が、ハローワークには本当の理由を伝えました。 もっと詳しく教えてくださいと言われたのですが、私が報告したことが会社にバレるのが怖いのでこれ以上は言いたくありませんと言ったら、会社にはバレません大丈夫ですとの事でしたので信じて詳しくお話しました。 今になってとても心配になったのですが、本当に会社には話さずにいてくれるのでしょうか?退職はしましたが、これからも会社関係の方とお会いする事がありますので、話されたらとても困ります。 ハローワークを信じても大丈夫なのでしょうか。
解決済み
職しました。 会社側に「急遽なため退職届以外の必要書類が用意できていない。印鑑は置いて帰って、あとの必要書類はこちらで全て印鑑を押して名前を書きます」と言われました。これって文章偽装ですよね?断るとすごく嫌な顔されました。 こちらで一度目を通して確認したいので送ってくださいと言うと、「送れって簡単に言うけど、送料かかります!」と断られました。なので着払いで大丈夫ですので送ってくださいというと納得してくれました。 会社が必要な書類を送る際に送料を求められることはありますか?
回答終了
のですが、パワハラのストレスのせいで逆流性食道炎になってしまいました。 薬を飲んでいれば完治すると思ったらもう治らないから飲み続けないと再発するよと言われました… 何が聞きたいかと言うと、パワハラと言うと精神的な病気が多いのですが私のケースだと認定は難しいでしょうか?ご教授宜しくお願い致します。
として被害者のためにできることはありますでしょうか? 50代後半の店長が、30代前半の主任を怒鳴りつけるパワハラ事案がありました。 主任についても、不注意から数十万円単位の損害を出すなどの落ち度があったため、減給や降格はせず、戒告処分としました。 また、店長の目付け役として、再雇用のOBを配置。 主任もこの処分に納得をしていましたら。 しかし、店長はこの処分に納得がいかなかったらしく、自己都合退職。 戒告処分であったため、退職金にも影響せず、2000万円近い額を受け取り辞めていきました。 同僚に対して「金と時間はあるから、主任を訴えてやる。負けるかもしれないが、このままでは引き下がれない。」などと言っているとのこと。 会社には長年の恩があると感じているらしく、怒りの矛先が主任へ向かっています。
退職をします。 退職理由ですが一身上の都合だとどうも納得がいかないのでパワハラによる退職と言いたいところなのですが、それだと転職に不利になる気がします。 退職自体は私自身が申し出たものですが、転職活動でパワハラで辞めましたと言うと何か勘ぐられそう(被害者にも落ち度があったのではとか、会社は対応したのに何故辞めたのかとか)なので、業務が合わなかったと言うことにして一身上の都合で辞めた方が良い気がします。 会社都合が認められる認められないは一旦おいておいて、実際の所会社都合は転職に不利でしょうか。詳しい方、アドバイスお願いいたします。 尚、何が何でも会社都合にしたい訳ではありません。
ますでしょうか? 必要な書類を教えてください。
に証拠が取れず、自己都合で退職しました。 退職後に外でその会社の人と出会い 「どうせお前じゃどこ行っても迷惑かかるから働かない方がいい」 などの発言を受け、こっそり録音しました。 以前ハローワークで職業相談をした時にパワハラの事を言ったのですが、証拠が無いと取り合えってもらえないような事を言われました。 録音したものを持って行けば捜査のような事はしてもらえるのでしょうか? 何をすれば効果的なのかおしえてください。 また、証拠不十分なようでしたら、今後どのように動けば良いのか教えてほしいです。 宜しくお願いします。
ハラとは言わずに個人的な理由をあげて他の従業員に挨拶していました。 パワハラ加害者の雇い主が、私がいない日に従業員ではなくお客様に退職理由を勝手に教えたとお客様から聞きました。 普段から、私と話したくて3〜4ヶ月に1回くるかこないかくらいの男性客です。私は女なので、男性客に個人的な情報を勝手に話されるのはとても怖くなりました。 退職理由を話したところでなんやねん 男とか女とか関係ないから それくらいで喚くなよ と言われ口論になりました。 退職理由ってどんな理由であれよく知らない人に勝手に話されたくないと思うことって過剰反応なのでしょうか? 私の場合、雇い主にはあなた達のパワハラが嫌で辞めますと言っていたのにも関わらず表向き祖父母の面倒を見ることになった という退職理由をお客様に教えられていて、ずっといて帰らなくてしつこかったから教えたと開き直られました。 退職理由を勝手に知らない人に教えないでほしいと思うのは私がワガママなだけなんでしょうか?
ハラが横行していて、業務にかなり支障がでていたため自分なりに改善する努力をしたのですが、改善の余地が見られなかったため退職しました。」ではまずいですか? そもそもパワハラには触れない方がよいですよね、、 ですがそれで止めたのは本当です。 私はクズと呼ばれたり、カルテで叩かれたりしており、他のスタッフの方は大声で暴言を吐かれたり、教えてもらったことをまとめたノートをビリビリに破かれたりしていました。 これは誰がどう見てもパワハラだと思います。 やめて欲しいというふうに本人にも伝えましたが、こっちのやり方が気に入らないのであれば辞めてもらって構わないと言われたので改善の余地がないと思ったのも本当です。
の4月から働いていますが、初日からパワハラが酷くて(仕事をいっさい教えない。挨拶から無視される。私に話すときは声を荒げる。些細なことで怒鳴られる。ミスを押し付けられる。)体調も悪くなってきて、限界が来ています。 退職を考えていますが、退職の意向を伝えてからは、1日も仕事に行きたくありません。 そういうことは可能でしょうか? ちなみに公的期間の一年更新の契約です。
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