面接等）を行えばいいですか？ また、転職が初めてなので、一般的な流れを教えていただけると幸いです。
解決済み
で就職活動を実施してます。 たまに人材紹介会社経由で紹介された求人が、一般の求人サイト（リクナビやマイナビやエンジャパン） などに掲載されてます。 実際、紹介会社経由で応募して受けた方が内定の確立や年収交渉といった面が有利になるのでしょうか。 それとも紹介会社経由ではなく自分自身で応募して受けた方が内定率がたかいのでしょうか。 私が気になってるのは、人材紹介会社経由で内定をいただくと、応募した企業から人材紹介会社に紹介料 がかかるので募集をかけてる企業にすれば、お金をかける分よりいい人材を確保したいと考え一般応募より 選考の基準がたかくなるのではないかと思います。 以上、ご教授願います。
b業界に進みたいです。 新卒で転職サイトで就活するのは良くないですか？ 就活を始めた頃はやりたいことがなく、奨学金の返済があるのでとりあえず給料の良さのみで営業職に着こうと就活をしていました。 でも最近Webデザイナーという仕事をしり、すごく惹かれていてWeb業界に進みたいんですが、マイナビなどの就活サイトを見ているとポートフォリオの提出を求められたり、ある程度知識や経験を必須条件をしている会社が多くどうしても条件を満たせません。 「webデザイナー 未経験」 などで検索して出てくるマイナビリクナビには掲載されていない、転職サイトに掲載されているような企業はあまりよくないですか？ ちなみに私がいま気になっている会社は、福利厚生があまりよくないようです。 また、妥協しないがいい点などを教えていただきたいです。 東京勤務希望です。
身に着け、自分が就きたい職種や業種が決まったので、就職活動を始めようと思います。 22歳フリーターです。 （専門卒） そこで質問というか、いま一歩踏み出せないので、なにかアドバイスといか激励の言葉や応援をお願いしたいと思います。 ・求人の探し方 一応自分はリクナビやマイナビ、エン転職などで探そうなど思ってますが、転職エージェントなどはやはり活用したほうが良いでしょうか。 ・面接 面接のコツなどはなんでしょうか、自分はあまり面接がうまくないためあればお願いしたいです。一応考えているのが、何回も不採用になると思うので、自分のことをアピールしにいければいいと割り切って面接に臨もうかと思います。 ・恐怖 新しい環境だったり、不採用をいただいたりすることがやはり怖いです。 今自分はアルバイトをしているのですが、そこの仕事内容が自分の好きなことではなかったので、正社員として自分の望む職業に就こうと思いました。 しかし今のアルバイト先は人間関係が良く、仲間もたくさんいます。 そこから離れて０からやっていくのが怖いのと、職業訓練を受けていた最初の月に試しに面接にいったのですが、和気あいあいとした感じではなく、どこか暗い印象を受けたので、正社員になると違うのだな、とおもいました、、、 またブラック企業に就職してしまうのではないかといういらぬ不安も抱いています。 本当にいい会社に就けるんだろうか、就けたとしてもそこが自分にとっていいところなのだろうか、、、という不安がついてまわります。 しかしそれは社会人になるものとして、ましてや今までフリーターだったものとしては我慢しなければならないのでよければ激励の言葉をお願いします。 本当はすべて自分が選んでその道に進むのが正解なんですが、できれば皆様に背中を押していただきたいと思っています。よろしくおねがいします。
0%程度の割合で何らかの経歴詐称が判明する」 こう話すのは、調査会社「企業サービス」の吉本哲雄代表だ。 この会社では企業からの依頼を受け、採用候補者が履歴書や面接でアピールした経歴や勤務状況などに偽りがないかを調査する「バックグラウンドチェック」を行っている。企業が候補者の同意を取ったうえで、就職差別や人権に関わらない範囲で、能力や資質などの整合性を調べるものだ。 吉本代表は、これまで様々なケースの「経歴詐称」を見てきたと語る。 「勤続10年で部長職だったという経歴の人を調べたところ、わずか3カ月で退職していた。また、辞めたのは最近ではなく9年前。現在までの約9年間はアルバイトを転々としていたという」 他にも、有名大学を卒業後、外資系のコンサルティング会社を二社経験したという経歴が、実際は高校を中退し職を転々としていたというケースもある。更には、円満退職だったという申告の職歴が、実際は解雇だったケースも。営業経験が豊富だったというのは申告通りだが、仕入先と癒着しキックバックを受け取っていたことが発覚したという。 ・ ・ ・ 経歴詐称は罪に問われることがあるのか。労働問題に詳しい家永勲弁護士は「その可能性は低い」とした上で、「例えば大卒だと偽るために卒業証明書や成績証明書を他人のものを書き換えて提出する行為は、文書偽造となる可能性がある。また、その資格が給与や手当に影響する場合、その手当を不正に受け取ると詐欺罪になることもある」指摘。 一方、経歴詐称をした社員を解雇処分とするのが難しい場合もある。詐称が会社や募集する職種にとって重要な資格であり、それが本人に伝わっていた場合は「重大な経歴詐称」とみなされ解雇できる可能性があるが、そうでない場合、企業はその社員をやめさせることが難しい。 採用活動を行う際には、本人の同意を得た上で前の勤務先に照会をかける必要があると家永弁護士は話す。 「同意してくれた場合には裏取りした上でそれと照らし合わせて『確かにそうだね』という、経験した仕事に虚偽がないと検討・確認していくことができる。採用前にどれだけの確認をするのかは整理しておいた方がいいだろう。それは証明書類の提出をどれだけ求めるか、当然偽造されてしまえば分からないかもしれないがただ単に自分の履歴書に事実と違うことを書くのと証明書に偽造してまでウソをつき通すのでは心理的なハードルがだいぶ違うはず。会社の防衛のために（行う必要が）ある」 就職情報大手マイナビの調査によると、正社員の転職率は、コロナ禍だった2020年に少し減少しているものの、2023年は7.5％。調査を開始した 2016 年から約 2 倍以上に増えており、中途採用者の経歴チェックは今後大きな課題となってきそうだ。 ノンフィクションライターの石戸諭氏は「以前と異なり、今は転職がキャリアや収入のプラスになる時代であるため、このような詐称は増えてくるだろう」と話す。 企業は応募者の経歴をどう確認すればいいのだろうか？ まず1つ目は「リファレンスチェック」。これは、採用候補者が以前勤めていた会社の上司や同僚などに性格や実績、仕事への姿勢などを確認するものだ。ただ、個人情報保護法の観点から詳細な情報をもらえないなど、詳しい調査が難しいケースも多いという。 もう一つは「バックグラウンドチェック」だ。これは、採用候補者の履歴書や面接内容などに虚偽がないか経歴や過去の仕事などを調査するものだ。こちらは調査会社に依頼するのが一般的で、公開情報やデータベースなども使って虚偽がないか確認する。この2つの方法はどちらも本人の同意を得て行われることが前提となる。 ・ ・ ・ ・・・・・ 中途採用の3割が経歴詐称？ 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策 https://news.yahoo.co.jp/articles/1bb854217ce2472e95416a7ab3555fd6a13475d5
し困っています。 (近日直接ハローワークに問い合わせをするのは前提で,行って見ないと分からないのは充分承知の上お聞きしたいです。) この度、転職にあたり、再就職手当を受給したいと思い手続きを進めておりました。 前職が自己都合での退社であったため、3ヶ月の給付制限を受けその期間内で再就職いたしました。 最初のころから再就職手当の給付条件について注意をしておりましたが、 特に「再就職手当を受ける条件として、給付制限期間内の最初の一ヶ月間は、”ハローワーク等または許可、届出のある職業紹介事業者の紹介により職業に就いたこと”」という点で、 私は1ヶ月以内の転職でしたので、厚生労働大臣の認可を取得しているところからの紹介での転職が条件となっておりました。 そのことについてどういうことかよくわからなかったので、再三ハローワークの職員の方に伺っていました。その当時はマイナビやリクナビなどの転職サイトで自分で探して応募してしまっていたので、その旨を伝え、(携帯の画面も見てもらったり実際のサイトの流れを見てもらいながら)「こういったサイトから応募しているのですが、この方法で1ヶ月以内に就職しても受給できますか？」と質問しました。すると、「あぁ、そういうところなら国の認可も絶対出ているので全然大丈夫ですよ。」との回答を受け、安心し、そのまま応募した企業にてすぐに就職することができました。 各手続きののちに、窓口で必要な書類を全て提出し、(その際にもリクルートサイトの会社名を伝え、「大丈夫です」との返答を受けています。)完了したのであとは給付を待つだけ、という状況でした。 数日後に突然電話がかかってきて、ハローワーク側の手違いで書類の不足があったとのこと。紹介事業者に”紹介証明書”記入してもらってくださいとの依頼でした。 すぐに求人掲載会社に問い合わせをし、その旨を伝えましたが、「厚生労働大臣の許可を得ている職業紹介ではないため、書類の記入は受け付けられない」とのことで、インターネットで調べたらリクナビやマイナビのような転職サイトでの就職では基本的に再就職手当を受けられないので注意すべきだと初めて知りました。 自分の無知に落胆もしましたが、事前に1番気をつけていた点で、職員の方にも確認していたのに受給されないとなると話が違います。 口頭でのことなので言った言ってないの水掛け論になる可能性も懸念しています。 お役所仕事なのでルールが決まっているから、と泣き寝入りするしかないのでしょうか…。 恥ずかしながら支払いなどもまとめて再就職手当で済ます予定だったのでかなり困ります。 どうにか良い方法はありませんか？または、どこか相談できるところはございませんか？ ご回答宜しくお願い申し上げます。
有りますが。）を利用出来る方は、ど の様な方でしょうか？ 当然、こういう会社は、人材を紹介した企業から、手数料（若しくは成功報酬）を取って、儲けている訳ですので、需要の有る特定の業種（例えば、営業、事務、IT関係、一部の技術職等）を希望する人で、その中でも、相当のキャリア、資格を有する人だけだと思うのですが。 従って、私自身、今現在失業中ですが、これまで、特にキャリア等は全く無く、（パソコンもワードで入力程度）普通自動車第一種免許しか所持しておりませんので、ハローワークか、チラシ、インターネットの求人のサイトを利用しているだけです。 以上の事について、皆様は、どうお考えで、また、実際に、どうやって、仕事を探しておられますでしょうか？、
に面接に行ってきました。 企業は大手住宅メーカーの支店の所長の方と面接をしました。 ・・・内容は・・・ ・私自身の過去の職歴 ・お仕事内容の確認 ・質疑応答（私が企業側に対して・・・です。） ・・・所長の方は、私に１つも質問することなく終了しました。 結果は明後日でますが、 最初から不採用オーラ満載な雰囲気でした。 （プロフィールの30歳が引っかかっているのか・・・） 『面接の評価は最初の５分で決まる。』 笑顔・はきはき・礼儀正しく・・・ 今までイメージして練習してきましたが、役に立たなかったような気がします。 あらかじめ企業ＨＰ見たときに30代40代の女性が活躍してる・・・様な感じがあったのですが、実際はちょっと違いました。 結局、 『こっちは人が足りないんだけど、決めるのは上だから伝えておきます。』 ・・・という表現でした。 （この支店が人材派遣を依頼したんじゃないのか・・・！？） 女が30歳になり再就職を考えるのは、やはり敬遠されるのでしょうか・・・？ アルバイトやフルタイムのパートで働きまくって生活していくしかないのでしょうか。 年齢よりは若く見られますが、意気消沈してしまいました。
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