上の退職勧告ですよね?
解決済み
係争となって勝訴した事例ってあるんでしょうか? 「無効な人事異動」で会社と争っても、労働者の側が著しく不利だと思います。 この手の係争事件で勝訴した事例は「トナミ運輸事件」しか私は知りません。 他にも勝訴事例があるのでしょうか?
要だとしたらどのような能力を評価されますか? 休憩等はどうのような感じが多いですか? 少しでも いいので教えてください
強をしている者です。 卒業後は帰国し、日本の企業(外資も含めます)で就職をしたいと考えております。 その際、是非マーケティングの分野に就職したいと考えています。 デザイン系の大学では、卒業時に卒業制作という半年以上のスパンをかけた大型の制作を行います。そこで、どの様な制作をしたら就職の際に、マーケティング業界の方々に共感、また説得力のある制作、という風に思わせられるか、悩んでいます。 数年間デザインの勉強をしてきて、デザインという手段の元にマーケティングという戦略があるという事を実感しました。 制作について考えては見た物の、架空のブランディングや、架空のマーケティング戦略を魅力的なデザインで制作にしたところで、あくまで机上の空論だと一蹴されてしまいそうで、どのようにアプローチをかけていけば良いものか、アイデアが浮かびません。 現在マーケティング分野に従事されている方々に、自分が面接官だとしたら、学生がどの様な物を持ってきたら魅力的な人材見えるか、ということについてアドバイスを頂けたらと思います。(そもそも制作を見てくれない企業の方が大多数だと思いますが、ここは就活とは別のラインで企業訪問を行う、また大学伝いでOB.OG紹介などのコネクションをたどって、確実に見ていただけるという方向でアドバイスを頂けたらと思います。) またマーケティング業界の中でも第一志望としているのは、消費材メーカー(P&G・ユニリーバ・ロレアル等々)食品メーカー(味の素・ネスレ・明治製菓等々)※もちろんこれらの業界・企業に限らず、その他様々な企業にエントリーしたいと考えています。アドバイスを頂きたいです。 宜しくお願いいたします。
葉が良く出てきますが 主に外資系企業とは、何をどうやって利益を得るのですか? 将来の夢が肉体労働の厨房の質問ですが 暇があれば教えてください。
いのですが教えていただけますか?
たようです。 場所は東京→広島県です。 あまりにも突然で遠いのですが断った場合、辞めてもらうことになると言われたとのことです。 企業は全国的に展開する大手小売業です。 これは、合法でしょうか。 この場合は会社都合の退職勧奨になると思うのですが失業保険は出ますでしょうか? 雇用保険加入6ヶ月未満なのですが会社都合なので当人困っています。 また決断も比較的すぐにとのことです。
代表的(大きな)外資系企業は何がありますか? P&Gとロッテしかしらなくて・・・。
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