「パワハラ 訴える方法」を含む質問（5ページ目）

パワハラの定義を教えてください。 パワハラとは、受けた側がパワハラだと思えばそれはもう全てパワハラと訴えることが出来るのでしょうか。

はもう全てパワハラと訴えることが出来るのでしょうか。

下請いじめでもパワハラなどで訴える事ができるのでしょうか。 地元優良企業の下請けをしています。 仕事をはじめて間もなくのこと。契約通りに仕事をしていた...

をしています。 仕事をはじめて間もなくのこと。契約通りに仕事をしていたにも関わらず「仕事が遅い」、 30分前に一番に現場到着しているのに「遅刻だ」、室内が暗かったので準備のために照明をつけると「(部外者が)勝手につけるな」など、理解に苦しむ高圧的な態度で接してきます。 担当者は真摯に対応してくれますが、担当者以外の人たちから、毎週のように小言を言われます。(一番やっかいなのは、一対一のときに言われます) 毎回同じ人から言われるのではなく、数百名規模の企業のため毎回別の人から小言をいわれます。地域柄なのか、言葉がキツい上、思っていることをそのまま言葉にする地域/人のため、その企業へ向かう度に体も声も震えてしまいます。孤立化してしまう状況はもうたえられません。 それからもうすぐ5年。 現状、精神科へ通院し、これ以上の負担があると心身の崩壊に繋がりかねないので、7月末で取引中止を予定。(契約書面上問題なし) 私は社員ではない身分ですが、パワハラなどとして訴えることはできるのでしょうか。また、パワハラ以外でも、お知恵をいただければ幸いです。 いつまでも黙っている事もできず、そろそろ限界にきました。 よろしくお願い致します。

取引先に怒鳴られる場合、パワハラでは訴えられませんよね？そもそも会社から客だから我慢しろと言われてる場合、何か相手を法的にさばけるいい方法はありませんか？

我慢しろと言われてる場合、何か相手を法的にさばけるいい方法はありませんか？

パワハラによる、派遣先の不当な雇い止めで裁判を起こしたいのですが、最もお金がかからずに訴えられる方法はありますか？ 長年働いている派遣先から、パワハラによ...

らずに訴えられる方法はありますか？ 長年働いている派遣先から、パワハラによる不当な雇い止めにあいそうな状態ですです。 法律上の雇用は、あくまで派遣元なので、責任については派遣元にあるという見解が一般的かと思うのですが、 目的としては、パワハラ等、派遣先の傲慢さに対し一矢投じたいという考えから、派遣先を訴えたい所存です。 勝つのが目的ではなく、裁判で"派遣先が訴えられた"という事実を作りたいのですが、雇用問題で最も安く、訴訟を起こせる方法はありますか？ 裁判に関しては素人なもので、ここで詳しい方に、とっかかりとして教えて頂けたら、大変助かります。 宜しくお願い致します。

パワハラ義父から身を守る方法を教えて！

訴えたい人がいます。 証拠も無く、嘘つきがとても上手な方です。 他の人には優しく，この人だけには厳しくとやばい人なんです。 パワハラ、暴力、脅しなどの行...

，この人だけには厳しくとやばい人なんです。 パワハラ、暴力、脅しなどの行為をしてるのですが、証拠もなく、訴えるお金もなくどうしたら良いでしょうか、？ 「金貯めて訴えたら？」や「証拠作んなきゃ」などのコメントは控えてください。

退職後にパワハラ上司に仕返しする方法はありますか？ 一番ありがちなのは、労基に訴えることですが、それでは会社に注意勧告が行くだけで、上司本人に復讐することにはなりません。

えることですが、それでは会社に注意勧告が行くだけで、上司本人に復讐することにはなりません。 会社には特に恨みはありません。 私をここまで追い詰めた上司個人に合法的に復讐がしたいです。 案があれば頂けたらと思います。

職場の人を訴える方法。 職場の人を訴えたいです。 詳しくは(言いません)が簡単にいうと 職場の先輩(上司じゃない) まくしたてるみたいにいう 周りの人に私...

いうと 職場の先輩(上司じゃない) まくしたてるみたいにいう 周りの人に私のプライベートをいいふらす。 母親いないから性格歪んでるとか言われる その他数えきれず。 上司には何回も相談したけど 正直先輩辞めたら会社は困るし長年勤めてるからか 軽い注意だけで解決なりません。 もう弁護士利用したいのですが 「その場合会社に言わず個人で弁護士利用しても問題ないのか」 「何回か弁護士に会うことになるので休み取るのに(ちょっと私用で弁護士と話あるから休みます)言っても大丈夫ですか？」 「弁護士に何の用事？どこの弁護士？聞かれても(プライベートですので言えません)」でも 大丈夫ですか？

パワハラを乗り越える考え方 私の友人が職場で上司からパワハラを受けています。行動全てに言葉の暴力を浴びせてくるそうです。かなり心を消耗しているようです。...

全てに言葉の暴力を浴びせてくるそうです。かなり心を消耗しているようです。 友人は今後証拠を集めて労基や会社に報告するようですが、それとは別に日々を乗り越えるためにパワハラから心を守る考え方を知りたいようです。 友人の周りの子は、「そんなことしかできない可哀想な人間なんだよ」「そんなしょうもない人のことを気にするだけ時間の無駄」と言ってくれるそうです。 私もその通りだと思いますが、 実際に自分がパワハラを受けていたときは、こういった考え方をしても傷ついてたんですよね…。 無視しててもどんどんヒートアップして。。 労基に助けを求めたら、本人から逆に誹謗中傷で訴えるとも言われて。。(T . T) みなさんなら、パワハラを受けた場合、どんな考え方で乗り切りますか？(訴える等はまた別の話として)

嫁が職場でパワハラだと訴えられました。 私はパワハラではなく、喧嘩だと思うのですが、本社のコンプライアンス室に相談したのが相手（Aとします）からだったので...

が、本社のコンプライアンス室に相談したのが相手（Aとします）からだったので、嫁が一方的に加害者として処分が下されようとしています。 嫁を助ける方法は無いでしょうか？ 先日、嫁の会社のパワハラ相談窓口にAからのパワハラの相談があったらしく、聞き取り調査が行われたようです。 Aと嫁は高校時代からの因縁があったようで、（Aは嫁の同級生だが一浪しているため会社では嫁が1コ先輩。嫁の部署に支店から昨年春に移動してきたそうです。） 嫁曰く、お互いもう大人なので人の目のあるところでは表面上親しげに接してはいたが、裏ではバチバチだったようです。（Aは影で嫁の悪口を言っていたようです。） 埋められない溝があるようです。 嫁の部署の皆さんもなんとなくそれを察してできるだけ2人を関わらせないようにしていたみたいです。 しかし約半年ほど前にAがミスをし嫁がその経緯を聞いているときに2人が口論になり、嫁が胸ぐらを掴まれたため、「何すんの！」と言ったもののAは離さずに押してくるなどしてきたため、一発ビンタを食らわせたらしいです。そこからお互い殴る蹴るのキャットファイト状態になり、たまたま通りかかった上司が仲裁に入ってその場は収まる、という事が起きました。 その口論が起きる前から嫁は、「仕事上では普通に接しないといけない」と言っていて、出退勤時きちんと挨拶等していましたが、Aは嫁の挨拶を無視する様なこともあったようです。口論後はさらにひどくなりAは嫁と目も合わさなければ会話もしない、という感じになったそうです。（話を聞く限り嫁は普通に接している感じですがAが一方的に嫌っているように私には思えました） そんな中つい先日、Aが相談窓口に連絡したらしく、半年前の口論の件をパワハラだと訴えたようです。 聞き取り調査があったそうで、嫁の話ではその時にすでに自分が加害者とされていたようです。先に原因となるミスをしたのもA、先に掴みかかって来たのもAだと嫁は抗議しましたが、聞いてもらえなかったようです。 仲裁に入った上司は見た事を正直に答えたらしいです。（どちらの味方もしていない） 私が聞いた感じだと、どちらかがパワハラをしたという状況ではなく、単純に「喧嘩」だと思っていますので、嫁が一方的に処分されるのであれば納得できません。 しかしこのまま放っておくと嫁がパワハラをした事にされてしまいそうです。どうにかできないでしょうか？？外部の人間なので無理でしょうか？ 知り合いに弁護士がいるのですが、流石にどうにもならないでしょうか？ 以前からの状況をうまく説明すれば会社もわかってくれるのではないでしょうか？？ 長くなってしまいましたが、このような喧嘩みたいな感じでもパワハラだと訴えられたらパワハラとして認定されてしまうのでしょうか？ 嫁は今回の件でとてもうんざりしたようで、処分を受けたら退職すると言っています。 その話を聞いた嫁の同期も、もう転職してやると息巻いているそうです。 今回の件で嫁に落ち度は無かったとは言えないと思いますが、どちらかが一方的に悪いという話では無いと思います。 社会人としてはレベルの低い話かもしれませんが、嫁を助けるために皆さんの知恵を貸してください。 ちなみに私は2013年頃独立して今は個人事業主なのでパワハラの定義や法的なことなどはよくわかりません。 貶すだけの回答は止めてください。 よろしくお願いします