以内)に抑えたく調整をしております。 パートの収入のみであれば、103万以内に抑えられそうなのですが、別途副業の扱いがわからず悩んでおります。 副業は主にモニターで 商品を購入▶指定の作業を行う▶購入代金を後から頂く。 というもので、実質現品支給になります。 現時点での返金金額が17.5万程になります。 副業で20万以内なら申告不要というようなこともみたことがあるのですが 何せ税金関係が無知すぎて、お手上げ状態です。 返金金額とパート収入を合わせると 既に90万近くあるため、かなりの調整が必要となってくるため、どうしたらよいのかとても悩んでおります。 副業については、依頼元に確認したものの 【自分で調べて必要であれば確定申告を】と言われました。 確定申告は、個人事業主としての届けなどを提出していないのですが、先ずはそこからの手続きが必要なのでしょうか？ この様な相談は税務署でも可能なのでしょうか？ 本当にどうしたらよいのかわからず お助けいただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。
回答終了
欠勤、幼稚園からの連絡で早退。 有給休暇を使い切り、看護休暇も使い、GWやお盆休みは10連休。 一応、真面目に働いていてもパートでこの休み方だから代わりがいる? いつでも解雇できる立場なのでしょうか? また、同僚たちからしてみれば、どのように思われてるでしょうか?
解決済み
。職場に40後半のパートさんがいるのですが、僕はその人と話すのが好きで先日ご飯に誘ってしまいました。その人には社会人になるお子さんもいるようです。正直ダメもとだったので断られるかなと思っていたのですがまさかのオッケー。しかも、お酒を飲みたいとのこと。そして、よくお店に来るお客さんの居酒屋はどうかと提案してきたのです。 結局は違うお店に行くことになったのですが、 自分で誘っておいてなんですが、よく考えれば、主婦さんは立場的にもリスク回避の意味合いで、他のパートやバイトを誘う、せめてランチにする、そもそも行かない、ましてや顔見知りの人の飲食店でもよいというのはどうかと思いまして。 相手はその辺り何を考えているのでしょうか？僕を完全に子供のようにみているのでしょうか？それでも人目は気にしますよね…それに僕、年齢よりかなり年上に見られることが多いですし
私がした小さなミスや忘れなどに目を光らせていて、ちくいちリーダーさんに報告しています。 私もいつもミスしているわけではないですがそれはそれで、なにかしないか、というように見ています。 それなのに、彼女はリーダーさんが休みの日は面倒な作業は私達パートにさせます。 彼女とシフトが一緒の前の晩は悪夢を見るほどです。 皆さんが私の立場ならどうしますか？
みをもらっていて 休み明けに前のように入れてもらえない感じです この場合、やはりしかたないのでしょうか？ わたしにできることは？
ん会社のどこかにあると思います。さがしたのですが見つかりませんでした。 データの内容に個人情報は入ってません。 イベントを開催した時の風景やお客さんに説明した時に使ったガイド内容です。 会社につたえるべきでしょうか？
ました。好意伝わってしまっていますかね？ 当方大学生です。 パート主婦さんが最近他にうつろうか悩んでいると言っていました。僕以外には誰にも話していないようです。 よくお話しする方なので辞めると寂しいですとお伝えしたのですが、好きバレしてると思いますか？
パート（時短勤務）の主婦の方が多いです。 そこにすごく仕事ができる主婦の方がいます。 仕事もできますし、リーダーシップもありますし、気も遣える方です。 私はその方と仲が良いのですが 頻繁に「ここはまともな評価が受けられない。転職をしたい」と言っています。 実際その通りで、すごく業務をこなす人も全然こなせない人も時給が同じなのです。 なのでその方の不満はすごく理解できるのですが、 その方は小さなお子さんのお母さんであり時短勤務です。 うちの職場はホワイトとまではいきませんが、 シフトも希望すれば確実に休みがとれますし、出勤時間や日数も融通を利かせてくれ、残業の強要もありません。 それゆえ小さなお子さんのいる主婦の方が多いです。 私としましては子育てメインでパート勤務をしているなら、 そこの働きやすさが最も重要なのではないか？と話を聞いてるとよく思います。 すごく仕事ができるからといって、パートの主婦がものすごく社内で評価される事ってあんまりないと思うので仕方ないんじゃないかな？と思ってしまいます。 （フルタイムで働いてる人はたくさんいるので） どうアドバイスしてあげるのがよいのでしょうか。
に次の日の朝礼で「お休みありがとうございました」と言わなければいけない決まりがあります。 先日社長に「これからはパートも休んだらお礼を言おうか」と言われました。 パートで有給もなく、給料の発生しない休みなのに言わなければいけないのでしょうか？ 扶養内で働いているので結構休むのですが…。
保険証をもらいました。 いつな，給料から保険引かれますか？
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