、組合の交渉が長引いて退職日以降に支給となった場合、ボーナスは受け取れますか? 就業規則には在籍している必要があると書かれています。ただ、組合交渉は労使共に責任があるのでどうなるのかなと思いまして。
解決済み
て見たら、「会社に貸し付ける」という形で、実質、私への支払いはゼロだったんです。 これってどういう事なんでしょうか? こんな事、違法なような気もしています。 会社との戦い方、どなたか教えてくれませんか? 自分では頭が悪くて、どう戦っていいかわかりません。
入社時に、残業手当はボーナスに加算して払うと 言われましたが、実際にもらったボーナスは 基本給(月給)1カ月分でした。 そこで質問なのですが、 ①残業手当を半年分まとめてボーナス払いって 通常でも行われていることですか? ②ボーナスと残業手当の内訳は、特に明記する 必要が無いのでしょうか? ボーナスの支給明細書には、ただ 「(基本給)1カ月分」としか記載されて いないので、本当に半年分の残業手当が支払われて いるのか、正直疑問に感じてしまいます。 先日、思い切って上司に相談してみましたが 「嫌なら辞めるしかないだろう」と 全く取り合ってもらえませんでした。 後で分かったことですが、上司は毎月 定額の残業手当を貰っているので、 ボーナスに対する不満は無いようです。
とは業績により支給されたりされなかったりというイメージです。 ①ローン会社や貸付業でボーナス払 いとありますが、業績により支給されるボーナスにつきボーナス払いってそもそもおかしくないか? ②業績もなんも関係ない公務員のボーナスってもちろん血税ですかね? 月の給与は理解しますが、一企業で働き今回のコロナ問題でボーナスも危うい状況の中、公務員のボーナス満額は納得しがたい、、、。
正で契約社員も賞与を頂けることになりましたが、例えば契約期間が11月末までとしてあともう少しでボーナスが支給されるのに契約更新されなかった場合はボーナスはもらえないのでしょうか? 契約途中に会社から解雇された場合はボーナス支給されるみたいですが、ボーナスを払いたくないがためにボーナス前で契約は満了し更新させないということも考えられますか?
ヤフーショッピングで12月1月の間にボーナス払いを利用したら支払いはいつ頃になりますか?
正社員ですが社会保険未加入。 10年間ボーナスは6月20日と12月20日に 年間2回約2ヶ月分が支給されていました。 今回育休の為4月からお休みを頂き 6月20日にボーナスが出るかと思ったら カットとの事でした。 しかもその事は会社の先輩がそれとなく◯◯さんがボーナスないのか気にしていましたよ〜と話すと社長が今回◯◯さんには実はボーナスないんだよね〜との事。 そこから連絡も来ません。 凄くモヤモヤしてますがどう連絡したら良いのかも分からず… 今回ボーナスをもらってないのは私ともう1人午後だけ働いているパートさんの2名です。 (こちらのパートさんと社長は合わず3年前頃からボーナスが出ていません) 育休からも復帰しますし関係が悪くなるのは望んでいません。 ただ今後もボーナスが無くなるかもと思うとボーナス払いもあり不安ですし 社会保険に入っていない、ボーナスも出ないとなると色々考えてしまいます。 今回育休を取らせて頂いてますが 減額となり4分の1くらいは少なくとも入ると勝手に思っていました。 ボーナスがない理由は評価なのか連絡も来ないので分かりません… 色々モヤモヤしますが今後の為に連絡した方が良いのか… 今回は連絡せず今後ボーナスがあるか様子を見た方が良いのか… 何かアドバイス頂けると嬉しいです。
回答終了
各都道府県社会保険労務士会の職員あるいは元職員の方のみお答えいただきたく、よろしくお願い致します。 また質問の回答に直接関係のない冷やかし・苦言・中傷・罵倒・粗探し等はご遠慮願います。 開業社会保険労務士が対象の行政協力だけで経済的に生活して行くことは可能でしょうか?行政協力は開業までの繋ぎとの面があるものの、中にはそのまま行政協力だけで生活出来てしまっている人もいると聞いたことがありましたので‥ 私は令和3年、社会保険労務士個人事務所へ転職時に勤務社会保険労務士として登録、その後再度転職し現在は別の仕事に就いていますが、廃業届提出の決心がつかず、その他に切り替え、登録は継続中です。 経緯としては、 総務人事部門に配属されたのを機に社労士資格を目指し、その後別部署に異動後2年ほどで取得。先出の社労士事務所に転職しましたが、異動先での心的負担の中の資格試験勉強と転職活動のツケが来たのかどうかはわかりませんが、転職後の就寝中の夜中に突然パニック発作が起こり、不眠や鬱状態も併発。業務が充分に出来ないため退所し、紆余曲折を経て現在に至ります。 パニック発作はレクサプロという薬を服用中ですが、今は発作は全く起きません。ただ月1回通院中で、先生からは毎回「このまま継続して行きましょう」と言われます。また、以前は不眠や鬱状態、希死念慮がありましたが、現在は元気だった頃に戻った実感があります。 パニック発作は10代のころに始まり、一旦は克服したと考えていましたが、振り返れば人生の節目節目で発症してきたように思います。しかし精神科にかかったのは今回が初めてで、もちろん薬の服用もです。 そこで質問の件ですが、行政協力だけで最低限の生活はできますでしょうか? 私は現在52歳独身で、一時世間で言われた「老後資金2,000万円」には後100万円ほどで到達します。住まいは政令指定都市内の小さな戸建持ち家です。住宅ローンは65歳までです。月62,000円でボーナス払いはありません。 私が質問の件を思うようになったのは、会社員として勤務するのがどうも不向きなようだからです。誤解されないように申しますが、一応人並みに表面上は無難に働けますしこれまで働いてきました。しかし心の中では色々つまずいており、何かしんどい。「自分のやり方でしたいなら自分の会社でやれば」と言われた事もあります。転職回数も割と多く履歴書に書くのが恥ずかしいような経歴です。また年齢の割には考え方が幼い自覚があります。 30代頃までは「まだ若さ故に未熟だから。年齢を重ねるごとに良くなって行く。」と考えていましたが、若さ故の未熟さのせいだったのではなく、元々の性格のせいだと薄々感じ始めています。 私も既に52歳なので、もうあまりしんどい思いをしないで、なるべく自分のペースで働いて行きたい。それよりも何よりも、死に物狂いでなった社労士の身分を、宝の持ち腐れにしたくないと思うようになりました。これが冒頭の質問をしました理由です。何卒ご回答をよろしくお願い致します。 ここまでお読みくださった方ありがとうございました。
減になるとか、そんな感じになるのですか? ぼくはずっと時給890円のボーナスなしで働いてきて、ボーナス出ないとモチベーション上がらないっていう意味がわかりません。 ぼくは時給890円ボーナスなしでもキッチリ自分の仕事だけして元気あるねー!ってみんなから言われています。 ボーナスなくなると元気もなくなるのですか?
感があります。 会社は給食委託会社で、働きはじめて2年目です。私は35歳です。 ①賞与の時期が未定で、社長の気分で振り込まれる。賞与明細がない。(ボーナス払いが出来るかわからないので怖くてローンが組めない) ②給与の計算が違うことが多々ある(税理士などに委託していないかららしい) ③役所に出す書類(年末調整や就労証明書など)など締切りギリギリに送ってくる ④会社に電話をしても、担当のものがいないしか言われない ⑤社長に疑問点を聞いても言い訳しか言わない こんな事で転職するのもと思いつつ、ウチの会社は大丈夫なのか不安なのも事実です。 最後は自分が決めることと分かっていますが、皆様ならどうしますか? 転職しますか?
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