ベネッセ・コーポレーション) 赤ペン先生はどの科目も字が綺麗で優しさが伝わってくるところがありました。10年以上たった今も印象が残っています。 その赤ペン先生ってアルバイトだったんでしょうか?赤ペン先生募集みたいな・・?
解決済み
大学で1留しています。成績も良くはないです。大学自体は旧帝なのですが、ベネッセなど有名企業への就職は 難しいでしょうか?理系です。
のは知ってます。 ①勉強面でやっといた方がいいことを教えてください(数理の中で何か、とか) ②資格取ろうと思います。 * 英会話検定(一般財団法人 日本英会話協会) * 英語検定試験:全商英検 (財団法人 全国商業高等学校協会) * 英語コミュニケーション能力テスト:GTEC (株式会社ベネッセコーポレーション) * 英語ロジック検定: JIL (一般社団法人 日本論理検定協会) * 工業英語能力検定:工業英検 (公益社団法人 日本工業英語協会) * 国際コミュニケーション英語能力テスト:TOEIC (Educational Testing Service、一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会) * 国際連合公用語英語検定試験:国連英検 (財団法人 日本国際連合協会) * G-TELP:国際英検 (G-TELP日本事務局 公開テスト運営センター) * 実用英語技能検定:英検 (公益財団法人 日本英語検定協会) * ビジネス通訳検定:TOBiS(通訳技能向上センター) • 語彙・読解力検定 情報処理能力認定委員会 * 情報処理技術者能力認定試験 * C言語プログラミング能力認定試験 * Javaプログラミング能力認定試験 * Visual Basicプログラミング能力認定試験 * ワードプロセッサ技能認定試験 ソフトウェア活用能力認定委員会 * Excel表計算処理技能認定試験 * Word文書処理技能認定試験 * Accessビジネスデータベース技能認定試験 * PowerPointプレゼンテーション技能認定試験 * Illustratorクリエイター能力認定試験 * Photoshopクリエイター能力認定試験 Web利用・技術認定委員会 * Webクリエイター能力認定試験 * ネットマーケティング検定 * ホームページ制作能力認定試験 * Flashクリエイター能力認定試験 * ビジネスキーボード認定試験 * 企業情報管理士認定試験 * パソコン検定 タイピング試験 * パソコン検定 文書試験 * パソコン基礎検定試験 * パソコン利用技術検定 * CGクリエイター検定 * Webデザイナー検定 * CGエンジニア検定 * 画像処理エンジニア検定 * マルチメディア検定 * 情報処理検定 * 簿記能力検定 * コンピュータ会計能力検定 * 所得税法能力検定 * 法人税法能力検定 * 消費税法能力検定 * 電卓計算能力検定 * 計算実務能力検定 * ビジネス実務マナー技能検定 * 経営学検定 (NPO法人 経営能力開発センター) * 経済学検定試験 (NPO法人 日本経済学教育協会) * 経営者検定試験 (財団法人 経営者育成協会) * ファッションビジネス能力検定(日本ファッション教育振興協会) * 音楽検定 (財団法人 音楽文化創造) * 計算力・思考力検定(日本商工会議所) * エチケット・マナー検定(一般社団法人 エチケット・サービス向上協会) * 公務適性検定(公務適性検定委員会) * 面接検定 (全国就職活動支援協会) * 歴史能力検定:歴検 (歴史能力検定協会) * 考古検定 (日本文化財保護協会) * ロジック検定大学入試数学版 JIL (一般社団法人 日本論理検定協会) * 戦史検定 (特定非営利活動法人JYMA日本青年遺骨収集団、近現代史研究会) * 社会科能力検定 (日本社会科能力検定協会) この中でどれを取ればいいですか? これ以外であったら教えてください その他何かやっとけばいいことあったら教えてください
したいと強く思っています。 しかし、今の自分は何をしたらいいか、どんな大学に入ればいいかなにも分かりません。 質問は、 ①文理選択はどちらを選べば有利でしょうか? ②大学はどのくらいのレベルで何学部に入学すれば良いのでしょうか?(受験期になったら教えてもらえるから今はいいという回答はお控えください。目標を見て今すべきことへの意識を高めたいと思っています) ③①と被るようですが、どんな教科、どんな勉強をしておくべきでしょうか?
シャープ(株)/京セラ(株)/TOTO(株)/(株)村田製作所/(株)ワコール/(株)キーエンス (株)阪急阪神百貨店/朝日放送(株)/任天堂(株)/セコム(株)/(株)リクルート/(株)光通信 全日空空輸(株)/日本航空インターナショナル/ JTB西日本/(株)エイチ・アイ・エス/(株)京都ブライトンホテル/(株)帝国ホテル ② アシックス、ナイキ・ジャパン、ミズノ、ニトリ、日本精工 住友金属鉱山、住友大阪セメント マキタ、村田製作所、カゴメ、ヤクルト本社、三井倉庫ホールディングス、日本精工 住友金属鉱山、住友大阪セメント、トヨタ自動車、日立製作所、スズキ、マキタ、楽天、ソニーミュージックエンターテインメント、IHI、川崎重工業 クボタ、ジェイテクト、椿本チエイン、フジテック、富士電機 関西ペイント、日本ペイント、沖電気工業、日本電産、古野電気、堀場製作所、三菱電機、ノーリツ 沖電気工業、日本電産、古野電気、堀場製作所、村田製作所、岩谷産業、岡谷鋼機、日鉄物産、守谷商会、ファーストリテイリング 富士貿易 日本貨物航空、阪神国際港湾、西日本鉄道国際物流事業本部、日新、阪急阪神エクスプレス、エクスぺダイターズジャパン、日本IBM、NTT西日本、バンダイナムコエンターテインメント、ファーストリテイリング、Sky、日本タタコンサルタンシーサービシーズ NHK 電通、オリエンタルランド、ベネッセコーポレーション、アクセンチュア、船井総合研究所、日本旅行、阪急交通社
に退職願を提出し1ヶ月半後に退職しました。 退職時に「夏の賞与(基本給×2.0)を半分(1ヶ月分)返還して下さい。」と言われました。返還方法を①現金で支払うか②退職金から差し引くか選んで下さいとの事。 以下、就業規則(一部抜粋) ●退職する三ヶ月前に退職願を提出しなければならない。 ●賃金の計算、支給、支払の方法、支払の時期、その他に関する事は別に定める賃金規定による。 ●退職金は別に定める退職手当金支給規定により退職金を支給するとなっている。 以下、賃金規定(こちらも抜粋) ●賞与は支給日在籍者に支給する。 ●また、その支給額、その他の取扱いに関してはその都度決定する。 という事だったので『賞与返還を拒否』した所、「別枠の通知どおり賞与を返還して下さい。」と言われました。 以下の通知が数年前にあったようです(賃金規定の改定ではこの通知には触れていない)。 ●退職者予定者は夏1.0ヶ月、冬1.5ヶ月を差し引いた額を支給する。 ●就業規則により退職願は三ヶ月前に提出となっている為、賞与を貰って三ヶ月以内に退職する者も対象となる。(←分かりずらいですが賞与を受け取った後から退職願いを出したら退職時に返金して下さいって事です) 賞与の貰い逃げは許さん!!と言わんばかりの通知でした。 また、根拠は「働いた期間の功労と今後の功労に期待する部分を考慮した結果」との事です。 同業より基本給が少し安いが賞与は良い(規則に記載は無いが夏2.0、冬3.0が暗黙の了解)。 そんな職場だったので賞与をもらって退職する者が多くこのような変更があったみたいです。 相手は「間違って計算した賞与を返還」と言っているので不当利得返還請求権にあたると思います。 私の初賞与では未来の期待分の賞与なんてなかったし、今の新人や中途採用者にもありません。 辞める時にだけ期待分(夏は基本給×1.0、冬は基本給×1.5)の不当利益が出てきます。 私からの質問は三つです。 ①こんな退職者への罰金制度のような決まりに応じなければならないのでしょうか? (応じなくて良いなら会社に納得してもらえる理由や法的根拠を知りたいです) ②また、これらが解決しないと退職金も支払われないようです。 こちらは別件と思いますので賃金全額払いの原則を根拠に全額支払いを申し立てようと考えていますが可能でしょうか? ③客観的に見るとどちらの言い分も違法ではなさそうで白黒つけるには民事裁判になるかと思います。もし訴えられた場合、相手からどれくらい請求されるのでしょうか? 相手の弁護士費用や手間がかかった分の人件費なども一緒に請求されてしまうのでしょうか? この問題についてはある程度自分でネットを使ったり労働基準局に行ったりして調べています。 ベネッセコーポレーション事件の判例も職場に提示しましたが「当社の規則に書いてあるから関係ありません。」と一歩も引く気はありません。 http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/06822.html 皆様、良いアドバイスをよろしくお願いいたします。
生です。 普段は塾講師としてアルバイトをしていることもあって 将来は教育関係の 仕事に就きたいと思っています。 最近では高望みではありますが ベネッセコーポレーションなど視野に入れています。 ここで質問なのですが、 ①他にも教師以外で教育関係の仕事にはどういったものがあるのか? (できれば情報を生かした仕事がいいですがなんでも構いません。) ②こういった職種に就職したいと考えるとき 今何をしなければならないか。 ①②以外でも何かあれば教えてください。 よろしくお願いします。
大の理系で文系職(総合職)につきたいと思っているのですが、理系であることが採用の壁になったりはしないでしょうか? 理系の人で総合職に就いた人の就職活動の仕方について聞きたいです。 (とっておいた方がよい資格や研究室と就職活動の兼ね合いなど) ちなみに現在日商簿記2級とFP技能士3級を目指して勉強しています。 希望職種は特にないのですが、青山商事やベネッセコーポレーションなどの会社に入れたらと思っています。 文系の人でも就職活動をするにあたって何かアドバイスをしてくれたら嬉しいです。 先輩方の意見を参考にしたいと思いますのでよろしくお願いしますm(__)m
。(下記参照) 私の会社は年間で320時間です。 下記に関して 1、この残業時間は支払われていますか? 2、この違いは何なのでしょうか? 私は、残業代を支払ってくれるのなら年間1200時間位は耐えられます。 3、仮に残業代0法が一般社員まで適用になった場合に、下記のような企業の従業員は生活できなくなりませんか? 4、過労死とか言うけど、残業時間が0になったとしたら、下記の企業に勤めてる人たちは生活できなくなるから、バイト始めちゃうんじゃないですか? >>就職人気企業225社のうち60.8%にあたる137社が、国の過労死基準を超える時間外労働を 命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求によって明らかとなった。 1年間で見た場合の時間外労働時間ワースト1は、大日本印刷(1920時間)、2位が任天堂(1600時間)、 3位がソニーとニコン(1500時間)だった。労使一体となって社員を死ぬまで働かせる仕組みが、 大半の企業でまかりとおっていることが改めてはっきりした。人気企業の時間外労働の上限が網羅的に明らかになったのは今回がはじめて。 【Digest】 ◇時間外200時間 任天堂、IHI本社、住友不動産 ◇時間外150時間前後 ソニー、NTT各社、日テレなど ◇時間外80時間以上 ユニクロ、富士通、三井住友海上など ◇時間外45時間以下 コナミ、P&G、ミキハウスなど 就職人気企業225社のうち60.8%にあたる137社が、国の過労死基準を超える時間外労働を 命じることができる労使協定を締結していることが、労働局に対する文書開示請求から明らかになった。 開示請求したのは、「時間外労働・休日労働に関する協定届」で、労働基準法36条に基づいて労使間で結ばれることから「36(サブロク)協定」と呼ばれる。 その結果、時間外労働の上限を月100時間以上としているのが、ソニー、NTTドコモ、野村総研、三井物産など50社。 トヨタ自動車、ファーストリテイリング、スクウェア・エニックス、ベネッセコーポレーションなど66社が、2カ月連続して80時間以上の 時間外労働を可能としていた。このほか、3カ月単位で上限を定めている企業のうち、1カ月で100時間を超える可能性がある企業は、 日本テレビ放送網、日立製作所、東京地下鉄、日産自動車、三菱東京UFJ銀行、本田技
が、支給額が10万円でした。 賞与支給日は、毎回メールで全社員向けに通知が一斉送信されるのですが 「今回の賞与の支給基準は基本給の1.0ヶ月分です」とあります。 (毎回1.0ヶ月なのですが) 特に減額や退職者についての取り扱いについて説明はありませんでした。 給与規定によると、支給に関しては 算定期間は12/1~5/31まで。(夏の場合) 他には、「賞与の額はその都度決めるものとする」程度の記載はありました。 調べてみるとベネッセコーポレーション事件のように、 賞与には今後の期待も込めて、という意味も含まれるようなので 退職予定者の場合は減額される事もあるみたいですが、 その場合でも減額は2割が限度のようです。 私の場合在籍期間は7.5年(会社は設立から10年) もちろん算定期間は欠勤していません。 基本給は10万円の倍以上あります。 会社にも問い合わせてみるつもりですが、 退職者に対する扱いなんてまぁこんなもの、ということなのでしょうか?
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