お盆は1週間くらいお休みするので、毎月必ず週3日出勤というわけではないですが、当日欠勤などはほとんどなく、シフト通りに出ています 明細で有給の給与を確認したところ、1日3時間分しか出ていませんでした 雇用契約書は関係ありますか? 更新してないため、古い情報のままになってます 店長は、実際に働いてる状態で計算するから雇用契約書は更新しなくて大丈夫と言ってましたが、どうなのでしょうか? 1日5時間で計算されると思っていたので、6000円ほど低く、モヤモヤしています
回答終了
。 契約と言っても名ばかりで、1日4時間の週5の契約であっても6時間働く日もあり、それだと103万をオーバーするので年末あたりで調整します。 1日4時間の週5であろうが、1日5時間の週4であろうが、103万ギリギリまで働く人がほとんどです。 有給は契約の時間分もらえるので、契約時間が長い人の方が多くもらっています。 シフト調整も有給に関しても1人の上司が管理していますが、圧がすごくて何も言えないし、聞けません。これは違反とかではないのでしょうか?
〜とあります。 うちの会社は年末年始や、GWが長めで、年間稼働日が250日くらいです。 その場合所定労働日数の計算方法も変わりますか? 週4勤務の8割出勤すれば有給がもらえると言うことですが… 会社の稼働日関係なく、週4勤務の方は年間最低169日越えないとなのでしょうか?? 詳しくわかる方回答お願い致します。
て入りました。 週4日1日5時間勤務です。 会社自体は50人以下の会社です。 今月の明細で初めて有給休暇をもらいましたが、4日のみでした。 突発休みはしたことがなく、用事があり休む日があっても、代わりに同じ週に出勤しています。 詳しい方、よろしくお願いします。
解決済み
5日/年もらっています。 住民税の関係で年間97万円を越えないように働いていましたが、時給が大幅に上がった事で97万円を越えそうです。よって年内の残り期間は全日数の8割りを下回るリスクはありますが、3日/週で働こうと思いました。が、店長から日々の時間を減らして4日/週の契約にしてくれないかと提案されました。これって契約の変更になりますが、次の有給取得も15日もらえるんでしょうか?それとも今までの契約が白紙になってまた働き始めと同じになるのでしょうか? 聞いても店長はわからないとしか言いません。法的?一般的にどうなんでしょ?
、変則的なシフトで働いている従業員が数名います。 従業員の人数に余裕のある日に、有給をとってもらうつもりです。 以下の労働基準法で定められている〈平均賃金〉の計算式①と②で有給賃金を計算しました。 ①平均賃金 3ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷暦日数 ②最低保障 3ケ月間の賃金総額(通勤費含む)÷労働日数 × 60% すると、有給を使用すると普段働いて得る日給よりも額が1000円以上、下がってしまいます。 ②の最低保障で×60%をせずに、 3ヶ月間の平均総額(通勤費含む)÷労働日数 で支給しても問題ないのでしょうか? 支払う方は少し支払いが多くなりますが、それはこちらとしては特に問題はありません。
す。 週3日の契約です。他の日は別の仕事をしています。 子供の体調不良も多く、アルバイトやパートでも半年勤務すれば有給はいただけるかと思い確認したところ 何年働こうとパート、アルバイトに有給休暇はない。と言われました。 自分の好きにシフトを決めているので 休みが欲しい時は勤務日以外にしてくれとの回答でした。 1人が声をあげても…と思い分かりました。としか言えませんでした。 中小企業はまだまだ有給がないところが多いのでしょうか? また、違法とネットで見ましたが、特に労基が見たりすることはないのでしょうか。
有給使った日は暇で労働時間が4時間だった場合4時間分しか貰えないですか? 定時が6時間なので6時間分貰えますか?
8割出勤はどうやって計算すればいいんでしょうか? フルタイム社員なら8割出勤は196日ですよね? あと少しで一年半勤務になるのですが、子供の風邪などで欠勤が多い月もあったので、できるだけ出勤しようと思ってます。 簡単に分かりやすく答えれる方回答お願い致します。
回答受付中
し、子育て中のため、夏休み中は母に子供を預けられる午後のみ(1時から3時まで)にしてもらう事になっています。 そんな中、もしこの間に有給を使うとどうなるのでしょうか? 普段通り9時から3時までの有給となるか、1時から3時までの有給となるのでしょうか? 会社としては、出来るだけ有給は1日単位で取得してほしいそうです。 よろしくお願いいたします
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