でしょうか?
解決済み
ました。 来年1月で60歳になる在職中の会社員です。退職金制度はありません。再雇用は基本給は17万円になります、と言われ手取りで12万円になるので生活できません、と言うといやなら辞めてください、年金は65歳にならないと頂けないので困っています。 「厚生労働省の同一労働同一賃金」を盾に労働審判で争うか、17万円で働きながらアルバイトとシルバーでも基本給25万円で働かせてもらえる企業を探すか、どうしたらよいでしょうか? 会社側には法律的には問題ありません。 良い手立てがありましたら相談に乗っていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
いるのに、なぜ企業は守らないのでしょうか? そのような企業はブラック企業ですか?
、「ブラック企業」の求人広告をハローワークで 取り扱わない制度を新設する方針です。あなたは、この新制度 が「NHK受信契約督促員」を減らすのに効果があると思い ますか? NHK受信料徴収専門会社、給与過少申告で年金や 健保料の支払いを不正に免れていた疑い http://doumin.exblog.jp/20877223/
者ハローワークで就職支援を行っているそうですが学生時代に頑張っている人は新卒入社で正社員で就職していますよね? 正直な所で相談員を増設させているだけの「経団連の名前だけの意味がない制度」ですか? この仕組みが分かりませんが求職カードみたいなものがいるのですか?
ました。 しかしこの事を知り合いに話したら、「行政の下請けはブラック企業」という噂があると聞きました。 自分はまだ学生で企業や業界の特徴を把握できていないのですが、実際のところはどうなんでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。
、あまり出てこない企業ので、どうしたものか悩んでます。 求人にこういう感じで書かれてるのはやめとけとか、実際ここがブラックだったなどの経験談あれば教えてください。
価とあった事を全て暴露しようと思うのですが、これってこっちが法的に不利になる事ってありますか?
年比約20%減 先月の全国の自殺者数が前の年に比べおよそ20%減ったことが、厚生労働省などのまとめ でわかりました。 新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、家族ら同居する人が外出せず家にいることや、職場や学校に行く機会が減り、悩むことが少なかったことなどが要因とみられています。(12日20:15)
//headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150518-00000084-jij-pol のニュースが流れていますが、どうも「労働時間」にばかり目が行っているような気がします。 確かに、残業代や長時間労働に関する違法行為を繰り返す会社は、ブラック企業と言って良いと思うのですが、労基法は何も労働時間や残業代だけを決めた法律ではないし、派遣関係の仕事なんて派遣元も派遣先も派遣法違反をやってナンボみたいな世界になっていると思います。受け入れ前の派遣社員に対する面接から、二重派遣、偽装派遣などなどなどなどなど。 ということで、ブラック企業と言うのは長時間労働に限らず、かつ、労基法に限られることもなく、派遣法、職安法などなどなど、腐るほど違法行為をやっていると思います。厚労省の意図はどこにあると思いますか? 1.今回は最初だからとりあえず長時間労働を中心にした。 2.結局は、ただのパフォーマンス。 3.偽装派遣、偽装請負で一儲けしたベンジョムシと不安倍増氏が一緒にゴルフへ行くほど仲が良いから、圧力がかかった。 4.その他(具体的に: ) よろしくお願いいたします。
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