いて給与が上がり1年後には仕事が出来ない理由や後から入ってきたのに先に入った社員から給与が高すぎると言う理由等で降格で月に4万カットされました こんな事許されるのでしょうか?
回答終了
すが給与は【アルバイト・パート】【正社員】【契約社員】とあります。 これは雇用形態はアルバイトだし給与は書いてるだけでアルバイトしか要らないとゆうことでしょうか
今は勤続11年になります。 産後は1年の育休を取り、今は短時間勤務で働いています。 来週子供が3歳になるため、時短の終了が迫っており、会社からはフルタイム勤務に戻るか、一度退職しパートとして採用するか、どちらか選択するように言われています。 現在2人目を妊娠中の為、体力的な事も考えて、上司(今は嘱託で勤務されています)には、パートの方が気と体力的に楽なので勧められています。 パートになって、もし正社員の時と全く給料が同じなら、デメリットは何になるのでしょうか? ・社会保険に入れない?→会社からは1日6時間勤務x5日なら入れると聞いてます。 ・社会保険が正社員より高いとかありますか? ・将来受け取る年金額が低いとかありますか? ・有給は残は消化して、パートとして6ヶ月働いてから発生になるんでしょうか? ・有給日数は正社員より少ないのでしょうか? ・賞与はないのでしょうか?→上司は嘱託でも少しあるとの事ですが。 ・昇給はないのが基本ですか? ・交通費は出ないのでしょうか? ・退職金はないのでしょうか? その他、デメリットがあれば教えて下さい。
解決済み
初歩的な部分の仕事をこなしてくれていますが少し気が強く他人に結構きつい言い方をしたりします・・・・ 正社員の幹部候補として3人新人我入ってきたのですが、そのウチ2人が彼女の態度について相談をしてきました。 幹部候補ですが一通りの仕事の知識はつけさせる必要があるので初歩的な仕事から経験させているのでそのパートの方に最初は 任せているのですが、きつく言われるようで。 『自分たちは正社員なのに「さっき教えたでしょ」とか「少し考えれば分かるでしょ」とか言われるのが不愉快』とのことでした。 もう一人の子は『出来るようになれば言われないですし、パートといえども先輩なので正社員とか関係なく考えてます』と気にしていないようでした。 こういう場合、会社としてはどう対応すべきでしょうか?社員を大事に育てたいという思いもありますし。。
月から今年3月までパートで働いています。(給与5万円・当然健康保険料及び厚生年金保険料は徴収していません) 今月4月より正社員として雇用するのですがこの場合、月額算定届と算定基礎届等はどのように手続きを行えばよいのでしょうか?(給与18万です) また、健康保険料及び厚生年金保険料は4月度支払い給与分から、18万に該当する金額を差し引くのでよいのでしょうか? わかりにくい説明で申し訳ありませんがどなたか教えていただければ幸いです。
のたび会社の方から、「正社員として働かないか?」という話があり、迷っています。 正直もっと収入が欲しかったので、前向きに考えたいと思っていますが、 私が正社員として働くことで、収入がどのくらい増えるのかを知りたいのです。 私が正社員になった場合、給与は額面で20万だそうです。ちなみにパートの時は103万ぎりぎりでした。 主人は現在額面780万もらっています。 子供は3人です。 ①私の手取りはどのくらいになりますか? ②主人の給与はどのくらい減ってしまいますか? ③うちの家計はどのくらい収入が増えることになるのでしょうか? 概算でかまいませんので、教えてください。
用紙に選択肢が3つしかなく困っています。 それとも手書きで契約社員と書くべきでしょうか?
仕事はない」と説明をされ、時給は国で定められた最低賃金だったのですが、簡単な作業なら妥当だと思い、勤めて3年たちました。 確かに始めは単純作業でしたが、次第に困難で危険な仕事も任せられるようになり、私一人だけしか機械の操作を知らないような重要な仕事も増え始めました。 勤務時間(正社員の定時は5時、私は3時まで)が正社員と違うのはいいとして、、保険関係、給料制度、など、都合のいい部分はパートの扱いを受けています。刃物の付いた機械を扱う仕事なのに、ここに書いたらびっくりするくらいの安い時給です。 そこまでは、パートだからやむを得ないと納得できたのですが…。 日報や会議にも参加し、新しい企画事業のメンバーに入っていたり、研修に行ったり、仕事内容も含めほとんど正社員と同じ扱いで働いています。(雇用保険と有休もあります) 社長が私に今後の経営について相談してくれば、私も意見を言ったりしますし、普通パートがそこまで介入していいのか疑問に思うほど尽くしていて、社長からも信頼されています。 それならば、待遇を正社員並みにするとか、それなりの要望を社長に申し出てもいいでしょうか。 厚生労働省のパートタイム労働法のホームページを見ましたが、『待遇を正社員並みにする制度』に私が当てはまるのかお聞きしたいです。 私としては、時給アップ。無理ならば、研修や企画会議などの参加は報酬と同価値ではないので出席しない、という方針でお願いできないものか、と思っております。それは職務怠慢になりますか。 (ちなみに社内で正社員と同じ仕事内容のパートは私だけです) ただ時給が安いと文句を言っているように聞こえるかもしれませんが、安い賃金で正社員と同等に働く都合のいいパートと思われているのだとしたら、社長に抗議しようかとも思っています。
の勤務です。 そこで質問です。 社会保険料はいつから下がりますか? いつまで前職分の社会保険料を 払わなくてはいけないですか?? 分かりずらく申し訳ないですが 返信お待ちしております。
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