しました。 妻の私は、２４時間子供に付添い入院しています。 今日、夫から電話があり 夫の会社で、社長からお見舞い金を頂いたと聞きました。 今晩、社長が電話してくるから直接話して！ …と言われて？？？ となってしまいました。 夫からお礼を言えと言われ、ああ成る程と理解しましたが お礼を言うのは常識ですが… 会社からの場合 私の会社では、家族が社長に電話したりすることはあり得ません… 私は聞いたことがないです… お見舞い返しとお礼を、頂いた本人が会社に行います。 夫の会社から頂いた場合 妻が、会社の社長に電話でお礼を言うのは常識ですか？ 私は、社長とは面識もありません… 毎日のように、会社と社長の愚痴を夫から聞かされているし 小さい会社なので、お給料も社長の気分で減額したりボーナス無し いきなり休日出勤させたりする、勝手な社長なので はっきり言って、夫の会社の社長のことが私も嫌いです。 そこで…いきなり夫に直接話せと言われてしまい困っています… 子供の事で頭がいっぱいだし 誠意のこもった対応ができる自信がありません… 愚痴ぽい内容になり大変申し訳ないです どうか 常識的な対応の仕方でいいので 夫の会社の社長への、適切なお礼の電話の仕方を教えてください。
解決済み
御礼の挨拶をすることとなりました。 その際に、菓子折りはいりますでしょうか？
退職しました。 私含め従業員２人と社長の完全ワンマンです。 鬱は自身のプライベートな問題による所が大きいのですが、会社でもひどいパワハラの標的となっていて(ほぼいじめ)、1ヶ月休職した後就労不能という事で退職しました。 契約書には給料は月給制であることや退職金制度有りと書いていたのですが、社長からは休職した月の給料と退職金は出ないと言われました。 でもそれでは生活が困るだろうから失業保険をすぐ受けられるようにと会社都合の退職にしてくれたのと、傷病手当というものを受けられるはずだから調べて連絡すると言ってくれました。 自身でも調べた所4枚の書類が必要で、内1枚は会社に出してもらう証明書類でした。(休職の証明と会社の印鑑が必要) そちらを用意してもらうようにお願いしていたのですが、鬱と診断され退職の流れになってから1ヶ月半、退職してから1ヶ月待ってやっと届いたのは離職票のみでした。 失業給付金もその月最短では間に合わず、収入もない状態であと1ヶ月耐えなければならず、傷病手当を申請するための用紙を再度お願いしました。病院の先生とも話は進めていたので、後は会社からの用紙があれば申請可能だったのですが、社長からは「うちから出す書類なんかない、もしあるんならお前が持ってこい！」と取り合ってもらえませんでした。 基本仕事が県外でしかないので、その時も社長は私と遠く離れた場所にいたにも関わらずです。 地元で療養して順調に心も解放に向かっていたのですが、家族のことや生活費等を考えるととても正気ではいられなくなり、また精神が不安定になり本気で犯罪に手を染めようかと考えていました。 その2日後、月末だったのですが会社から100万近くのお金が振り込まれました。 「給料も退職金もないとは言っていたけど、やっぱりちゃんとした法人の会社だから出してくれたんだな！」と地獄から救われた気持ちになりました。 4年半近くの退職金の相場と私の基本給1ヶ月分が、ちょうど99万ほどだったのです。 相手からはそれについて言及はなかったのですが、こちらが電話で書類を催促したりしても折り返しも全くなかったので、「もう連絡を取るつもりもないんだな」とこちらも正直縁を切ってもいいやと深く考えませんでした。 とにかく生活がどうにかなる！助かった！の一心で、家族に2ヶ月分の生活費と自身の溜まりに溜まった支払いを一気に片付けました。 失業給付金が入るまでの繋ぎとして一応手元に10万ほど残して。 その日の夜、社長から電話がありました。 「今さら‥。どうせ金を入れてやったとか恩着せがましく言われるんだろうけど、一応お礼は言っとこう」と思いつつ電話に出ると 「わかっとると思うが、間違えて入金しただけやから。返せよ。」と言われました。 正直頭が真っ白になりまた犯罪のことがすぐに頭に浮かびました。使った分の大金をすぐに用意するなんてとても無理でした。 それから色々な人に相談して、実は私の給料という名目で横領しようとしているという疑いもあったのでとりあえず放置しました。 (うちでは年に一回のボーナスを総支給額から30-50%社長に現金手渡しでキックバックしなければいけませんでした) それにこちらの生活や状況などお構いなしに最後の最後までバカにした態度に、本気で嫌になっていたのでもう考えたくもありませんでした。 これからは家族のために立ち直って新しく仕事を始めなければ！と奮い立って、今は新しい職場も決まり前に向かって進めています。 結局会社側は弁護士を雇ってこちらに返金を求めてきているのですが、弁護士はあなたのやっていることは窃盗だと言っています。 この件の前後の背景や相手が行って来た行為を踏まえてもこちらが悪いですか？ 社労士の先生や労基、協会けんぽに地域紛争解決センターとあらゆる所に相談しましたが、どこも会社の対応や行いに否定的です。 社労士の先生は慰謝料を要求したらどうかと言っていたのですが、極力こちらからは関わりたくなかったので訴えたりせず様子見ということで放置していました。 せっかく新しくスタートを切れるのにもう邪魔しないでくれという気持ちでいっぱいですが、やはりこちらも弁護士を雇って闘うしかないのでしょうか？ 大変な長文で失礼しました。 ぜひ皆様のご意見、ご感想をお聞かせください。
ら明細を頂いたときに「専務と社長にありがとうと早めに言っておいて」と言われてその日はもう時間外で居なかったので電話にしようと思いましたが直接言う方が伝わるだろうと思い次の日に言おうと思ってその日は帰宅しました。 そして次の日、現場から帰ってきて完全に昨日のことを忘れてしまっていて専務に「〇〇だけ何も言われてないな」と言われて思い出して僕は「昨日ボーナス頂きましてありがとうございました。」と言いました。 すると、「言われてから言うな」と言われて「すいませんと」謝ったのですがその次の日から今日までずっと挨拶しても返してくれず無視されています。 どうすればこの状況が改善するでしょうか。 長文でごめんなさい。
が、このたび特別にボーナスがもらえることに なりました。給与３ヶ月ぶんとかではなく、額としては少ないですが もらえたのは多分私だけです。派遣元の人は知っています。 派遣先の人とか同僚は知っているかどうか不明です。 これ、派遣の同僚とか、派遣先、派遣元に お菓子とか配ってお礼をいったほうがいいんでしょうか？ ちょっと面倒くさいけど、1000円くらいの菓子折りなら 持って行って、みなさんのおかげですとお礼を言いたいです。 小さい職場なので、大きな詰め合わせみたいな高価なお菓子は 買えないので気持ち程度になるんですが。。。 でも、そんなんいらないでしょうか？ 1000円程度のものだったら、逆に感じ悪いでしょうか？ もうちょっと高価なものにすべき？それともやめるべき？ 前例がないので、どうしたらいいかわかりません。 どう思われますか？アドバイスをお願いします。
変わっています。希望する日に有給休暇がとれないんです。日曜日だけが休みなので、土曜を勝手に有給にされている、という感じです。 12月の月曜日、火曜日にどうしても休みが欲しい日があり、どう休むか迷っています。 ①仮病 ②欠勤でもいいから休ませてくれと頼む 仮病だと、毎朝電話しないといけません。月曜日は飛行機に乗る予定なので、欠勤の連絡のタイミングがなく、、、日曜日の夕方に電話をするかとも考えました（社長の母が出ます。社長たちは別の街に住んでいます）が、どのみち翌朝電話しないといけない気もします、、 ②だと、理由を言わなくてはいけません。更にボーナス査定にも響く気もするし、欠勤扱いは確実です。 皆様ならどうされますか？？ うまく立ち回れる理由があればいいなと(´；Д；`) ぜひ、知恵を貸してください。
回答終了
しい会社で働いています。 ハローワークの求人で応募し、転職しました。 まず、入ってみると社内が散らかっており、雑然と段ボールがあります。事務ではいったのですが、面接では残業がほとんどないとのことだったのに、いざ同じ業務の社員に聞くと、普通あるし、月に何度かは9時くらいまでしてるそうです。 ここまでならまだ耐えれるのですが、社長の独裁であいさつは大声で、ボーナスがでると社長にお礼に行く、年賀状はまったく知らなくても社員みんなにだすなど、体育会系ののりなのかすごいです。 先日泊まりで年度始めの会議がありましたが、社長、部長にみんな並んでお酌をする。社長がカラオケで歌うときはみんなで立って手拍子。体育会系ののりか、カラオケの最中に脱ぎだす人も。 都心にある、100人規模の会社です。ホントにいつの時代かわかりません。 生理的に受付ないので辞めたいのですが、こんなに早く辞めれるものなのでしょうか。 また、辞める理由ってどいえばいいのでしょうか。社長に言うにも恐いです。 あと、もしこういった短期間でやめた場合、制服の新品が支給されたのですが、それについての費用とかも持つべきなのでしょうか。 文章が下手ですみません。本当に悩んでいます。何でもいいので、教えてください。
うか？ 介護施設で働いているパートヘルパーです。 会社の施設は3軒あり、それぞれに働いているパート含めた職員はかなりの数です。 田舎の介護業界だからなのか、どうも平和ボケしたところがあるお坊ちゃん社長です。 職員の誕生日には毎年手書きのハガキを送ってくれます。 そんな暇あったら他にすることあるのではと思ってしまいますが、一応お礼を言っています。 当然、私の働いている施設はほぼ姥捨て山のすさんだ感じで運行中です。 その社長が、今年度は職員全員の顔写真を撮り、名前をテプラで貼って、移動中に見て全員の名前と顔を一致させたいと言い出しました。 施設の玄関には、正社員のみ「今日の出勤」という形で毎日顔写真と名前を貼っていますが、パートは写真など撮ったことはありません。 もしそういう用途なら施設内だけなので断る理由はないのですが、車や飛行機の移動中に見るために携帯するというのは・・。 荷物の多い移動中にもし落とされたら？ 移動した取引先との話のネタに他人に見せられたら？ 写真付きの履歴書なら金庫なり慎重に扱うという前提があるはずですが、そんなプロフィール帳をそこまで大切に扱うとは思えません。 平和ボケお坊ちゃん社長の事だから、名前以外にも誕生日や趣味や住所まで記入しそうです。 これは個人情報の持ち出しではないのでしょうか？ 少なくとも、私は断るつもりではいますが、他の職員はイヤだけど社長が言うなら逆らえないという感じです。 でも、ほとんど家族経営のような会社で、私だけが社長の申し出を断るというのは勇気がいります。 まず社長がわかってない。 お坊ちゃんながら、逆らえばそれなりに「そんな大げさなこと言って、ボクちゃんが信用できないのか」と怒りを買いそうです。 いよいよ「写真を撮ります」と言われたら、どのように断ればいいでしょうか？ 「これは個人情報ですから」などとパートが生意気な事を言えば絶対に相手はムカッと来ますよね。 「おばあちゃんの遺言で写真は撮るなと言われてるので」とか、通用するでしょうか？
ルバイトでショップ店員をしています。あくまでまだアルバイトです。 私の店舗は三人で社員の店長と副店長と私で店を回してます。 先日、店長と副店長は社員なのでボーナスを社長から貰ったそうです。 社長はアルバイトの人にはボーナスは出ないから食事に連れて行ったりして、還元してあげてといっていたけど…といいつつ、店長が私に封筒を差し出してきたんです。 それはアルバイトの人は貰えないことが当たり前のボーナスを、店長と副店長が自分のボーナスから抜いて私にボーナスを作ってくれたんです。 現金を下さったんです。 涙が出ました。そこまでしてもらう必要もないのに、ただ要らないというのも思いを無下にしてしまいそうだったので深く頭を何度も下げて受け取りました。 他の店舗のアルバイトは多分ご飯を食べに行ったりするだけなのだと思います。 私は入って半年で売り上げも必死に着いてくのが精一杯で毎日のように怒られて子供な私は受け入れられないときもあって。本当家族みたいに喧嘩して口を聞かない日や仲直りしたりとか。でも必要な人材だからといって貰いこれからも売り上げを必死に取ろうと改めて思いました。 ただ他に御礼をしたいと思って、こういうことは初めてでお菓子等を渡せばいいでしょうか？何を渡したら良いか幾らくらいの物が良いか分かりません。バレンタインだからと渡せば良いのかなとか悩んでます。 御礼がしたいんです。知恵をおかしくださいm(__)m 私は19歳です。
。 ボーナスは年1回で2年目からでないと出ません。 仕事はきつくないのですが、このまま続けてもスキルが身につかないし、つまらないと感じることが多いです。 2年目からは何か変わるのかと思えば、特に昇進するわけでもなく1年目と同じ業務をこなしていく日々が続きそうです。 実質1番多く出勤して店舗に入り、店長に近いような仕事はしているのですが店長という肩書きは、上のマネージャーにあり私はただの社員です。そのため、手当も出ずボーナスも増えません。 何店舗かあるのですが、普通2年目ぐらいで店長になり、1店舗を一人で運営していくのですが任されませんでした。 上司になぜなれないのか聞くと、業務はできるが毎日の営業コメントが短いことや、社内イベントがあった際に社長にお礼メールを送らなかったことが原因だと言われました。 店舗の売り上げは悪くないのです。 私は毎日の業務時間を削ってまで営業にコメント書く必要どなく、売上と販売数を提出すれば良いとおもいます。 小さな会社なので、社長が絶対的で気に入られないと居づらい雰囲気です。 あと、社内イベントがすごく多いです。 私は会社の人と特別仲良くなりたいわけではなく、ただ仕事がしたいのです。 社内でのコミュニケーションはとても大切だと思います。次の仕事は、何かスキルが身につくようなことがしたいです。 転職サイトをみたのですが、営業やSEばかりです。不動産営業に興味があるのですが、こんな私でもやっていけますでしょうか？
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