月いっぱいは有休消化して2月末で退職したいのですが常識的に問題ないでしょうか。 3月初めから入社する企業はもう内定をいただいてます。
回答終了
? また減給するのも違法ですか? 詳しく知りたいです。
解決済み
がなく、それらがあるのは日本だけ。これについて、みんなはどう思う?
できるならボーナスを退職金として受け取れば税金かかりませんよね?
とっていて6月10日に切れてしまうのですが、そのあと欠勤して6月30日にボーナスもらい退職らさすがにずうずしいですか? ボーナス直前で退職はもったいないし。 すでに退職前提の有休中です。
日で査定期間は10月~4月です。 私は7月末に退職するため6月中旬~ 6月末までに退職を申し出る予定です。 ネットで調べたら査定前に退職を申し出ると、ボーナスが減額される場合もあると書かれていました。 ①6月末に退職を申し出たら査定後であるから満額もらえますか?それとも支給前だと減給されますか? ②就業規則に「支給対象者は支給当日に在籍する者。休職中並びに休業中は支給対象外」と書かれていたのですが、支給当日に有給消化で在籍はしていても出勤していなければもらえませんか? ③減給はどれくらいされてしまいますか?
現職に退職したい旨を伝えます。 しかし、ちょうどボーナス支給前なので、退職したい旨を伝えるタイミングに悩んでいます。 ボーナス支給までの流れとしては、まず今期の評価についての面談が行われ、その1週間後にボーナスが支給されます。 (面談時に口頭でボーナスの額を言われます) 規約を見る限り、そのような場合にボーナスを支給しないということはなさそうですが、ボーナス支給前・面談前に退職したい旨を伝えると、減額されてしまうのではないかとばかり考えてしまいます。 退職したい旨を伝えるタイミングのパターンとしては、以下のように考えています。 ①ボーナスのことは考えず、今すぐ言う ②面談冒頭(ボーナスの額を言われる前)に言う ③面談時、ボーナスの額を言われてから、最後に「実は・・・」と言う(言ってから減らさせる可能性もあるでしょうか?) ④ボーナスが支給されてから言う もらえるものはもらっておきたい気持ちもありながら、もらい逃げのように思われたくないという気持ちもあります。 転職先には1日でも早く行きたいという気持ちです。 また、面談時には今期の反省と次期の目標も考えなければならないので、それも面倒だと思ってます。 良いアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いします。
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