新卒は小学校にあがるまでの手のかかる園児のようなものだとか、大学を卒業したての人は無価値でわざわざ雇ってあげてる、無価値の人間の成長を見込んで自分を売り込むなど何もできない新人扱いってひどくないですか? 自分は高校大学と様々な経験があるのでポテンシャル採用は合わないし、そもそも新卒で会社員になりたくありません。こっちが新卒一括採用の制度にNOを突きつけたいぐらいです!
回答終了
ますが、ポテンシャルは本社などの事務職でプロフェッショナルが現場ですか?
解決済み
数年のJR東日本のポテンシャル採用はやはり東大京大や旧帝大、早慶一工などの大学の方ばかりなのでしょうか ? 少し前まではポテンシャル採用は200人程度を採用し、様々な大学からの採用があったようですが、ここ数年ではポテンシャル採用の枠が狭まり、およそ100人程度となっています。 このような情勢から、現在ポテンシャル採用で入社されている方はほとんど先程述べられたような高学歴の大学の方がほとんどとなっているのでしょうか? ちなみに、プロフェッショナル採用ですら早慶程度の学歴の方もチラホラと見受けられるようになってきたそうです。
JR東日本のポテンシャル採用を狙っています。 はじめは、運動部に入っていましたが、怪我でやめてしまいました。 そこで、運動部でなければいけないというのを、インターネットで見たような気がするのですが、 それって本当でしょうか? やはり気のせいでしょうか? そして、帰宅部や文化部でもいいのでしょうか? また、英語が話せるなどの武器はもっておいたほうがいいのでしょうか?
であるポテンシャル採用者は、入社後エリート集団のようですが、入社後の扱いも全く異なるのでしょうか?
職だから、いつかは、転勤があるかもしれないそうです。 辞令の時期は、やはり3月か9月ですか? 未婚 と既婚では、未婚者の方が転勤させられますか? 転勤先の範囲と転勤期間は? 首都圏の中だけで転勤の人もいますか? 親が同じくポテンシャルで出世したそうですが、親が出世してると、その子供も出世に有利ですか? 何でも良いのでポテンシャル採用で 良い情報、悪い情報を教えてください。
ドを破り捨てて就活するなということでしょうか?
たらいいですか? 前職は販売職です多分若いのでポテンシャル採用です。 前職正社員を離職してから半年経過するので、いろいろ心配です。
問したら ここ1ヶ月くらいで100人近く応募はしましたが内定が出たのはあなただけですと言われました 嘘ついてますか? 私はそんなにキャリアがあるわけではなく、むしろポテンシャル採用だと自分では思ってます。 面接は2回ありましたが時間がどちらも短く雑談なども交えながら話しました。本当にあの面接で100人も落ちるのか?私には逆に不思議です。 サクサクと話が進み基本給は募集よりいくらか高い金額を提示してもらいましたが、逆にうまくいきすぎてもしかしたら全然人気がないのかもしれないとさえ思えてきました。 私が自分でネットから応募して内定をもらった企業があって迷ってるとエージェントには話したのですが、もちろんエージェントとしては自分が紹介した方に入って欲しいだろうし、嘘もつくんじゃないかな。と思いました
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