職場に就職し、もうすぐ今の職場の契約期間が終わり退職となるので現在新しい仕事を探しています。 せっかく資格を取ったので活かせるドラッグストアに勤務するべきだと考えているのですが、私はレジ打ちがとても苦手です。バイトで少し経験があるのですが、動作が遅くてお客さんを待たせてしまったりお金を間違えてしまったり、ミスが多くなってしまいます。ドラッグストアの仕事はレジ打ちがメインですよね?なのでとても不安で…。 レジ打ちが苦手な人はドラッグストアはやめておいた方が良いでしょうか。また、ドラッグストア以外で登録販売者の実務経験を積める場所はありますか? 文章に纏まりがなく申し訳ございません。
解決済み
りません。 今日トライ○ルに行きました。セルフレジがあったのでやってみようと思いました。すると店員は万 引き防止のためかガン見。手で持ってピッてするタイプの物を使ってバーコードを読み取っていたら(4点ぐらいしましたが全て読み取れました)そちらは大型商品のみお使いくださいと言われたのですが商品をかざすタイプとどちらもバーコードを読み取るには変わらないので何故かを聞くと上の者が言ってますので!と言われました。その方の言い方に少し腹が立ちました。その後も駐車券通したいのですがどこですればいいですかと尋ねると1時間無料なんで!と言われました。1時間過ぎてるかもしれないのにどこでやるかを聞いてるだけなのに1時間無料なんて事知ってますし…と思いながら他の方に聞きました。 セルフレジというよりセルフレジ監視の店員さんがちょっとやだなぁとは思いましたがセルフレジを導入するのは人件費の削減のためでしょうか?それと何故手で持ってピッてするタイプのものでバーコードを読み取ってはいけないのでしょうか?
術職から営業職になれ。』と言われました。 女房子供がおり、家も建てたばかりで仕事を変えるわけにもいかず、『はい。』としか言えませんでした。 私は大卒。 大学から、研究などに没頭し、現在の開発兼品質管理を担当することになりました。(入社して8年目です。) 入社(求人していたころ)時から、『会社としては、開発課や品質管理をお願いしたい。』という希望で応募し、採用に至りました。 『いずれ営業職になる。』 なんて一言も聞いておらず、上は「お前の為だから。」とだけしか言わず、何が私の為なのか理解出来ません。 現在の品質管理や開発の仕事をしていることがとても楽しく、まさか、人対人の仕事をやらされるとは思ってもおらず・・・ 自分では一人で仕事に没頭するのが好きなタイプでした。 直属の上司が来年『定年』を迎える為、以前は 『私の下に数人新卒をとってそいつらとともに品質課をまとめてくれ。』 と言われていたので物凄くやる気が出ていたのに昨日呼ばれて『そいつら入って仕事覚えたらお前営業な。』 ではガッカリ・・・でした。 不要とされ、会社を辞めさせるための手段でしょうか? 社会はこんなもんなのですかね。。。 話のまとめ方下手で申し訳ありませんが、諸先輩方から何かアドバイスいただければ幸いでございます。
マートな学習法、そして上手なアウトプットの方法を教えて頂きたいのです。 私は、2010年と2011年に行政職の試験にチャレンジしたのですが、努力の甲斐なく、失敗してしまいました。 専門試験は40問中26問正解とそれなりにできたのですが、教養試験は、45問中17問正解とさえない結果でした。特に、数的処理が足をひっぱりました。数的処理17問中正解できた問題は、たった3問でした。これなら素人でもヤマカンであたりそうという体たらくです。 もちろん、それなりに学習はしてきました。550問、過去問をこなし、問題集を4回はまわしたのですが、本番では公務員試験の難問化もあってか、うまくアウトプットできませんでした。 年齢的に来年がラストトライの年になりそうなので、とりかかった受験を成就させるために、効率的なやりかた、スマートな学習方法、集中法があれば、教えて頂きたいのです。
生時代は女っぽいとよく言われていました。 どちらかといえば1人が好きなタイプで飲み会で騒いだりするのも好きではなく付き合いで行くタイプでした。 大学時代までは自分はそういう性格だからと何を言われてもそんなに気にならず、生活していました。 それが就職して社会人になってから自分の気持ちに変化が出てきました。 今まではそれでも自分さえ頑張って勉強したりして結果を出せば評価されて大学も卒業できました。 それが就職して社会人になるとそういう性格だと損するばかりです。 いくら仕事を頑張って結果を出してもそんな性格が災いしてあいつはおとなしいからとかリーダータイプじゃないとか、職人タイプだとか言われて昇進も出来ず、いつまでヒラ社員のままです。 いつしか自分の性格が嫌になり、性格を変えたいと思うようになりトライしましたがそんなことできるわけもなくその度にに自己嫌悪に苛まれてしまいます。 自分の性格を受け入れれば良いのですがそうすれば昇進も諦めて孤独を受け入れることになり社会人としての希望がなくなってしまうように感じてあがいてしまいます。 この気持ちに共感していただける方いらっしゃいますか?
でない人にお聞きします。 どういう場合、どういう人に対してなら教えますか? わたしは以前、同じ会社 の違う部署に勤める女性に一目惚れしました。 仕事や道端ですれ違うときに目が合うことが多く、気になったのがきっかけでした。 思いきって知り合いのつてで紹介してもらい、30分ほどお話しし、 わりと楽しく盛り上がった(むしろ女性側がよくしゃべってくれた感じ)のですが、 最後に連絡先を聞いたところ、また次の機会にというニュアンスで断られました。 何度も目が合ってたこともあり、お互いタイプなのかも!と浮かれて早とちりしたなーと今は後悔してますが、 わたしのやり方がまずかったのか、何回かお話しして聞いたほうがよかったのか、 そもそも実は全く興味持たれてなかったのか…など、今になって考え出してしまいました。 というのも、来年度からその人がうちの職場に異動でくる噂があり、 気まずいと同時にリベンジできるかも?と期待があるからなんですが…w ちなみにその人は22くらいでかなり可愛いので、 いろんな人から声はかかってると思います。 ただ、話した感じだと、ちょっとインドア系でオタクっぽい印象でした。 明るくてハキハキしてはいましたが。 女性の皆さん、あなたの考えなどお聞かせください!
くても、トライ&エラーを繰り返して真実を見つけていく。 ①は私のマネージャーの考えです。②は部長の考 えです。部長は考えたってわかないのだから、どんどん実験を進めろタイプです。 ①と②どちらが真実への近道ですか。
聞きしたいです。 職場で好きな人がいます。 その人は40歳です。ふとしたことから、その人のことが好き になり、飲み会の時にラインを交換することができました。 今は、私が異動になり、同じ職場ではないのでなかなか顔を見たりできなくなりました。 一週間に一回か、二週間に一回くらい私からラインしています。内容は、当たり障りのないことばかりですが、返信はあります。ただ、全然続きません。いい大人だし、長々ラインするのもなぁと思うので一回やり取りして終了という感じです。 先日、偶然その人とすれ違った時に、軽く挨拶をしたのですが、3秒くらい目を合わせてくれました。ラインの反応がいまいちだなと感じてた時だったので、すごく嬉しかったです。 それとなく、彼の職場の方にどんな人か聞いてみたところ、受け身で草食系、彼女欲しいみたいだけど仕事が忙しいからあまり考えてないみたい、前の彼女はすごく好きだった、ということを聞きました。 見た目は、爽やかでかっこいい人です。 私が好意をもっていることは絶対分かってます。 でも、彼から全く反応がないということは脈なしでしょうか。 1.理想が高いから、自分が好きになった人しか反応を示さない。 2.前の彼女が忘れられない。もしくは、前の彼女を超えるような人じゃないとだめ 3.本当は私のラインも嫌で、既読スルーしたい、もしくはブロックしたいけど、同じ会社でややこしくなるから社交辞令な返信をしている こんな感じで考えてしまいます。 タイプじゃない人からラインがきたら迷惑ですか? タイプじゃなくても、押したら好きになることはありますか? 質問がむちゃくちゃですが、どうアプローチしたらいいのかわからなくてアドバイスいただきたいです
言いますか? 自分は40代女性一人暮らし、1年間無職です。 転職活動が進まなくて困っています。 事務に向いていないと言われながらも、なんとかしがみついて正社員事務職を20年間やってきました。それでも限界が来て退職しました。 受賞実績や業務経験などは最低限あるのですが、 自分でも事務に向いているとは思えないし強みが見当たらず、転職活動が前に進みません。 でも、体力やコミュ力や競争意識など持ち合わせていないので、 身体を使う仕事はもっと向いていません。 派遣社員などの方が決まりやすいと思うのですが、 長年正社員をやってきたので、一度派遣社員になるとなかなか正社員に戻りにくいし、年齢的に今正社員を諦めたら二度と正社員に就けないのはわかります。また、数年前ハローワークで在籍中に退職後の身の振り方を相談したら「派遣はずっと置いてもらえないから正社員目指したほうが」と言われて、まずは正社員復帰を目指したいと思います。 心配性なのと緊張しやすいため、さくさくと仕事を進めることが出来ず、オペレーションも文章も作業も何度も見直したり、推敲したり、あーしたほうが良いかもと逡巡することが多く、スピード感がなく、ケアレスミスもあります。 事務職の方の転職でアピールする強みといえば、正確さとスピード以外にどんなことが挙げられますか? ちなみに 「営業やりませんか?」と、3年に一回の人事部面接で 若い頃少しだけ内勤営業(ノルマあり)で苦労してた私に、無理役割を押し付けられそうになったことがあります。どちらかというと、初対面でも物怖じせず元気に話すタイプだからかもしれません。 それと、基本大人しいのですが、お客様の前だと自然とテンションを上げたり相手の様子に沿ったり、若干ビジネス人格にギアチェンジするタイプだからかもしれません。 でも、時間をかけてコネクションを作ったり、ノルマなどは到底神経が耐えられません。。。 みなさまのコメントを参考に、自分の強みで似てる部分はどこかないか、アピール材料を見つけたいと思います。 よろしくお願い致します。
のかもしれないのですが、こういった事案ってどうにかならないのでしょうか? 他部署の事務手伝いをしてます。 他部署は別拠点のため、ほぼメールか電話のやり取りです。 その部署は派遣やアルバイトさんが主に働いており、その人たちの入退職を本社の管理課へ連絡したりする仕事です。 規定のフォーマットがあり、その人の情報にそって契約書やらメールやら作ればいいだけの話なのですが 他部署との連携がうまくいってなく、ストレスが溜まります。 主に連絡を取っているのはその部署の課長なのですが、前にも別案件でこの課長と仕事したことありますが、ミスが多く(この人の部下も)マニュアルを作るのが下手で、今回もストレスしかないです。。 ・そもそもの社員情報が間違っている、入力ミス ・マニュアルに書いてない事で確認必須のものがあり、いちいちこちらから聞かないと連携がない ・状況により記入変更が必要なことすら私側はわからない ・聞いて説明されても、よいしょよいしょの説明だけで全体像がまるでわからないため説明されても理解できない。役割としては最悪答えだけ教えてくれればいいのに回りくどくて回答がよくわからない。 ・そして上記の不備があると管理課から確認指摘が来るが、全部私宛。指摘の内容すらわからないことも多々。 ・指摘確認の回答も私なので、管理課→私→課長→私→管理課というめんどくさい連携に。謝るのも私。(確認したらこうでしたという少しのあがきはしてます(笑)) 案件手伝い始めて2ヶ月ですがこのようなことばかりで全部私に確認が来るし、私が全部謝ってるしでストレスです。 課長にはどうにかならないのか言っても、うーん正直こっちもわかんないことあるし、トライアンドエラーで行くしかないなーみたいな感じで。そこまで歳いってはいないんですが、現場第一だからミスは全然気にしない事務が指摘してくれるし。タイプです。 相談するとしたらその上の社長ですが、多分課長を気に入ってるのでミス減らせくらいは言ってくれるでしょうけど、何を言っても最終的にはまあ頑張って!で終わると思うので…。 こういうことって他の会社にもよくあると思うんですが、治そうとするかしないかは会社とかにもよりますか?(2社目なので他がどうとかがわからないので 私は悪くないのに、すごい板挟みになるし謝らなきゃだしでストレスです…
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