9000円 賞与 年120000円 上記内容だとしたらパート先の社会保険加入しなくて良くて、 主人の扶養(年130万)も抜けなくて良いのでしょうか? 何か注意点など助言があれば、教えていただけると助かりますm(_ _)m ※多く換算してます。実際にはもっとお金が少ない月がありますし賞与も少ない予定です
解決済み
になると聞きました。 自分の現在の就業状況と照らし合わせ、今後、扶養の範囲内で働けるのか否かお分かりになる方お教えください。 当方は… 1.従業員50人以上の職場に勤務 2.月収88,000円以下 3.週に12時間~15時間以内の勤務時間 4.勤務期間は2か月超 この状況だと扶養の範囲内であると捉え、働き方を変えずにこのまま契約を見直さずに就業できると云う判断で良いでしょうか? 今後、全般的に扶養を無くす方向に行く可能性があるとは聞いておりますが、上記の現状だとこう言う判断で間違いないでしょうか? 宜しくお願いいたします。
っています。 扶養内で103万の壁とか106万、130万など聞くので調べてみたんですけど結局どれが一番損せず働けるのか分かりません。 前のパート先は12月くらいになると、休んでと言われて103万までにおさえられていました。今のパート先は全く何も言われなくて先月12万、今月も忙しく12万ぐらいになりそうで聞いてみたところ、自分で計算してと言われています。 自分でいくらまで稼ぐか決めるものですか?会社が決めるものですか? 簡単にざっくりした説明で教えていただきたいです。
ものですか? 130万超えて働いても扶養内になる、という事ですか? また、2025年からパートでも月収58000でも社会保険加入対象にするという案もあると聞きました。 この2つは全く逆な気がするのですが、 教えて下さい。
回答終了
いますが、かけもちでパートとする場合はどうなるのでしょうか。宜しくお願いします
告ってどうしたらよいですか?? パートは、3か所バラバラで働いていたので、それぞれに源泉徴収票があります。 パートと、個人事業主の売り上げを足しても、130万円以下です。 個人事業主の方は、赤字なので、青色申告の赤字だけ申請しようかと思うのですが、パートの方も私が確定申告する必要ありますか?
養内で130万円ギリギリまでパートをしていました(夫の会社が年収130万まで扶養内) 社会保険加入の拡大により8.8万円以下のシフトになってしまいました。シフトが減った分の1.5万円を副業で稼ごうと思います。 本業8.8万以下社会保険未加入 副業1.5万円以下 通勤費など全て込みで合算130万円以下なら夫の扶養でいられるそうです。 本業の方は年末調整をしてもらっています。 副業はパートで給料収入です 年収20万円以下になるように雇ってもらいますが確定申告必要ですか? 住民税は申請します。 罰則が怖いので義務ならばしようと思います。調べたのですがイマイチわからず…
で働きたいと考えています。 年間106万で抑えないといけないのですが、そうなると、時給はいくらになるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
どうしていますか? そもそも契約時間が扶養内よりオーバーしてるのがおかしいのですが。 自分は扶養外のパートです。 契約時間より勤務時間2割増しになっています。 自分だけ勤務時間超過が続いて かたや、勤務時間削減があり 割りきれなくなってしまいました。 仕事は嫌いではありません。 今、それが理由で辞めてしまいたいと思うようになってしまいました。 一度契約通りにお願いしたのですが契約関係なくコロコロ勤務時間を変えられてしまいます。協力してという意味はわかります。 扶養内の人には税金はらって協力してくたまさいって方向にはならないのもわかります。 もう自分は協力出来ないので 会社で考えて下さいって言えば自分に負担がまわってきませんか? 短時間パートが優先になってて、もう金稼いだから後は働かない働けないのって。 会社も社会保険の事があるので時間削減に全面協力です。 辞めたいと考える前に出きることはありますか?
での主任は言わなかったらしいのですが、新しい主任からはしんどいだろうし辞めたらどうですかと言われたそうです。 本人的にはつわりが落ち着いたり、出産してから落ち着いた際には再度仕事を探すよりも続けたいと思っているそうです。 扶養内のパートの場合は妊娠したら切られるのが普通なのでしょうか? それとも扶養内のパートであっても続けたい意思表示をすれば、妊娠などで一定期間働けなくても、席を残してもらえるものなのでしょうか?
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