い)って言う事ありますか?
解決済み
数に関係してくるという理解で大丈夫でしょうか?
があります。 パート扱いで、正社員より25分短縮勤務ですが月ー金勤務です。契約は半年ごとに更新です。 雇用条件等を質問したところ、健康保険は組合保険で加入できるようですが、厚生年金の加入はなしとのことでした。 ネットでいろいろ調べると、正社員の3/4以上の勤務・週30時間以上などの加入条件があるのですが、この辺はクリアしているのですが強制加入にはならないのでしょうか? (当方としては加入希望です。) 半年ごとの更新というあたりが、会社としては加入させなくても済むということになるのでしょうか。 半年ごとの更新でも、同条件で社会保険加入できる会社もあるようですが・・・・
20万の場合、いくらほど税金が引かれますか? 長時間、高時給、残業などもあり加入が必要になりました。
回答終了
社は、パート社員は厚生年金の加入させてくれず、雇用保険・労災などもなしです。 これは違反になると思うのですがいかがでしょうか。 入らなくても良いのでしょうか? 何処かへ訴えるなどしたら解雇になるかもしれませんが、相談したほうがいいのでしょうか。 宜しくお願いいたします。
、主婦で週4勤務していた女性が、このままだと厚生年金に入れと言われた、とのことで、自分の意思で週3勤務に減らしました。 扶養内だと、税金がかからない、とのことですが、将来、厚生年金を貰えることを思えば、扶養外になって、厚生年金に加入し、将来、国民年金&厚生年金もらった方が、断然お得ではないんですか? すみません。どなたか、ご教示下さい。
めの条件を教えて下さい。 詳しく書いてくださった方にベストアンサー差し上げます。
すがパートの薄給から月々約3万ほど引かれてしまうのは正直苦しいです。 夫の扶養に入って年間130万まで稼ぐ手段も検討しています。 将来もらえる年金は少なくなってしまいますが、、、 どちらの働き方がいいと思いますか
50歳です。将来に不安を感じてます。派遣の仕事に移ろうかと考えていますが・・・。よいアドバイス願います
でも厚生年金や会社の健康保険に入り、妻を扶養に入れれますか?
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