ら第三者の認識を確認するのが通常と思うんですが、 間違ってますか？ 知識ある方ご教示お願いします。
回答終了
ラは、認められませんでした」と回答がありましたが、被害者側には聞き取り調査がありませんでした。 これは、普通なのでしょうか？加害者だけ聞くものでしょうか？ 被害者側には、証拠もあります。
解決済み
たらアウトですか？ パワハラをしている人がいて、自分は精神疾患を患いました。 パワハラ加害者からの圧は続いており、それを軽減して円滑に仕事をする事を目的に、方法を相談、提案。 それに対して「そんな言うなら辞める？」と この発言は管理者アウトじゃないですか？
パワハラは加害者がした行為に対して被害者が不快に感じた場合にパワハラになるのでしょうか？
っていて本当にその人が書いたものではないようです。 反論しようとしたら過呼吸発作が出て救急車で運ばれる事態になってしまいました 。 あるところで相談をしまし以下のアドバイスをもらいました。 1 その上の人が本当に書いたものであるか 本人に確認すること 2 パワハラ加害者に呼ばれたら録音 録画を撮らせてもらうこと 3. パワハラが続くようであれば弁護士に相談しているので法的措置をとると パワハラ加害者に伝える 4. その他そのパワハラ加害者とは今後は文書でやり取りをする このアドバイスはどう思われますか？ 録音に関してはこれまでも何回か ポケットに入れて取っていたのですが 過呼吸発作で倒れた時に限っては録音を することができませんでした
いい人になりました。これは、いい人のフリをしてパワハラ加害を被害者の勘違いと周りに認識させる作戦でしょうか？
りとか ありますか？ 正直加害者に対しては恨みのキモチしかありません。(¯―¯٥)
部下へ、気に入らないという理由だけで何年間もネチネチと嫌がらせをし続けて、我慢の限界を超えた部下から仕返しとして暴力を受けた上司がいます。その上司は仕事を敬遠し、仕事をしないタイプの職員です。 懸命に真面目に働く若手が気に入らなかったようです。 仕返しの暴力事件により、若手は長年パワハラに悩まされていたという事実を会社へ伝えたのですが、会社はパワハラ被害に遭っていた部下を解雇へと追込みました。 日本の職場環境では、パワハラはやったもの勝ちなのですか？ 暴力事件が起こる前に、解雇に追い込まれたパワハラ被害者は労働局やその他の相談機関に必死に相談していたらしいのですが、どこにも救いがなかったと言っていました。
暴行罪です
41~50件 / 1,757件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
ハラスメントをなくすために自分ができることは？加害者や被害者にならないための対策を紹介
近年、ハラスメントを防止するためにさまざまな対策を講じている企業が増えています。従業員1人1人も、ハラス...続きを見る
2024-05-06
セカンドハラスメントとは何？具体的な事例や原因、対策を解説
セカンドハラスメントという言葉を聞いたことはあるでしょうか。知識がないために、知らないうちに加害者の1人...続きを見る
2023-12-12
結婚ハラスメントとは？起きる原因・対処法や加害者にならない方法も
結婚するか否かという選択は当然ながら、個人の自由であり、仕事とは関係のない要素です。しかしビジネスシーン...続きを見る
2023-12-13
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
