? また減給するのも違法ですか? 詳しく知りたいです。
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がなく、それらがあるのは日本だけ。これについて、みんなはどう思う?
とっていて6月10日に切れてしまうのですが、そのあと欠勤して6月30日にボーナスもらい退職らさすがにずうずしいですか? ボーナス直前で退職はもったいないし。 すでに退職前提の有休中です。
日で査定期間は10月~4月です。 私は7月末に退職するため6月中旬~ 6月末までに退職を申し出る予定です。 ネットで調べたら査定前に退職を申し出ると、ボーナスが減額される場合もあると書かれていました。 ①6月末に退職を申し出たら査定後であるから満額もらえますか?それとも支給前だと減給されますか? ②就業規則に「支給対象者は支給当日に在籍する者。休職中並びに休業中は支給対象外」と書かれていたのですが、支給当日に有給消化で在籍はしていても出勤していなければもらえませんか? ③減給はどれくらいされてしまいますか?
くらですと上司より伝えられました。 支給月は12月で日にちは決まっていないようです。 社則を確認したら日にちは書いておらず、12月のみの記載でした。 またボーナスの支給権利は、下記支給日に在籍していた者と書かれており、 その下記支給日が12月となっていました。 この場合、支給日が12/10であったとしても12/1に在籍していればボーナスは受け取れるのでしょうか? また転職を考えており、1月から次の会社へ行こうと思っております(面接次第ですが…) その場合、2ヶ月前に言わないといけない決まりがあるので11月に辞意を伝えようと持っています。 在籍自体は離職期間をあけたくないため、12月末まで在籍させて頂こうと考えてはおります。 この場合、ボーナスって減ってしまうのでしょうか?
、組合の交渉が長引いて退職日以降に支給となった場合、ボーナスは受け取れますか? 就業規則には在籍している必要があると書かれています。ただ、組合交渉は労使共に責任があるのでどうなるのかなと思いまして。
だったが、中間管理職のストレスとボーナス退職金なしで将来が不安だったため辞めました)今の会社に入ったのですが、自分が舐めてた部分と自分にあってなかったので転職を考えてます 次に行きたいと思っている会社が前職と同じような業種で、入社して3つほど取る資格ありで経験者です ですが、歳が33で通勤時間が1時間弱かかります。社用車貸与なんですが正直ガソリン代とかを考えると採用しても無駄なんかなと考えてしまい応募を躊躇してしまいます。 みなさんが経営者なら採用したいなって思いますか?厳しめでもいいので回答お願いします 通勤時間は前職でも1時間から2時間がざらだったので慣れてます
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