明をしてくださった方が、募集している会社を探しておきます。って言っていました。見つかったらメールするとも言われました。私はマイナビというバイト探しアプリから派遣会社に応募しました。そこで疑問があります! バイト探しアプリで、募集しているところに応募したのですが、なぜ探しておきますっと言ったのでしょうか? 派遣会社とは一体何なのですか? バイトが見つかってメール来るまでに何日ぐらいかかりますか?1ヶ月経ってもメールがこないってことはありますか?また、その時はどうすればいいのですか? 勤務地とは別の場所で登録をしました! 派遣会社に登録されたことのある方、または詳しい方、詳しく教えてください!初めてなのでわからないです!回答お願いします!
ょうか? 職務経歴書の添付も依頼されたので、そちらにはもちろん詳しく書くつもりです。 学歴が少し長めで職歴も4社ほどあるので、細かい内容を書くと足りなくなります。 「入社」と「退職」の2行でも構わないでしょうか・・・? ご回答よろしくお願いします!
なら何故マイナビなどウェブサイトで求人せずに人材紹介会社に出しているのですか?
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