(正規職員)や一般企業での正社員、 また派遣社員を経て、20代後半で結婚をしました。 当時、相手の配属地が遠方でしたので一度その時の仕事(派遣)を辞めて着いて行き、新天地でしばらく事務パートをしておりましたが、 妊娠と相手の転勤がちょうど重なった為、退職いたしました。 そこから一切働いておらず、現在子どもが2歳と、もうすぐもう1人産まれる専業主婦です。 いつかまた社会に出て働きたいと考えていますが、 様々な方の話やSNSを拝見していると、 保育園からの呼び出し等で満足に働くことができない方が多い印象を受けます。 特に珍しい資格も、大それた学歴もないのですが 今後働くなら、パートにするべきか、正社員を目指すべきか決めかねております。(もちろん自分で決めたからといって必ずその職域で採用していただけるとは思っておりません) 給与や待遇面、またキャリア形成を考えると正社員として働くのがいいのだろうと思いますが、 やはり子どもがいて家族を最優先にしたい気持ちが強く、そうなればお給料の額が減ってもパートさんとして働く方が良いのかなという気持ちもあります。 まだ出産が控えていますので、自身の仕事についての見立てがかなりふわっとした考えではございますが、 特に専業主婦の方、お仕事を一度お辞めになって子育てをしながら再度社会に復帰された方はどのような働き方をされていらっしゃるか(希望されていらっしゃるか)聞かせていただきたいです。
解決済み
れくらいでなれたかを教えて下さい。
ですが、上司から勤務時間短いしパート契約の方が手取りが増えると言われました。 その場合本当に手取りが増えるのでしょうか?またなにかデメリットがありますか? 転職の際のデメリットでもOKです
パートから正社員に昇格すると何故会社の仲間からの意見が厳しくなる事があるのですか?。
回答終了
いえ仕事が遅いやれと言ったことをやらないというのは違うと思います。 上司も自分にはきつく言いますがパートだからといって本人たちには言いません。 どうしても気に食わないです。 どこもそれが当たり前なんですか??
教えてください パートの先輩が正社員になった途端にパートに対しての扱いが横柄な態度を取るようになりました 社員には自分から進んで挨拶するのに パートが挨拶しても聞こえないフリをしてガン無視してきます。
です。新卒で入った会社は1年ちょっとで辞めて、しばらく無職になり、最近パートを始めました。今の職場からは正社員に是非なってほしいと言われており、いつでもなれる状況なのですが、正直この会社で良いのか不安があります。 今の事業所は若い人がおらず4.50代ばかりです。優しい人ばかりですが、同年代の人と気軽に話す機会がないことが辛いです。 社員は4人しかおらず、少なすぎて不安です。休日は融通が効くとは聞いていますが実際どうなのかも不安があります。 そもそもまた介護の正社員でいいのか、と考えてしまいます。介護は楽しくて好きですが、若いうちにしかできないことを後悔のないようにやりたいという思いもあり、色んな業界のバイトを経験してみたい気持ちはあります。パートのまま、ダブルワークでカフェなどのバイトも良いなと思ってます。 ただ自信と勇気がないのでいつまでも新しいことを始められていないのが現実ですが… とりあえず、どうすれば良いか分かりません。自分の人生ですが、優柔不断で悩みすぎて決められないです、自分が嫌です。なるべく履歴書は多くしたくないので、とりあえず正社員やってみて合わなかったら辞めることはやはり避けたいです… ただ将来は不安です。正社員にはなった方が色々安定して、良いのでしょうか…?
回答受付中
いるグループホームは 生活支援員(正社員)とパートフルタイムがいますがパートの方が忙しいです。 パートの方が休みやすい?責任?など色々違いはあるのかもしれませんが…なんだか腑に落ちないです。
宅の正社員として勤務しています。勤務時間は9-16時の時短で残業はほぼありません。手取りで17万円、退職金なしボーナスは寸志(2-3万円)です。 新入社員が次々と辞めていく体育会系の職場のためこの先長くは働けないと感じており、業務量の多さに私自身限界がきています。 そこで最近扶養内のパートに変わろうと思いますが、もったいないでしょうか。 ちなみに夫は公務員で年収1000万円。扶養に入れば配偶者手当月1万円支給されます。
というのに当の正社員はパートに仕事指示するだけして自分達は高みの見物してるか楽な仕事してるだけなんですから、 それで僕たちより給料も高くてボーナスまで貰えるなんて羨ましいっすわ」とか皮肉口調で言ってきたんですけどこれキレてもいいですかね…???
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