はある夢があり社員にはなれないとお断りしました。 すると、「社員になるつもりがないならもう雇えない」と突然解雇されました。 僕は元々社員になるつもりで入社したわけでもなく、社員候補でもなかったのにそれを理由に解雇されるのは納得がいかないのですが、これは不当解雇にあたりますか?
回答終了
の方をバイトに雇い5ヶ月目 1日24000円の給与を月8回分 192000円 お支払いしております。 彼女は 他にも深夜の水商売 キャバクラなどで週4回働いているシングルマザーで4人のお子さんを 懸命に育てています。 応援の意味でも 高額な日給設定をしております。 しかしながら 彼女の勤務態度に問題があり 殆ど働かず 寝ている事も多く 当初は目を瞑っていましたが 仕事に影響が大きくなり注意をした所 不貞腐れてしまいました。こんな所辞めてやる! 就活するので 仕事量半分にしてください。 その半分も有給にしてください、はたらく者の権力です。と言い出し 半年経っていないと有給はあげられない!と言った所 激怒しだしました。 暴れ出したので 周りに危害が及ぶ恐れもあり もう来ないで良いので辞めて下さい! と追い返ししまいました。 もともとの仕事態度も 勤務中 休憩室でずっと寝ていたり 勤怠のタイムカードも不正に操作して 遅刻 早退当たり前で 周りのスタッフのリークでわかりました。 勤務時間中にも 彼氏とデートしに行ったり 無断欠勤も何回かありました。 私が来ないでいいです。 と言ったら職を失った!どう責任取るんだ? 手切れ金よこせ!300万支払え! との事です。 雇用契約は一年ですが 勤務態度に問題があったとしても 途中で解雇した場合 解雇予告手当を支払う必要ありますか? 仕事を半分にしてください。と言った時点でで 次の月の手当は半分でもよろしいでしょうか?
解決済み
て賃貸の内装工事の部署に10年いましたが部長の奥さんを蹴り飛ばしてしまい、解雇になりました 大手の賃貸業の営業会社に中途で入る場合、宅建をもっているということは強みになりますでしょうか? また解雇ですので履歴書に賃貸業のことを記入しないほうがいいですか? 在籍確認されて不貞行為で解雇ということが知られたら採用されない気がして
続出ですよね? まずは外国人就労者、パート、アルバイト、フリーター、契約社員、派遣社員の解雇、そして何割かの正社員解雇
店の休業により休みになったりしてるのをよく見るのですが、私のアルバイト先の飲食店は休業する気配もあり ません。 ニートになりた私はニートになれず、生活のために働いてる人は働けなくなるこの世界。理不尽ですね、解雇された人と変わってあげたい。(涙ほろり)
友人の悩みなのですが、何もアドバイスしてあげられませんでした。 ちなみに友人は20歳で専門卒、10年間アルバイト生活。 資格は運転免許のみです。
どういう面が違いますか? 正社員だからといって幸せで安定な生活になれるのですしょうか?
た。バイトの中では 一応最長だったのでラスト業務などを多くしており 仕事は速いほうだと思います。 ですが先月突然解雇をいわれました 私のお店は社員は24歳の女の社員が1人、店長の2人です。 店長は忙しい土日は確実に出勤のために平日はだいたいその女の社員さんです。 私はラストが多かったのでその女の人と一緒に仕事する時間が多かったのですが とても仲良くなり、2人で個人的に遊ぶことも多くなりました。 正直多少好意があり、あちらもよく好意があるようなことをいっていました。 ですがあちらは実は同棲してる彼氏がいることを隠しており、自分はショックだったので 「同じ仕事場だし仕事はちゃんとします。会話も仕事関連でしたらちゃんとします。 でももうプライベートでは話したくないです。」といいました。 辞めようか迷いましたがバイトの皆にはげまされ、正直辛かったですけど頑張って仕事をしてました。 ですがそのうちシフトの数が急激に減り理由を店長に問いただしたところ 「○○←社員 が一緒の日に仕事はいりたくないといっている。うちの会社は今人手不足だから ○○にやめてもらったら困るんだ。」 と言われました。正直納得できない話です。仕事はちゃんとやっているのに・・ その為ほとんど土日だけ。不満は沢山ありましたがバイトの皆が好きでしたので辞めませんでした。 ですが納得いかなかったので店長に不満をぶつけたら 「お前が最年長としてみんなをひっぱっていくようしっかり仕事をこなすならシフトも増やす」 といわれました。だから頑張りました。 ですが先月バイトが1ヶ月で2回 私が来月のシフトだす必要ありますか?と聞いたら もう来なくて良いよと言われました。 理由もちゃんと話してくれていません。以前直すべき所を言われましたがそこはちゃんと直しました。 仕事が遅いし店の方針にあってないとしか言われません。 仕事は自分より速い人はいません。同じくらいの人か遅い子ばかりです。 お店が好きでバイトの皆が好きで不満があっても頑張ってきたのにこの仕打ち・・ これは不当解雇になりませんか? また勤務中に店長の車がパンクしてたりバイト内で盗難があったのですが 私がやめた後店長がバイトのみんなに「あいつ←私のこと がやったんだぞ」 と証拠もないのに話していると聞きました。 これってありえなくないでしょうか?証拠もないのに・・ バイトの皆には「ここは俺のお店だから俺のいうことを聞けなかったらすぐクビにする」 といっています。どなたか意見お願いします
うか? こんにちは、当方フリーターをしてたのですが今月13日に明後日の15日からは来なくていいといきなり首にされてしまいました 調べてみたところアルバイトでも解雇予告手当なるものがもらえると聞いたのですがこれをするのは手数がかかるめんどくさいものなのでしょうか?時間と手間がかかるようでしたらもう次の仕事を探すことに専念したいです^^; あと私は以前からそのバイト先に次のバイトが見つかったら辞めたいと言っていたり13日のクビにとっさに合意してしまったのですがこれは相手にとって手当を払わないで済む理由になり得ますか? あと手当を払いたくないから再雇用するケースもあると聞いたのですが一度クビになったところに又戻りたくないのですがこれは断れないのですか?
任とかは個人の問題なのでどうでもいいのですが、あくまでフリーターの人との付き合い方のことでです。 僕のやっている居酒屋バイトで先月盗難がありまして警察沙汰になりつかまったフリーターの従業員がいるのですが、、その人当然解雇になりましたが現在は同じビルに入っている別の会社の居酒屋で働いています。気持ち悪いです。 それで質問なのですが、フリーターは社会的責任が薄く個人として社会に影響力がないため立場を悪用すると、何やってもすぐ同じような仕事で働ける、素性も嘘もつき放題、簡単に人間関係や仕事関係をリセットできるなど出来てしまいませんか? チンピラじゃないですが失うものが無い得たいの知れない怖さがありませんか?
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