がしたいとか漠然とし過ぎてうまくまとまりません。 志望動機は、もう亡くなってしまった祖母が、 最期は衰弱してしまい、食事すら食べれなくなってしまったので、入所されている高齢者の方々に食べやすくて美味しい食事を自分で作って提供したかったからです。他にも他の社協ですが、ファミリーサポートセンターを利用したり、困っている時に助けていただいたり、私もみんなが生活しやすい地域にしたいので、社協職員としてそのお手伝いがしたいと思い志望しました。 なんとなく、ぐちゃぐちゃしているので、添削やまとまりある文章のアドバイスしてくださいm(__)m また、将来してみたいことは、ボランティアとかのことを聞かれているんですかね!?資格がないので、調理師免許とかホームヘルパーとかの資格についてを書いた方がいいのでしょうか!?
解決済み
預かれないので（夫の両親はカレンダー通りの仕事。私の母は介護＆仕事）就職活動もできません。 仕事をしていない状態で、ファミリーサポート（1時間700円）も正直きついです。同じような環境で困っている方、またそれでも何とかして保育園に入った方、ご意見を聞かせていただければ参考にしたいと思っております。それとヤクルト以外で葛飾区の保育所完備のお仕事をご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。結構切実です。よろしくお願いします。
稚園の年少になります。 近くに姑が住んでいて、まだ元気なので、何かあったら お願いしようとは夫と相談しています。 ファミリサポートや病気の時など、病児保育を 視野に入れていると言う事を伝えると、お金がかかるので いい顔しません。姑達は７０歳後半です。 下の子が園児の間は、月に５～６万円位でも いいので、貰いたいパートを希望しています。 主婦歴は７年です。前職は保育士でした。 ピアノが苦手で、甘いですが保育補助で働きたいです。 ０～１歳児の担任が多く、１０年位働いていました。 結婚してから、妊娠８カ月まで早朝の保育補助パートを していました。 出来ればまた前職と同じ職種に戻りたいですが ４０歳代だと・・体力勝負なので やはり難しいでしょうか。 よくネットで保育士求人のサポートしてくれるサイトが あるみたいですが、実際利用した事がある人が居たら 教えてもらいたいです。
んです。 面接の際、気をつけること、こういうことをアピールしたほうがいいことなど、教えてください。 やる気はすごくあります。向上心をもち仕事に取り組みます。 私は30歳で4歳と1歳の子供をもつシングルマザーです。子供の急な預け先は、親、兄弟、病児保育、ファミリーサポートにお願いしようと思っています。 また、前職から4年半のブランクがあります。 厳しいことはわかっていますが、少しでも採用したいと思わせるにはどうしたらいいのか。 自分でもいろいろ考えていますが、みなさんの意見を聞かせて下さい。
。子供がまだ4歳という事もあってなかなか厳しく現実から逃げたくなりましたが、なんと採用のお返事を頂き ました。いずれは正社員になれます。でも働く日が近付くにつれて、迷いが生じてきました。 面接の際に子供が熱を出した時や残業でお迎えに間に合わない時どうしますか？との問に旦那の協力とファミリーサポートで対応すると回答しました。しかも出張も一週間あるそうなんですが、何とか対応しますと返事しました。よく考えてみると子持ちには厳しいお仕事なのかなと思いました。が、採用されたので頑張りたい気持ちはあるものの、まだ小さい我が子を我慢させてまで仕事するのかと思うと切なくなってきます。残業は月30時間あり頑張ってる、もしくは経験された方アドバイス頂ければ幸いです。
業３分前に会社に入ります。 小学一年生の子供を７時１５分にファミリーサポートの方に預けてから、 保育園児の子供を保育園に預けて職場に向かいます。 （登校時間まで子供を一人で家に置いて行くのはとても不安です。） 保育園が駅前のため、小学生の子供を先にファミサポさんに預けています。 もう一本前の電車に乗るにはファミサポさんに預ける時間が10分早くなり プラス700円支払うことになってしまいます。 （現在１時間700円で預かってもらっているのですが１時間単位ですので10分早くなると２時間という計算になり1,400円を支払わなくてはならなくなります。） 子供が入学する時に上司にその旨を伝え特別に？朝礼に出なくても良いと許可をもらっていました。 ところが先日の部内の打ち合わせの時に パートさんが「時給でもらっている私たちが毎日５分間タダ働きさせられているのに 月給でもらっている社員（私のこと）が朝礼に出ないのは非常に不快」と言い出しました。 上司は「事情を聞いて会社が許可している」と言いましたが パートさんは納得せず。 後日、上司に呼ばれ「なぜ朝礼に出ないのか理由をパートさんに話した。でも納得してもらえなかったから 出勤時間を15分遅らせて欲しい。それで契約書にサインして給料カット」と言われました。 私に相談もなく個人情報を他の人に話し（子供のこと以外に「だんなさんが職探し中」と作り話までしたそうです。） その結果、無理やり時短にされ何だかスッキリしないのですが。。。 社会人として始業３分前にタイムカードを押すのも非常識かもしれませんが ３分後には仕事を始めていたので遅刻はしていないつもりでした。 始業５分前の朝礼に出ないのは、やっぱり遅刻扱いなのでしょうか？ パートさんは私だけ１５分遅れの契約にして、その分の給料をカットすると話すと納得したようです。 パートさんもですが、会社もどうなのかな？って思うのですが、 どんなものなのでしょうか？
ピアノ教室など、学校から習い事まで送迎をしてくれる教室があります。 通っている人に聞いてみると、教室のスタッフが行っているようで、２種免許などを持っているか疑問です。 また、市のファミリーサポートとして送迎サービスをしている市もあるようなのですが、すべてのスタッフが二種免許を持っているとも思いません。http://www.city.utsunomiya.tochigi.jp/fukushi/youjijidou/002736.html 子どもの習い事などの送迎には免許はいらないのでしょうか。
わけではないのですが限度があります。 主人は自営業で多忙の為に、なかなか頼りにできない現状です。 保育園の開園時間と早番の出勤時間が合わず、たった30分ですが頼りがいないので、ファミリーサポートに送迎を頼んでいます。 ２人の子育て(4歳と10ヶ月)との両立の大変さもありますが、急なお迎えや当日欠勤が最近増えてしまい、申し訳ない気持ちで精神的に限界が来ています。 ずっと目標だった正社員ですが、いざ働いてみると自分のやる気だけじゃ務まらないことを実感しました。 普段、自分ができるときは残業したり進んで仕事をやるようにしていますので、努力は認めてもらっていますが、私のような頼りのいない厳しい環境では、正社員で働くべきではなかったのでしょうか？ 答えは自分でも分かっていてるのですが、世間的な意見も知りたいと思い質問しました。
のですが 『子供の病気の時にお休みもしくは遅刻をすることがあるが対応可能か？』 と妻が確認して欲しいと言うのですが この質問を受けて採用したがる企業はいないから しない方が良いと個人的には思うにですが… 現在、共働きで両親も近くには住んでいますが両親も未だに働いています 自分の母親はお昼過ぎまで週5勤務ですが 今年の契約更新時に勤務数を減らすよう交渉予定ですが 妻と自分の母親が対応できない時に対応しなくてはいけなくなると思います 妻は病児保育やファミリーサポートを利用するならパートになると言うので だったら現職に留まるか別の休みやすい企業を探すか… ちなみに転職理由は仕事内容が力仕事で 休日出勤も慢性化しているので労働環境の改善が主で 転職自体は妻も賛成です お給料は残業次第ですが 年収60~70万下がる予定です
～土までのお仕事で 小さい子供がいることなどもお話しました。 ファミリーサポートや、病児保育等を利用してからの勤務になる事 でも、高熱の時などはどうしても休まなければいけない時が来る事 などなど 割と、感じ良く受けていただいたような感覚がありました。 面接には、他にも数名受けられるので、結果は後日書類送付もしくは電話とのことでした。 でも、面接で言わなかった事がありまして もしかしたら、転勤があるかもしれないと言う事です。 これまた、夫の会社の転勤が、とても不定期で 半年と言う時もありましたが 10年20年転勤がない事もあります。 また、働くことに関して、夫のサポートは全く期待できない状態です 朝も早く、帰りも遅く、土曜もお仕事 まだ、採用にもなってないし余計な心配なのですが やはり面接では多少作って挑んでおり もし、採用になってしまった時、言わなかった事や迷惑かける事を思うと 大変心苦しい思いなんです。 結果が出る前に、もう一度こちらから連絡した方がいいのか。。。 良い感じの人たちのいる職場だったし 採用になりたい気持ちもあるけど 周りに迷惑かける事が辛く感じています。 皆さんはどう思われますか？ 連絡した方がいいと思いますか？
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