万くらいでしたがみんなに言うと驚かれます。 そんなに多いですか? ちなみに夏は30万弱くらいしかないです。
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この場合、ボーナスは入るのでしょうか。 直接職場に聞くのがいいのですが、聞けないので何かしら教えて欲しいです。
ーナスをもうのは今年の夏に次いで2回目となります。 入職してから1年間は契約社員のため、先月末で契約期間は終えております。 結論からして冬のボーナスは総支給が3万円でした。 夏から下がってます。 夏は総支給が10万円でした。 院長面談で下がった理由を話されました。 1:よくわからない休みが多いこと 2:同業種の人は早めに来てシャッターを開けたりパソコンの立ち上げなどを対応してる これらを挙げられました。 まず1について。 よくわからない休みとしてあげられたこと。 妻の祖父が初夏を迎える前頃の早朝に亡くなり、その一報を義母から来て向かい、奥さんや僕の子供らを会わせにいきました。その際に院長はこういった経緯があったことを連絡したら、祖父母が亡くなった際に忌引きは0日と就労規則に記載があるため仕事を優先して欲しいとのことで、ギリギリでしたが始業には間に合わせました。翌日は有給を使用して火葬などには出席しました。 また、義祖父母の死去は2ヶ月立て続けにありました。 上記の経緯のことをよくわからない休みについて挙げられました。 これはまずよくわからない休みなのかどうか。。。 2について。 僕の職場の始業時間は8:40〜です。 それで、同業種の方は8時〜8時10分ごろに着いていらっしゃいます。 僕は8時20〜25分に着いてます。 僕の家には子供らが2人おり、1歳児と0歳児でおむつ替えや朝ごはんの兼ね合いでばたつく為、この時間ですが話してないことや自分優先と言われると思い話しておりませんでした。 そのため、誤解を招いていると思われます。 ですが、みんながしてる中で僕がしてないことから、差別化を図るためにボーナスを下げたとのことです。 ボーナスの支給は法律では義務化されていないため、企業の方針に定められてると思われます。 ですが、このことをレントゲン技師さんに話してみると院長の好き嫌いも入ってそうや理不尽やろって言われました。 僕自身、休みが多かったことから下げられることは少し身構えてましたがここまでとは思いませんでした。 長文ですみませんが、ご意見をいただけると幸いです。
示されていても、営業職の場合は、自身の成績などで120万貰えるわけではないのでしょうか?
決まっておらず、来週電話で伝えるとの事でした。 しかし、マッハボーナス欲しさに初出勤日を自分自身で勝手に入力して申請してしまいました!! この場合審査通らないですかね、、、
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、ボーナスの支給日が6月27日だとします。 それで会社の労働規約には、ボーナスは支給日に会社に移籍しており、かつ引き続き勤務する者に支給する。と書いてありました。 この、引き続き勤務する者に、という意味がよくわかりません。 30日にやめてしまうのが分かったいたら引き続き勤務すると言っていいのか。 それともこの場合会社は退職予定者には支給しなくても規約違反ではないと解釈できますか。 以前の勤務先のことです。 現実には支給されましたが疑問は残ったままなので日本語に詳しい方に教えてほしいところです。 よろしくお願いいたします。
月入社で23年夏のボーナスが初めてで少なかったのですが、23年冬は高かったです。 低いのは1回目だけですか? 恐らく会社によって違うと思いますので、ボーナスがある方は回答者が働いてるところのボーナス仕組みがどうなってるか知りたいです
れて手取り70万ちょっとだけど、まーいいか 非正規のボーナスもらえない君たちはうらやましいですかー? はいはい 何言われても痛くも痒くもなーい 嫉妬ですかー? さて今日なに豪華に食べよっかなー ボーナスもらえない君たちは今日は何食べるのー?
らされました。 しかし現場の人は上がっていました。 会社も休まずしっかり仕事をこなしています。 社長は元々現場の人間だったので現場の人を高く評価しているのでしょうか。 事務も一人で頑張ってるのですが何もやっていないと思われているのでしょうか。 毎年冬の方が多かったボーナスが夏より少なくなっていてとてもショックです
れるという噂があります。 勿論労基違反だと思いますが調べたら査定の開示義務はないようです。 私は極力次年度に繰り越さないように使い切るようにしています。(退職時に有給消化が認められない為) そのせいか分かりませんが、ボーナスが他の人よりも少し低いです。 介護職であり、査定の内容が不明瞭です。 男ですが、若くて可愛い女性職員の方が査定が良い傾向にあります。 因みに組合はありません。 これはそういうものとして捉えるべきでしょうか?
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