マンガ喫茶で働いた事がある方に聞きたいんですが個室に隠しカメラがあるって本当でしょうか??
解決済み
正装用の靴も持ってないのですが、下半身はウェブカメラに映りませんよね?
問です。 カラオケボックスや上から部屋の中が見えるような監視カメラはありますか?
理由などもあげていただけると幸いです。 建設業 京都土木㈱/コープ住宅㈱/生和コーポレーション㈱/積水ハウスリフォーム㈱/大和電設工業㈱/大和ハウス工業㈱/みなみ設備工業㈱ 製造業 アインズ㈱/旭化工㈱/㈱イセトー/伊勢丸食品㈱/㈱伊藤園/伊藤ハム㈱/㈱ウッドワン/エア・ウォーター・マッハ㈱/㈱エムズコーポレーション/㈱大阪油圧/㈱ONO plus/オリカ㈱/㈱京写/㈱京都テクニカ/㈱京都プラテック/㈱クラウン・パッケージ/㈱グラフィック/㈱鼓月/㈱斉藤鐵工所/佐藤ライト工業㈱/三友エレクトリック㈱/三和シヤッター工業㈱/滋賀オカタ産業㈱/㈱志津屋/㈱シュクレイ/㈱ジョーニシ/㈱ディーアクト/東洋特殊鋼業㈱/㈱十川ゴム/中本パックス㈱/夏原工業㈱/日進畜産工業㈱/パイン㈱/平和電機㈱/増永眼鏡㈱/盟和産業㈱/㈱メカテック/㈱ユーハイム/㈱ユキオー/利高工業㈱/㈱ロワール/ワキ製薬㈱/ 情報通信業 ㈱イヴレス/SCSKサービスウェア㈱/㈱システムディ/㈱総合プランニング/知多メディアスネットワーク㈱/㈱ちゅピCOMおのみち/㈱デジタルハーツ/東和ハイシステム㈱/㈱日本コンピュータ開発/日本コンピューターサイエンス㈱/日本綜合テレビ㈱/日本文教出版㈱/㈱ピーエスシー/びわ湖放送㈱/富士ソフト㈱/㈱ホープス/㈱ユーコム/ワールドビジネスセンター㈱ 卸売業 アイ・ティー・エックス㈱/朝日電器㈱/㈱IDOM/ウライ㈱/㈱エイアンドシー/㈱ACN九州/㈱ENGIN/小川電機㈱/㈱カトージ/鐘通㈱/かね徳水産㈱/川西紙業㈱/京都青果合同㈱/㈱クマヒラ/㈱高速/三光機工㈱/㈱三笑堂/滋賀特機㈱/シャープマーケティングジャパン㈱㈱東邦ホールディングス/トーアン㈱/TOTOエムテック㈱/㈱トヨタユーゼック/㈱日本電商/パール金属㈱/㈱八興/㈱ファイブフォックス 小売業 I&H㈱/㈱アカカベ/㈱アップビート/㈱アヤハディオ/イオンリテール㈱/㈱イズミ/㈱イング/㈱エディオン/L. L. Bean International/㈱オートバックス関西販売/㈱カインズ/香川トヨタ自動車㈱/㈱関西スーパーマーケット/京都トヨペット㈱/㈱クスリのアオキ/KOSモバイル㈱/京滋ユアサ電機㈱/㈱K Produce nice/ゲンキー㈱/㈱光洋/コーナン商事㈱/㈱コスモス薬品/㈱コメリ/佐竹食品㈱/㈱さとう/サラダカフェ㈱/㈱サンキュー/㈱JR東日本サービスクリエーション/滋賀テレコム㈱/㈱滋賀トヨタ/シミズ薬品㈱/㈱ジンズ/㈲ズーティー/㈱スギ薬局/㈱スタートーク/70B/DAIWA CYCLE㈱/㈱TASAKI/㈲たなか/㈱チュチュアンナ/㈱東海セイムス/㈱トレジャー・ファクトリー/㈱新潟ダイハツモータース/日産プリンス滋賀販売㈱/㈱ネクステージ/ネッツトヨタヤサカ㈱/㈱ハードオフコーポレーション/㈱ハートフレンド/㈲ハートマーケット/㈱はせがわ/㈱ハニーズ/㈱原田/㈱パリミキ/㈱パル/㈱ファーストリテイリング/㈱プラス/㈱平和堂/㈱ホンダ北大阪/㈱マツモト/㈱ゆうホールディングス/㈱ユタカファーマシー/㈱ヨドバシカメラ/㈱ライフコーポレーション/㈱レッドバロン 不動産業 ㈱エリッツ/㈱京都ライフ/㈱共立メンテナンス/㈱グランレブリー/㈱ジェイアール西日本総合ビルサービス/SHOWA GROUP㈱/積水ハウス不動産関西㈱/㈱大生産業/㈱ハウスコミュニケーション/ハタス㈱/㈱フォーラス&カンパニー/㈱福屋不動産販売/MIRARTHホールディングス㈱ サービス業 アイ・ケイ・ケイホールディングス㈱/㈱アウトソーシングテクノロジー/AOIホールディングス㈱(AOIグループ)/アパホテル㈱/ALSOK京滋㈱/Ambihone㈱/イオンディライト㈱/伊賀ふるさと農業協同組合/石田エンジニアリング㈱/㈱エンジン/カトープレジャーグループ/㈱きぃすとん/㈱近鉄・都ホテルズ ウェスティン都ホテル京都/くら寿司㈱/グリーン大阪農業協同組合/国際セーフティー㈱/小山㈱/㈱サガミホールディングス/㈱THAN/C-United㈱/㈱ジェイアール西日本ホテル開発/㈱ジェイエイシーリクルートメント/㈱JWソリューション/㈱ダイキチ/長田広告㈱/日本郵便㈱/㈱ネオキャリア/㈱八光殿/㈱パルティール/㈱ビーネックスパートナーズ/フォーシーズ/フリックイン福井㈱/㈱フルキャスト/㈱ブロンコビリー/㈱マイナビパートナーズ/㈱増田喜/㈱松屋フーズホールディングス/㈱ユニバーサル園芸社/㈱読売連合広告社/リゾートトラスト㈱/㈱リゾートライフ/㈱レンタルのニッケン/㈱ワールドインテック
ダンスパフォーマンスがあると書いてありました。これはどの店舗でもやるのでしょうか?また、アルバイトでもやりますか? 採用も決まってないうちから気が早いと思いますがぜひ回答よろしくお願いします。
Gは監視型はありますか?(人による監視、AIによる監視、音声や録画による監視など)。 今度受けないといけないんですが、普段使っているパソコンが壊れてしまい、カメラがないものしか使用できません..... 監視型でないなら問題ないのですが、誰か教えてください。
解雇に出来ないか、という事です。 以下、詳細です。 最近、職場に「〇〇(在籍する従業員)はいますか?本人と電話が繋がらないので、いれば代わって下さい。」という電話が頻繁に来ます。 用件を伺うと、恐らく消費者金融からで、要するに返済の催促の電話でした。 該当の従業員の在籍の有無は伝えず、「お応え致しかねます。」と電話を切りましたが、日を改めて同じ電話が来るようになりました。 そして日を重ねる毎に「いい加減、本人に代わらんと直接店に行く事になるぞ」とエスカレートしています。 いつも連絡してくる人が違う為、着信拒否等の対応も出来ません。 また、いずれも確証が無いのでうやむやにされましたが、過去に自店舗の従業員や顧客、また応援先の店舗の従業員の財布からお金が無くなるという事案が発生しており、いずれも該当の従業員が出勤している日、時間にしか起きないのですが、直接盗った場面が防犯カメラに映っていないという理由で何も咎められず、かれこれ2年ほど経ちます。 (職場はネットカフェですので、プライバシー保護の観点から、防犯カメラが顧客が利用する個室内や従業員の更衣室などは映せませんので、映っていないのも当たり前です。) 上記の理由から、以前より従業員ほぼ全員が該当の従業員の退職を望んでいますが、上長は「確証がないので」と取り合ってくれません。 お金を盗った、盗ってないはこの際、置いておいて、個人の問題で店舗の営業に支障が出ているという事実に基づいて、該当の従業員を辞めさせることは出来ないのでしょうか。 回答、お待ちしております。
回答終了
仕事をしたいと思っています。自宅にもPCはあるのですがディスクトップ型のPCで リビングに有るため仕事に使うことが出来ません。 そこで、質問なのですが ①快活クラブと言うインターネットカフェのPCを利用してチャットレディーの仕事をすることは出来るでしょうか? (不特定多数の方が使用するPCにウェブカメラの装着は可能かどうか?) (カメラは自前の物です。) ②もし快活クラブのPCを使うことが出来ない場合、通いでチャットレディーの仕事をする以外の方法で 個人的に出来る良い方法をお持ちの方、教えて下さい。 宜しくお願いします。
合、 自己都合でも、失業手当は 3ヶ月待たなくても7日の待機期間後もらえると ネットで見ました。 その際の必要書類として 免許証があったのですが 免許証を持っていません。 マイナンバーカードは有効でしょうか? それともパスポートを取得した方が いいでしょうか。 顔写真のある証明書をなにも持ち合わせていません。 お願いします。
業のインターネットカフェでアルバイトを始めました その店舗は基本一人勤務です。 3月2日が初出勤でした。研修は1ヶ月程度あるのかと思っていたのですが 3日間しか研修がありませんでした。もちろん初めてやる仕事ばかりで メモなどを取りながら必死に覚えたのですが。 無論3日で全てを覚える事の出来ない状態で1勤務を余儀なくされました。 関東圏と言っても田舎町のネットカフェなので1日のお客様が多くても40人程度、 僕の担当していた16時~24時の8時間でも1時間に1人程度のお客様がいらっしゃる程度です。 以前から勤務していた、店員の方はバックヤードでサボったり小型ゲーム機などを持ってきていた用です 新人の僕は、その用な器用な事はせず、レジの前のイスに座り時間を潰していました(仕事を見つけながら) ですが、それが裏目に出たようで、お客様の目からはサボっていた風にに見えてしまった用です 後日その事が店長の耳に入ったようでお叱りを頂きました。 その後は、店の事も分かってきて上手く仕事をしていたのですが。 先日給料日でした。18日程出勤(1回8時間)最低時給で計算しても12万程度は頂ける計算になるのですが 7万しか頂けませんでした。店長に尋ねた所「サボってた分は引かせてもらったから」と言われました 正直な所納得がいきませんでした。給料明細を求めた所「後日用意する」と言われ・・・ 何日分引かれたのかと尋ねたのですが「自分で何日サボったか覚えてないの?」と言われましたが 僕自身はサボってる自覚は無く最低限の仕事はしていたつもりです。 お恥ずかしい話なのですが、雇用状態がかなりグレーな店舗で タイムカードなどは無し(全て店長管理) 店長が仕事をしない(引き継ぎ作業をしないで交代、職場に彼女?女性の方を連れ込んで無料で部屋を利用させる) この用な場合はどのように対応すればいいのですか? 労働基準法第91条によると 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、 1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。 とありますが僕のケースの場合は該当しますか? お忙しいと思いますが回答の方よろしくお願いします
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