やたら、派遣の20歳くらい違う女性が、きつい口調で、困っております。 20歳ほど下で、 自分が教えてほ しい時は、かわいらしく、ほめたり、いろいろなのですが（笑） 上司や、先輩、ちなみに私の方が入社は早いのですが、まで、叫んだり、 私がだらしないなどと、侮ったり、それに対して、なかなか、反論できません。 一度は、暴言をはき、そうさせたのは、 わたしのせいだ、と すべて、他人のせいです。 目をみて話さないとか、 飲み会に誘われますが、嫌で小走りで遠ざかると逃げるとか、 くだらないご相談ですが リラックスできる、また、よい対処方法をよろしくお願い申し上げます。 尚、派遣会社に人事権のあるリーダーは、 派遣会社に、周りの女性が口調に困っている、とお伝えはしてるそうです。
解決済み
薬会社では、医療機器のメーカーにいたMという女性社員は女性のミスには寛容なのに、男性社員がミスをすると、OneNoteに書き込む、部署中にメールを送る等して、男性社員のミスを晒します。気に入らないことがあると、ヒステリーを起こして自分より立場の弱い人達にあたり散らします。たちの悪いことに人の目の前で会社の備品を机や床に叩きつけました。ある時、派遣社員が社員Mにパワハラをされたと、派遣元に連絡しました。 それを知ったOグループマネージャーと派遣社員は面談をすることになりました。面談の時、Oグループマネージャーは派遣社員に「君が派遣社員なんて生き方を選んだから仕方ないでしょ？うちの会社はダイバーシティといって色々な人がいるんだ。M社員は色々な仕事を抱えているんだ。君は彼女の負担を減らすために何かできますか？」とパワハラしたMを庇うことしかしませんでした。そしてOグループマネージャーはパワハラを正当化しておきながら、「派遣元に報告する前に、俺に相談してくれれば良かったのに。俺はだてに50まで生きてないんだよ。」と派遣社員に言い放ちました。
の企業の募集要項に 「男女比2:2につき、女性歓迎（ポジティブアクション募集）」 「ダイバーシティ推奨」 「ライフイベントによりキャリアを中断していた方も活躍できる」 と書いてあり魅力を感じ応募しました。 面接時間の連絡があり、日程的に預け先の都合も良かったため一度は快諾しましたが、預け先の臨時変動により預け先が見つからず面接時間の変更をお願いしました。 その際、なぜ子供を保育園に預けていないのか、来年働く気があるのか、といったことを言われました。 来年度の保育園の募集は9月下旬にあるため、まだ保育園は決まっていません。 この企業について、どう思うか皆さんの意見を教えてください。
回答終了
［会社・企業］は、 どれだと思いますか？ 『会社・企業』 富士電機株式会社 東京エレクトロン株式会社 株式会社アドバンテスト 株式会社ディスコ ※ホワイト企業 (「福利厚生が充実している」か 「年間休日数が多い」か 「定時に帰れる・残業時間が少ない」か 「完全週休２日制を導入してる」か 「私服通勤OK」か 「フレックスタイム制度を導入してる (出勤時間・勤務時間・退勤時間を 従業員が自由に決められる制度)」か 「週休３日制を検討してる」か 「リモートワークが完備されている」か 「長期休暇が取りやすい」か 「副業が許可されている」か 「ゴールデンウィーク休みあり、 お盆休みあり、 シルバーウィーク休みあり、 年末年始休みあり」か 「夏季休暇や冬季休暇が取りやすい」か 「社員食堂を完備してる」か 「社員の仕事や生活をサポートしてくれる環境が 完備してる」か 「社内に、多種多様な施設やサービスが完備してる」か 「ワークライフバランスを重視してる」か 「［ダイバーシティ＆インクルージョン］を、 重視してる」か 「フルリモート勤務あり」か 「昼寝タイムを導入してる」)
だと思う［会社・企業］は、 どれだと思いますか？ 『会社・企業』 株式会社カプコン 株式会社バンダイナムコホールディングス 株式会社スクウェア・エニックス コナミグループ株式会社 セガサミーホールディングス株式会社 株式会社コーエーテクモホールディングス ※ホワイト企業 (「福利厚生が充実している」か 「年間休日数が多い」か 「定時に帰れる・残業時間が少ない」か 「完全週休２日制を導入してる」か 「私服通勤OK」か 「フレックスタイム制度を導入してる (出勤時間・勤務時間・退勤時間を 従業員が自由に決められる制度)」か 「週休３日制を検討してる」か 「リモートワークが完備されている」か 「長期休暇が取りやすい」か 「副業が許可されている」か 「ゴールデンウィーク休みあり、 お盆休みあり、 シルバーウィーク休みあり、 年末年始休みあり」か 「夏季休暇や冬季休暇が取りやすい」か 「社員食堂を完備してる」か 「社員の仕事や生活をサポートしてくれる環境が 完備してる」か 「社内に、多種多様な施設やサービスが完備してる」か 「ワークライフバランスを重視してる」か 「［ダイバーシティ＆インクルージョン］を、 重視してる」か 「フルリモート勤務あり」か 「昼寝タイムを導入してる」)
が、 それらの企業に統合失調症が採用されることはあるのでしょうか？ 統合失調症も個性と見てほしいです 。 特に外資系が希望で、公認会計士資格、TOEIC高得点に向けて勉強中です。 学歴は専門卒です。
集の面接があります。その際の志望理由を考えたのですが、自信が無いので添削していただきたいです。 私は今ゴルフ場内のレストランで働いており、転職しようと思った理由は主に新しいことに挑戦したかったから(現職に新しいことに挑戦したりする機会がない)です。 私が御社を志望したのはスキルアップできる環境で長く働きたいと考えたからです。御社のホームページを拝見した際に資格取得支援制度があることを知り、働きながら自分を磨ける環境にとても惹かれました。実力によってキャリアアップを臨める環境の中で1日24時間という限られた時間を有効的に使い、自身のスキルアップに常に努めたいと思っております。 また、御社はD&Iアワードで優秀賞を受賞したり、LGBT関連イベントに参加するなどダイバーシティを積極的に推進していることを知り、深い関心を抱きました。御社の取り組みは、様々な背景や経験を持つ人々が活躍できる環境を提供し、多様性を尊重しながら新しいアイデアや価値を生み出すことを可能にしてりおり、私自身も異なる価値観や文化を尊重し合いながら、多様性を活かした新しい価値を創造し、成長し続けたいと考えております。 上記が志望理由です。なにか修正するポイントがあれば教えていただけると幸いです。
、男性用のスーツとネクタイをしている女性がいました。 会社ではダイバーシティが叫ばれていて、問題では有りませんし、自分も賛成です。 普段は男装や女装についてはこれといって偏見はないのですが、不思議とスーツに関しては違和感を覚えました。 今後は、社会の場でも男性でスカートタイプのスーツを着る人や、 女性のネクタイ着用者は増えてくると思いますか？
、ご存知ですか？ 私もつい最近知りましたので、詳細はよくわかりませんが、 私の見解は、「女性・外国人・少数民族を活用する組織作り」だと考えてます。 そこで質問なんですが、 ①、ダイバーシティ・マネジメントを取り入れている企業や会社は、"日本"にどれくらいの数がありますか？ ②、また、知っている人がいましたら、企業名・会社名を教えて欲しいです。 そこの企業を調べ、どのようにダイバーシティ・マネジメントを活用しているのか知りたくなりました。 回答よろしくお願いします。
まい、持ち物はそろえました。この場合、どうするればよろしいのですか？
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