たかもそれは正しいみたいな捉え方を周りがしますが、例えば相手が精神疾患などの人間の場合、その発言が 周りから信用されなかったら、パワハラと認められない事もあるんでしょうか？ ご意見お願いします。
解決済み
業時間30時間 ②固定残業時間15時間 どちらか選ぶことができます。 このコースの選択は、半年に1回選ぶことができます。 私は①で働いていたのですが、仕事を早く終わらせて帰りたいタイプの為、繁忙期以外は毎月の平均残業時間が15時間前後でした。 ある日部長に呼び出され、「なぜこんなに残業時間が少ないのか。他に勉強する時間に充てろ。できないなら15時間のコースに変える」と言われました。 固定残業代でお給料が数万円変わってくる為、15時間を超える月があるなら個人的には①で継続して働きたかったのですが、②のコースにさせられてしまいました。 これはパワハラでしょうか？？
回答終了
経質で自意識過剰な人にとっては、ちょっと何かあるだけで毎日がパワハラ三昧になりますか？ 例えば、何でも真面目にこなす人に、「言われた事しかしないのではいけないぞ。」 とか言うのも、これがパワハラなら何処の会社でもパワハラだらけではないですかね？ しかし更に、真面目で頑張り屋なばかりでなく、臨機応変に出来る人や、言われた以上に頑張る人に対して、 より厳しい事を言ったり、不当にキツく当たるなら、それは流石にパワハラですね？ または、不当な扱いや中傷をすれば普通はモラハラですよね？ 真面目で優秀だから妬まれて辛く当たられたり、極限まで使われるのはパワハラでしょうか？ いや、モラハラですか？ 怒られる理由が無くなれば理由もなく怒られるのは、これはもう、愛嬌が無いからと思われてモラハラ、中傷を受けているのですかね？ 性格が真面目で頑張り屋てま優しいから嘗められるのなら、これはパワハラはおろか、私はモラハラになると思いますが、 皆さんは如何でしょうか？
反論したところ、倍返しに逢ってしまいました。国(厚生労働省)より、パワーハラスメントの法制化(防止法)が 実施されるようですので期待しています。これで問題が解決しますか。働き易い社会になりますでしょうか。
す！ 自分の事ではないのですが、パワハラ受けてるって相談されたのですが、ちょっと微妙な気がしてしまって… 受けてる側アルバイトで、してる側パートです。 歴はパート3年 19歳 女性 アルバイト 1ヶ月 18歳 男性←知りあいです 知り合いなんですが、あまり仕事が出来ないみたいです 動きがあまり機敏ではないです
に「役にたたない」といったり、この仕事が分からなくて教えてくださいと聞いたら、機嫌が悪いと舌打ちしたりします。先日、バイトがオフな日にバイト先に食べに行ったら「なんでバイト入ってないのに食べにくるんや。図々しい。」などその他色々愚痴ってたそうです。 この副店長のせいで、新人はほとんど辞めていきます。これはパワハラにならないんでしょうか？？
なるのですか？
、一応禁止を謳っている決まりがあるのに、なぜなくならないのでしょうか。
た。 ・家族に不幸があっても仕事は休めないからね ・どいつもこいつも有給をばかすかとって何考えてるんだ ・就業規則はあるけど、これは指針に過ぎない 全ては守ってられないよ 君も道交法を100％は守ってないでしょ このような発言はパワハラになりますか?
対しては言動が激しかったりとかでパワハラに相当するんでしょうか。
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