収入ありますが、従業員数が100人未満のため社会保険加入にはなっていませんが2024年には従業員数50人未満に変わるため、該当してしまうので加入しなくてはなりません。 社会保険に入らないように時間や収入を調整するにはいつから気をつければよろしいですか？ 2024年10月から変わるなら1年前には収入等超えないようにしなきゃ駄目でしょうか？
解決済み
らい。 その方に社会保険加入をお願いしたのですが 国民年金と国民健康保険に入ってるので社会保険には 入らないと言われました。 会社的には社会保険の負担がないし… それはそれで良いのかなぁ…と思ったのですが それで良いのでしょうか？ 所得税、市民税は徴収しています。
ね。 ～～～引用します～～～ 今後スタート ★2022年10月〜従業員数100人超（101人以上）規模 2024年10月〜従業員数 50人（51人以上）超規模 週の所定労働時間が20時間以上あること 雇用期間が２か月超見込まれること ★賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること 学生でないこと 現在扶養内102万程度で働いておりますが、繁忙期があり、65000～105000 円と流動的で、平均すると85000円程度となり、社会保険負担が無かったのですが、今後は、ふた月続けて88000円以上になったりすると、例え年収106万以内でも社会保険が負担になるのか教えて下さい。
年10月からパート、アルバイトの社会保険加入拡大になり、従業員51名以上の企業で、 なおかつ週の労働時間が20時間以上など、4つの条件に当てはまれば加入が義務付けられたと思うのですが、 面接を受けようか考えていた派遣会社に社会保険加入について問い合わせたところ、 「あなたが週20時間以上の勤務を希望していても、 あなが実際に週20時間以上働くかなんて分からないから社会保険には加入できない」と言われました。 (その会社は従業員数51名以上だそう、私は週5日勤務希望と伝えました) なら非正規なんて誰も社会保険に加入出来なくないですか？ アルバイトなんて、急に休んでとか、希望通りに入れないとかあるので。 この辺は一体どう法律で定められているのでしょうか？ 仮に社会保険に入ってもまた勝手に抜かれるとかありえるんでしょうか？ あと、条件に ・給料月8万8千円以上とありますが、これは交通費、残業代などは含まれないで合ってますか？ ・従業員数51名以上とありますが、 これは派遣会社の場合、派遣会社の従業員と、そこに登録している人も合わせた合計人数でしょうか？ 全く無知で恐縮ですが、 お詳しい方、よろしくお願いしますm(__)m
回答終了
これって下記の条件を満たしたら 必ず社会保険に加入となるんですかね？ ・従業員数が51人以上いるか ・週の所定労働時間が20時間以上あるか ・所定内賃金が月額8万8000円以上あるか ・2ヵ月を超える雇用見込みがあるか それともパート従業員と会社の双方で 社会保険の加入を合意する 就業契約を交わさなければ 条件を満たしていても 未加入のままになるんですかね？ 条件を満たしている場合に パート従業員が社会保険に加入したいと 申し出ても会社側は拒否できるんですか？
扶養内で働く予定です。2024年10月より106万円の壁の制度が変更になり条件によっては社会保険への加入が必要となります。 ①週の所定労働時間が20時間以上であること ②賃金が月額88000円以上(残業、賞与、などは含まない)であること ③2ヶ月を超える雇用見込みがあること ④学生でないこと ⑤勤務先の従業員が51人以上であること 私の希望している条件だと、①と②に該当しておらず、②の月収は87000円で年に104万円、ボーナスが年に8万円ほど支給されるので、合計112万円程の収入の見込みがあります。 この場合、106万円は超えますが、条件を全て満たしていないので、社会保険への加入の必要はなく扶養のままでいられるという解釈でよろしいでしょうか？ また、103万円を9万円ほど超えるので、その分の税金を払えばいいのでしょうか？ 夫の税金や手取りにも影響はありますか？ 詳しい方、どうぞよろしくお願いしますm(_ _)m
回答受付中
に、1週間の所定労働時間が20時間以上というのがありますよね これは、契約が 例えば、 ①4時間の週4日だと16時間は、88000円を超えても社会保険に加入しなくても大丈夫なんですよね？？ ②5時間の週4日だと20時間は、88000円を超えると加入になるのですか？？ その辺がよくわからないです。 ③あと、4時間4日で、加入しなくてもいい場合は、88000円以上が何か月続いても、加入しなくても大丈夫なのでしょうか？？ ④基本給のみで、諸手当や残業、交通費は入らないんですよね？？ わかる方、教えて下さい。
。 パート従業員はアルバイトが一人でもいたら、社会保険なんですね。＝厚生年金。 従業員を雇用するより、人材派遣会社を利用したほうがお得ですか？
ました。 この従業員数とは 現在社会保険に未加入の 従業員も含めての数でしょうか? 現在の勤務先は 正社員と社会保険未加入の パート扱い合わせると 51人以上になりますが 正社員だけでは それ以下になります。 パートで働いて59歳で 夫の社会保険扶養に入ってるため なるべくなら 手取りが減るのは 困るのですが‥
、教えてください。 会社の従業員が10人ですが、 それ以外の賃料や、雇用期間等については当てはまります。 これでも、加入義務はありますか？
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