上司から3年間パワハラ(モラハラ)を受け続け、心身ともに疲弊し退職を考えています。 パワハラが理由であれば「特定理由離職者」に該当すると聞きましたので、退職願の理由にどのように記載したらよいか悩んでいます。 「○○さんからパワハラを受けたため」では、確かにそのとおり!なのですが、もっと良い文言がないものかと考えています。 表向き「一身上の理由」と記載して、自己都合退職の『泣き寝入り…』も考えました。が!みんなそうやって辞めていくので、もう15年ほどその人のパワハラで病気になって辞めていく人があとをたちません。このままでは次の生贄が増え続けるばかりと思い、私なりにパワハラと戦い続けてきました。 組織のTOPにもパワハラの事実を話しました。(これまでTOPも周囲も事実を知っていながら今まで見てみぬふり、労務はパワハラ上司本人なので内部に相談場所はありません。) ですが、パワハラ上司にTOPがどのように伝えたのかは不明ですが、ますます陰湿かつ狡猾な方法で嫌がらせをしてきます。 労働局企画室にも同僚と一緒に数ヶ月前から相談し、この数ヶ月の記録や録音はあります。 でも企画室から助言してもらっても、パワハラ上司も組織も状況が変わりそうにもありません。私の体調のほうが限界でこれから助言により変化を見届ける前に私がおかしくなってしまいそうです。(上司はもしかしたら自己愛性人格障害かもしれません。) せめて、パワハラによる「特定理由離職者」として退職し、私が結果的に容認されている状態のパワハラ(モラハラ)の問題に当事者として戦う最後のチャレンジにしたいと考えています。(素直に受理するとは思えないし、これまでにない報復も考えられますが…)どうかお知恵をお貸しください。お願いします。
解決済み
慢して受け入れろ ・不正行為は、もうしないって言ってるから そういう問題ですか? それで辞めずに続けてくれって、どう思いますか?
社を職場いじめとパワハラが原因で体調不良に及び退職しました。仕事だからと割り切ったのですが、もう限界でした。 立場も年齢も私が一番下で、周囲はもとより(二度手間になる教え方をしたり、それを見てみぬふり)経営者自らの高圧的なパワハラで(特に電話によるもの)資金繰りまで私の業務の一端になる 始末で、10時~11時半の残業にまで及びました。 そうした環境で精神的にまいってしまい、情けない話だと思うのですが、退職後もひきづってしまいます。 退職後、4ケ月ほど派遣で働いたのですが、病み上がりだとバレてしまいました。 同じ派遣会社での紹介は期待するのは、虫がよすぎますか? また別の派遣会社では、やはり本当の退職理由を話すべきでしょうか?
めの転職サイトありますか?
回答終了
を患った事が原因です。雇用形態は正社員でした。 転職活動の面接時に必ず退職理由を聞かれるかと思います。 短期離職になると思うのでなかなか理由が思いつきません。 また同じ業種に就こうと考えています。 スキルアップの為に〜だとじゃあなぜ1年で辞めたのかと突っ込まれそうですしかと言って正直に理由を話せないので悩んでいます。 皆さんはなんて話しているのでしょうか...。 どうかご教示下さいませんか。 よろしくお願いします。
はネガティブな理由なのであまり良くないと聞きます。 実際面接でもこの人はメンタルが弱いと思われて手応えがありません。 何かおすすめの退職理由はありますか?
ていました。 再来週面接があるのですが、どのような事に気をつけたら良いでしょうか?
当然自己都合退職と書いてあります。 異議有りで会社都合退職としてその書類を会社に出そうと思ってるんですが恐らく気まずくなります。(提出する瞬間だけだが。) ただ特定の人以外すごいいい人で餞別までもらったし気まずいのは避けたいけど自己都合退職にされて辞めるのもどうかと思い異議無しで提出して後から自己都合退職になってる離職票をハローワークで提出して事情説明したら会社都合退職になる場合ってありますか? (異議無しと記載したのは会社が今回の例は自己都合退職扱いとなると僕に説明したとか理由つけて。) よろしくお願いします。
たときに なんと答えたらいいでしょう?
由が有給が取りにくい環境で、有給を申請し、通ったのですが後から取り消されおかしいと思い退職をしました、そのまま言うのは流石に……と分かっているのですが言い回し方が分かりません、皆様ならどう言いますか?
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