るかもしれません。ニュースでも認められなかったと報じられるのを報じられるケースはよく見ます。 しかし、それらは逆に名誉棄損として訴え返されていて認められていて、そのリスクをおそれると、訴訟を起こす自由度が奪われる心配があります。負けても名誉棄損とされない条件はどういう要件の場合に考えられますか。
回答終了
員がいます。 大学を卒業して4月から働きはじめた新入社員で、自分にかなり自信があるようです。 毎日のように「俺はこんな田舎で働くような人間じゃない。田舎の人間はレベルが低い。会社は何もわかってない。」などと愚痴っております。 飲み会の席で同じことを何度も言うので「いい会社だと思わない？あなたのレベルに合わせて移動を命じてくれたのよ。」と私が言いました。 するとその社員は「パワハラで訴える」と言って怒って帰りました。 私の言葉に傷ついたと言って今週はずっと休んでいます。 私の言葉はパワハラに当たりますか？
解決済み
ワハラとマタハラで訴えられました。 会社のコンプライアンス室に駆け込まれました。 幸い、注意程度で処分は無く、降格もありません。 ただ、その元部下には接近禁止令みたいなものが出されました。 元部下とは部署が変わったのでホッとしていましたが、それから２年経ち、同じ部署にされました。 元部下はアシスタントのポジションなのですが、雑用を頼みづらい状況です。 相手はどう思ってるんでしょうかね？ 自分は45、相手は30代後半です。
る際の注意点を教えてください。
パワハラで訴えて、逆に訴え返される事はありますか？ それとそれで敗訴することはありますか？
す。 部下のＡ（パート扱い）が役立たずなので鍛え直そうと思い 今日、混雑するインフォメーションに手伝いに行かせました。 だけど１時間ほどで戻ってきたので私は どうして戻ってきたのかと聞くとチーフのＳさん（男）が お客さんが少なくなって来たから所定の位置に戻っていいと言ったというので 「本当？だったらＳさんに聞くよ？」「追い出されたんじゃないの？ そうじゃないって言うならもう一度、Ｓさんに頼んでやらせて貰いなさい」 と言いました。 Ｓさんと、もうひとりの社員のＹさんは私に 「追い出したなんて人聞きの悪い！ヘルプは混んでる時間のみで 空いてきたら戻って貰うのが普通！」「でも終業までいて貰えるなら こちらも助かりますけど」と言われましたがＡには黙っていて 翌日、Ａにインフォにヘルプに言って何が分かった？ ＹさんとＳさんはＡをどう思っただろうと言ったんです。 するとＡは顔を真っ赤にして怒り出しました。 「あんたがやってるのはパワハラだ！出るとこ出て労基か民事で やっつけてやるから覚えてろ！」と。 途中で私はＡと同僚のＭをインフォに差し向けて 「Ａさんは接客なんかやっちゃいけない。お客さんに姿を見せちゃいけないって 言われなかった？」と冷淡に言わせたんです。 私はＡを踏ん張らせたかった。 危機感を持って頑張って欲しかったんですが 民事訴訟なんて言われても困るんです。 でも訴えられたら負けますか？ どうしてＡは怒るのでしょうか？
してね といってきました。 私は最後までハロワでパワハラを主張し会社都合退職を勝ち取りたいです。 そのうえで私の行動に注意することはありますか？
てください。 夫と子持ち、仕事もしているとします。
鳴り散らす上司、人により扱いが違う場合！特定の、人にあいつうるさいって一番うるさいのは本人だと思いますが特定の人は怒られ無いです、こういう上司は最低ですよね？
ず 「あの子パワハラだと言っていた、やばいよね」 「労基とかいったらしい、変な子だったんだ」という雰囲気があると思いませんか？ たしかに中には小さな事で騒ぐ人もいるのかもしれません。しかし、ほんとに嫌な事をされたり言われたりして、勇気をだして訴えても変なやつ扱いされるのが怖くて勇気がでません、、
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