が、15年まえのパワハラでうつ病を発症し、9ヶ月休みました。 その後、異動もあり理解ある部署で7年間やってきましたが、8年まえから再発。とくにこの5年間は再発を繰り返し病気休暇を取ることが多いです。 職場に迷惑かけてるからもうやめようかなと正直思っていた矢先の今日、病院に、医師と私、そして職場からナンバー2（企業だったら副社長）、総務課長、総務・人事係長という人たちがきました。 何のためにきたのかというと、今年1月からの復職に備えて昨年12月に面接したときは「フルタイムで働ける」と言ったのに、そのまえから障害年金を申請してたのは言うこととやることがおかしいのではないかということ。そして、障害年金がなぜ認められたのかを教えてほしいというのです（障害年金がなぜ認められたのかは、ぼくの知るところではないのですが、職場はぼくから認定したところに聞いてほしいといってきました）。 じつは休職中に、病院の相談室に勧められ精神障害厚生年金を申請し、再度休職後の5月に3級の認定を受けました。 昨年10月に申請し、今年1月からの復職に備えての12月のナンバー2との面接にも総務課長・総務課長補佐・総務人事課長という人たちが勢ぞろいし、「君の評価は正直職場内で低い」「慈善事業で人を雇ってるわけじゃないことくらいわかってるだろう」といったことを言ったあとで、「ちゃんとできるのか？」といってくるので、その場の勢いで「できます」と言ってしまいました。 そもそも、この上司たちは、ぼくに対してずっと「来る気はあるのか？」「トラウマなんてみんな抱えてやっている」という人たちなので、話すだけ無駄なことではあるのですが、考えているとぼくが間違ってて相手が正しいのか、わけわからなくなってききました。 ちなみに今日の会話は録音にとっています。以前、弁護士に相談しても、パワハラというには違法性が弱いと言われたので、我慢せんといかんのかなぁと思いつつ、どうにも納得できない気がしています。 アドバイスあれば、よろしくおねがいします。
解決済み
浮上することが多くなってきましたが２０年前とか３０年前は今とは比較にならないほどど根性論や精神論が幅を利かせていました。 ただ昔に比べ今の選手は技術や体格が進歩したことも事実で、そうなる前の技術的にも肉体的にも未熟だった時代にはこういったパワハラまがいの根性主義ももしかすると必要だったのかなという思いもしてきて、質問します。 やはり今も昔もパワハラは選手のマイナスにこそなれ、プラスになる要素はないクソ指導なのですか？ それともある時期には必要悪的な要素もあったのですか？
学で建築を学び、現在一級建築士として設計事務所で働く者です。最近転職した会社で飲み会があったのですが、とても不快な経験をしたので皆さんの意見をお聞かせいただきたいです。 お酒が大分入り2件目の居酒屋に場所を移したときのこと。「あ、お前は私文なんだから一番下座に座れ」と先輩の一人が言い放ちました。私がきょとんとした顔をしていると、「慶応でも文系なんだから座る位置に気を付けろ。」とのことでした。その時は言われた通り入口付近に腰を下ろしましたが、その人が酔っていたとは言え、開いた口が塞がりませんでした(ちなみにその人は明治理工の方です)。周りの人達は笑っていました。私の中では経済学部を卒業したことはあくまで過去のことで、現在は設計の仕事に注力していたのでとてもショックでした。また、せっかく高い私立の学費を払ってくれた親のことを考えると申し訳ない気持ちになり、帰り道で涙が出てきました。理系色が強い職場なので私のような異例の経歴を持つ人間は反感をかってしまったのかなとも考えましたが、実際Youtubeや知恵袋等を見てみてもここ数年早慶文系はやたらと蔑まれているようにも見えます。私には同業界で結婚を前提にお付き合いをし始めた方もいるのですが、この件で暫くコンプレックスを抱えてしまい、経済学部を卒業した過去については言わずにいます。 少なくとも私が受験を経験した15年程前はここまでの私立文系下げはなかったと記憶していますが、私立文系の大学を卒業しているというだけでキャリアチェンジにも不利になる時代なのでしょうか？ また、学歴を馬鹿にされたことはパワハラとして成立するでしょうか？今回の件で既に退職を考えています。
間を超え辞め、現在の会社も日を跨ぐ毎日なので、体力的にしんどくなってきました。 40歳前で1社目以外は半年〜1年といったところです。 この歳で転職先はあるのか、職を頻繁に変えるというイメージがあるのではないだろうか…など心配がつきません。 転職に関してアドバイス等あればお願いいたします。
回答終了
やネットでお騒がせしていた大手企業に契約社員で15年勤務しております。 上司が変わり、7年程前からのパワハラを受けております。 同僚も、パワハラで激太りし、やっとの思いで異動して行きました。 そこに来たのが、過去に同じ職場の同僚を退職に追い込んだパワハラ、モラハラの主任クラスの方です。 最近になって、介護休暇(5日間)を取得するにあたり、上司に家族の状況説明をしようとしたところ、いきなり、入院させたら？無理だね！証明書出してもらわないと！ だいたい、有給だって全部使うのおかしいから！！ 突発も有り得ないし、むやみやたらに有給とれるものじゃないからね！ 長くなってくると勘違いする人がいるけど！等々、介護休暇に全く関係のない事で叱責され、態度が悪い！最終警告だからね！今後は雇用も考えるから！と指さされました。 トドメは、別の営業所的な所の所長達に言ってもダメだからね！と釘を刺されました。 その方々、ハラスメント相談窓口になっている方々です。 その他、15年間そこに毎日いるわけではないのですが、今まで駐車場代をこっちが払ってたけど、今月から貰うから！と金額も告げられず、ついでのように強く言われました。 結局介護休暇はいただきましたが、会社に戻ると、明らかに上司2人の態度がおかしく、私には報告、連絡、相談だと言いながら、自分達が時間休を取ることを私がいない場所に呼び出して相談したり、1人は月に6回も時間休を取得したりし、私に叱責した張本人こそが自由にやりたい放題やっています。 企業全体で見ると大手なので、もちろん内部通報窓口や、ハラスメント相談窓口がありますが、そこは全くアテにならず、言った方が悪者にされ、結局は一身上の都合で退職をさせられるような超ブラックなところであり、上司グループが組合にまで圧力をかけるようなところです。 その他にも書ききれないくらい色々な事がありますが、もう身体に支障が出ており、家族と相談した結果、退職をする事にしました。 あくまで一身上の都合ではなく、パワハラ、モラハラを理由に退職するにあたって、退職の意思表示をした後、有給も取れない状況(家の事情もあり、有給消化済み)であり、身体に影響がでているため、できれば休暇扱いにしたいのですが、退職までの残り2週間をどうしたらいいのか、退職届を出すタイミングを、不利にならない状況で提出する方法を知りたいです。 それと、内部ではなく、証拠を残すために外部の調査機関や相談窓口を知っている方、ご回答をよろしくお願いいたします。
て欲しいです。 私は前職はパワハラで退職して、今の職場は丁度1年くらいになります。 自分で言うのもなんですが、仕事はできる方ですし、現に4年目の先輩よりもできる仕事が多いです。 けれど、仕事量が自分だけ多すぎてとてもしんどいし辛いです。 それに、15年目の先輩が私にだけ厳しいです。 昨日、もうしんどさに耐えられなくなって、勇気を出してその先輩に仕事がしんどいと伝えました。 そしたら「気持ちが弱い、もっと頑張らないといけない、大人になれ」と言われました。 ストレスで蕁麻疹も治らないし、朝はご飯を食べても戻してしまうし、頭痛は頻繁にありますがそれでも無理しないといけないのですか？ 世の2年目の人はみんな強い気持ちを持っているんですか？ 私が4年目の先輩より仕事ができるのは私の努力の賜物です。自己研鑽した結果なんです。 辞めたいなんて一言も言ってないですが「あなたが今辞めて他に行っても同じだよ」なんて言われるし、私の気持ちなんて少しも寄り添ってくれませんでした。 その人は有難いことですが、自分から私に仕事を教えたいと買ってでているので関わらずにはいられません。 良く言えば私の成長のために言ってくれているのかもしれませんが、どうしてもそう言う気持ちにはなれません。 こういう事を言われたら明日からは今以上に無理してしんどいけどもっと頑張らないといけないのでしょうか。 これ以上頑張ったら冗談ではなく本当に壊れそうです。 仕事が嫌なのではありません。 どんどん詰め込まれるのでキャパオーバーだと言うことを分かって欲しいだけなんです。 私はどうしたらいいのでしょうか。
どなられました。Aさんは15年目くらいで私が3年目の時に同じ部署で数ヶ月被り、その後Aさんが他部署に異動しました。 Aさんがたまたま私の部署に来ている時に私がミスをしました。周囲の先輩からは怒り方がヤンキーみたいだね、言われた内容だけ気を付ければいいよと言われました。その後、周囲からAさんは自分の部署に戻り、その場の全員に私のミスを言って、言ってやったわと誇らしげにしていたそうです。つい最近、すれ違った際に私から挨拶をしましたが、無視されました。 私は後輩のミスを伝える時は、理由を言い大声は出さないタイプで、その後のフォローをするようにしています。ドライな方で私のことは興味ないんだろうなとは思いますが、関わったのが数ヶ月であり、話をする間柄ではないですし、その方の内面はあまりよく分かりません。一応顔見知りなので、無視されて正直ショックでした。どのように考えれば良いですか。
い感じの会社だと思っていたのですが実際は平日最低15時間働かされ休みの日も仕事があり手取りも12万円です。 上司のパワハラも酷く暴言は当たり前、飲みは奢らされ、休みの日関係なく呼び出されたりします。これは1年目だからでしょうか。正直睡眠も多くて4時間くらいしか取れてなくて限界です。子供部屋おじさんではあるので生活には困ってません。どうするべきでしょうか。
パワハラ、モラハラ、体罰禁止に厳しく言われるようになったのはここ10年ぐらいからですか？
からもまた同じことされたら困るからと言われ辞めさせられました。いじめは上司も含めほぼ全員から受けていました。 今現在も精神的に辛い日もあり、なかなか次の仕事をする事が出来ないでいます。近所にバイト先の人が住んでいるっていうのもあるとは思います。 前にも相談した時にも訴えた方がいいと言われたり自殺未遂をし警察に自殺未遂した理由を聞かれバイト先でのいじめを言った時もそれはパワハラで訴えた方がいいとアドバイスをもらって、精神的に落ち着いたら訴えて最低向こうから示談をお願いされてそれでもいいかなとは先月までは思ってもいたのですが、最近辛い日もありますが前に比べると落ち着いてきたので訴える事も考えるのですがいざとなったら精神的に裁判にもつかというのもあるし、またぶり返す可能性を考えると訴える事もせず気持ちを切り替えて前を向いて単発バイトからでも始めるか、向こうから示談をお願いされる可能性があっても訴えた方がいいのか、かなり迷ってます。何かアドバイス的な事やこれをやった方がいいとか背中を押してくれる言葉や何かキッカケが欲しくて質問しました。 なかなか決めきれなくて、最近ずっと悩んでます。 よろしくお願いします。 あと仕事もしなきゃ3ヶ月ぐらいで貯金が底をつくので。同居している家族に払ってもらうのも悪いので単発バイトなら行ける時にできし体を慣らすためにも単発バイトかなと思い始めてみようかと思っています。 一応証拠はSNSに事細かく書いて残っています。ちゃんと鍵はかけています。他にも書いていたのですがそのアプリを開こうと思ったらログインを求められてログインしたらほぼ全部消えてしまい、いろいろと調べたり問い合わせメールで何度かやったのですが解決できなかったので、証拠は減ってしまいました。 あとこの質問は、残したくはないので一定の回答が集まったら削除する予定です。元バイト先の人にバレたらヤバいので。勝手なことばかり言ってごめんなさい。
41~50件 / 967件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
小児科看護師を目指すには？仕事内容や適性、必要なスキルを知ろう
仕事を知る
小児科看護師は、小児看護に特化した看護師です。新生児〜15歳前後の小児患者に触れ合う機会が多く、子どもが...続きを見る
2024-09-08
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
アカハラとは？「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
パート収入のベストな金額はどのくらい？年収の壁を理解しよう
主婦や主夫がパートで働くにあたり、配偶者の扶養範囲内で働く場合とそうでない場合とでは、税負担がかなり変わ...続きを見る
2023-05-23
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
