会社から同時に面談、面接して、どこか一人と契約って可能ですか
回答終了
で働いています。現在妊娠中で来年の春位に出産予定です。 正社員は聞いた事がありますがパートでの、産休は聞い た事が無かったので、取れないものだと思い今年一杯で退職を考えていました。その旨を会社側にも伝えており、上司からは了承を得ていました。暫くして、上司から生んだ後に戻ってくるつもりなら退職にせずに籍を置いておくと言われました。上司からはパートは産休取れないと言われていたので、一年後に戻ってこれるなら、ありかなとも思っていたのですが、後で友人からパートも産休取れるよと言うの聞きました。友人の会社ではパートでも産休が取れるようなのですが、会社によって制度は違うのでしょうか?それとも、国全体でちゃんと制度が確率されているものなのでしょうか? 詳しく、分かる方宜しくお願いします。 因みに、私の会社は福祉系で従業員は30人位の小さな会社です。友人は同じ福祉系ですが、ウチよりも規模が倍以上あります。
解決済み
か二人目の子供が欲しいのですが、一年更新なので産休がとれるか心配です。 育休はいらないのですが、保育園の都合上どうしても産休が必要です。 4月更新を盾に雇い止めを防ぐには4月更新をしたあとすぐ妊娠すれば大丈夫ですか? 2~3月に出産なら契約中なので育休を拒否できませんか? 雇主が妊娠などの理由で契約中に解雇する場合拒否すれば解雇されませんか?
勤務態度等によっては更新も可能な職場です。 もし妊娠した場合、産休は取れても育休は働いて1年未満なので取れないですよね? 産休に入るタイミングで退職ですよね? 詳しく分かる方よろしくお願い致します。
りで産休取得・臨時雇用をしたらよいでしょうか。 前例がないためお知恵を拝借いたしたく質問します。 現在週3日の事務のパートに出ています。勤務先は上司1名、事務担当の私1名という小さな事務所です(非営利団体) 結婚して数年、最近子供を持つことを考え始めました。 そもそも私自身「パートに産休はない」と思い込んでいたのですが、お恥ずかしながら、最近になって調べたら労働者に等しくある権利であることがわかりました。 (今までは子供が出来たら辞めなければならない、と考えていたので出産に対して消極的に考えていました…) そのことを上司に何気なく話したら就業規定にはないけれど、法律が勿論優先されるので産休取得はやぶさかではないとの返事でした。 上司の上には名誉職ではありますが団体の長がおりますので最終的にはその方の判断になるかとは思いますが、恐らく、産休取得は可能ではないか、と考えています。 ただ心配がありまして、上で説明したように勤務先は上司私の2名でやりくりしている小さな職場です。 私は事務全部を任されており、上司1人では対応できない状況です。 ですので私が産休を取得した場合、臨時の方に来ていただかなければなりませんが、その際の段取りがよくわかりません。 ハローワークや、労働基準監督署などに問い合わせればわかるのでしょうが、まだ妊娠もしていないうちから聞くのもちょっと気が早いかな…でも心配…という感じで質問させていただきました。 おおまかで構いません、同じような状況で産休取得なさった方など「~~こんな感じ」という風でいいので流れを教えていただけないでしょうか。 時系列だと大変有難いです。 今のところ、育休の取得は考えておりません。 給与なども(1人しかいないので)いつも自分のことを自分で手続きするのが殆どで間違えているのではないかと不安です(汗) 産休取得がスムーズに出来るようこれから勉強していきます!
社の上司に報告をすると、産休をとれるという話をされました。 私自身いまの職場で長く働きたかったので産休に入るつもりでいました。 別の社員の方に報告をすると、表向きはお祝いの言葉を言っていただけましたが去り際に「雇わなければよかったのに」と独り言で言ったのを聞いてしまいました。 ネットで調べるとパートが産休育休とるのは迷惑と言っている意見もありました。 仕事を辞める方向も考えています。 パートが産休育休を取るのは悪いことなのでしょうか。
回答受付中
ら働こうと思ってるのですがらまだ子供小さい、2人目の可能性も考えパートの予定です。 前職は正社員だった のですが個人病院のせいか産休育休の実績ないから、復帰後夜8時まで仕事する条件じゃないと無理といわれ退職するしかなかったです。 パートでも社会保険に入れば産休育休とれることを最近知ったのですが、とってる人をまだ見たことがなく本当にとれるものか、自分のときのように嫌がられるものなのか、どんな仕事なのか、経験者のかた教えてください。
しょうか。 妊娠して産休はいるときに、祝福されて去るとおもいますが。 退職ならそのままやめてるからいいとしても、流産などなら出戻りにくくないですか。 わたしは高齢だから妊活して妊娠できても、それを考えてしまいます、、。
ート三名です。 この度妊娠がわかり、もうすぐ産休となりますが、産休後の雇用がまだハッキリとしません。 というのは、雇用主は産休育休もとってもらってもかまわない、と言うのですが、現場スタッフの方が迷惑ムードが漂っています。 実は私と1ヶ月差でもう一人パートが二人目懐妊がわかり、完全に産休が被ります。 となると、残りの社員とパート一名で仕事を回さなくてはなりません。 社員には保育園に預けている二歳の子供がいますが熱を出して休んだり、実母が用事があるとお迎えにいけないとかで早退したりで有給使い果たし欠勤があるくらいとにかくよく仕事を休みます。 彼女と今回二人目懐妊したパートが一人目のときも二ヶ月差で妊娠し、子供のいない私ともう一人のパート(子供は大きい)でなんとか仕事は切り抜けました。 なので二人いればなんとかなるのですが、そのフルタイムでいる社員が前日や当日にいきなり休む事が出来なくなるため、今回パート二人の産休は迷惑、と感じているようです。 まさかもう一人のパートが懐妊するとは思わなかったので(二人目は3年あけたいと常々言っていたので)産休も育休もとれるなら取りたかったのですが、産休はまだしも育休まで取られると迷惑、だったらやめてもらいたいとまで陰で言っていたそうです。 雇用主は現場から二人では頑張れない、人手が足りない、と言われれば新しい人を雇用するつもりでいるそうですが、そうなると復帰しても居所もなく事実上解雇?になるのでは…と不安です。 二人目のパートは「私は義母が隣にいて上の子と二人目も一緒にみてもらえるから育休なしでも復帰できます!」とかアピールしていて、それもなんだか…(私も義母が近くにいますが高齢な為ずっと預けるのは難しいし、初めての子供なのでせめて首が座るまでは育休取りたい) なんだか、同じパートですが、私の方が形勢不利?な感じにされています。 雇用期間は無期限、雇用保険も払い二年以上勤務もしているので制度的には育休は取れるとはおもいますが、現場の人が「仕事がまわらない」と訴えたら雇用主としても新しい人を入れることを考えると思います(前回の産休被りの時にそう言っていたので) もうすぐ産休、もし育休とれるなら申請書類などもあるので、早く答が欲しいのですが、ハッキリと聞いても不利ではないですか?
った場合どうすればいいですか? パートで週30時間勤務です。 パート先の健康保険・厚生年金・雇用保険に加入しています。 この場合、産休・育休が取れると思いますが、切迫早産などで 産休の規定である日よりもかなり前に産休に入らないといけなくなった場合 どうすればいいのでしょうか? 傷病休暇とか、何か使える制度があるのでしょうか? 手当てがなくてもいいんです。育児休暇後に現在のパート先に必ず戻れる(復帰できる)保障が欲しいのです。 よろしくお願いします。
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