る言われました。 必要な書類など聞いたところ、何もないとの事。 パートの際も、振込先(指定銀行の楽天に加入)記入したもの、雇用契約書、の2枚ペラっと渡されて記入捺印し提出したのみです。 雇用保険やマイナンバーなどいらないのでしょうか? 小さい会社です。
解決済み
育休明けからは保育園の都合で平日休み→日祝+どこかの曜日を休みに変更してもらいたいと考えています。 その場合、他の正社員の方とは休みの数が明らかに多くなってしまいます。(土日休みの人もいますが祝日は仕事に出ています)会社との相談の際、パートを打診されたらパートになるしかないでしょうか。 ワーママさんはどうされたんでしょうか。 色々なご意見お待ちしています。
パートから正社員に昇格すると何故会社の仲間からの意見が厳しくなる事があるのですか?。
回答終了
いるグループホームは 生活支援員(正社員)とパートフルタイムがいますがパートの方が忙しいです。 パートの方が休みやすい?責任?など色々違いはあるのかもしれませんが…なんだか腑に落ちないです。
トだったことを伝えていません。このまま就職すると、何かまずいことはありますか?保険関係など。
はいません。 パート歴12年ですが、数日前に面談があり、 正社員になりませんかとの話しを受けました。 数年前から、10年目と節目を迎える事もあり、 仕事も既に内容によっては戸惑う事もあったりするくらいにある程度任されている事、子供の予定は無いのをはじめ、環境を変える事が無いのもあり、自ら正社員希望を出してボツ続きでしたので、本来なら喜ばしいところですが、 今年1月入社の後輩と一緒に正社員化するとの事で、驚きました。後輩は30代半ばで少し歳が離れて自分が担当した事ない業務をしていますが、私が以前いた部署で、私がほぼ1人でしてきた事を後輩と部署の方と数人で手分けしているようですし、まだ仕事も全然覚えていない、そんな浅い歴の子がすんなり正社員に⁉と長年勤めてきたプライドが邪魔しています。そんなものは捨てて、すんなり話を受けた方が良いのでしょうか⁉そのお話しを受けるとしても、こういう思いは伝えてもいいのでしょうか?伝えた方がいいのでしょうか?どうせ社員になるなら一緒にしたいねと話す所長にそれだけ評価されていないのなら(自分ではそう受取ってしまいました)、これを機に転職を考えた方がいいのでしょうか⁉夫を始め、一旦話しを受けておいたらと言われますが、今までの事を思い出すと悩んでしまいます。所長への返事は数ヶ月後の予定です。 アドバイスをいただけましたら幸いです。 長文乱文すみません。
ですが、上司から勤務時間短いしパート契約の方が手取りが増えると言われました。 その場合本当に手取りが増えるのでしょうか?またなにかデメリットがありますか? 転職の際のデメリットでもOKです
教えてください パートの先輩が正社員になった途端にパートに対しての扱いが横柄な態度を取るようになりました 社員には自分から進んで挨拶するのに パートが挨拶しても聞こえないフリをしてガン無視してきます。
いえ仕事が遅いやれと言ったことをやらないというのは違うと思います。 上司も自分にはきつく言いますがパートだからといって本人たちには言いません。 どうしても気に食わないです。 どこもそれが当たり前なんですか??
宅の正社員として勤務しています。勤務時間は9-16時の時短で残業はほぼありません。手取りで17万円、退職金なしボーナスは寸志(2-3万円)です。 新入社員が次々と辞めていく体育会系の職場のためこの先長くは働けないと感じており、業務量の多さに私自身限界がきています。 そこで最近扶養内のパートに変わろうと思いますが、もったいないでしょうか。 ちなみに夫は公務員で年収1000万円。扶養に入れば配偶者手当月1万円支給されます。
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