ていないと再三注意したのに改善されないため、解雇」と言われました。 もともと遅刻ギリギリだったため、注意は何度か受けていました。 さすがに何度も言われたので解雇通告前の注意後は5分くらいを目途に出社していました。(ほかの人も5分前後前に出社していたため) デザイン業務をしていたのでPCを立ち上げるだけですぐに仕事に取り掛かれる状態といえると思い、始業時間までにはタイムカードを押しかばんをしまい、2,3分前にはデスクの前で始業の鐘を待つという状態でいたので何をもってしていっているのか意味が分かりません。 始まるまで暇なのでメールのチェックもしますが、お客様とメールのやり取りをするわけではないのでメールボックスをひらくだけです。 ただし、解雇を言い渡される1か月ほど前から意図的に仕事を止められていると感じつつ職場に行っていたので、始業後に仕事をしていたかというとしていない(することがない)というのが現状でした。 私だけが担当している業務だったので、ほかの人の手伝いは基本出来ません。電話対応か、本当に雑務があった時だけ対応していました。 また、解雇通告前から会社の連絡用ラインも入れないまま放置されていたので、何かあった場合の情報はわかりませんし、対応も出来ません。 以上のことから、面接時に退職理由をどういおうか悩んでいます。 前職はデザインでしたが、近場にデザインの求人がないため今は事務で仕事を探しています。 正直に言ってしまえば前職の悪口のようになってしまいますし、かばうと私が不利になりそうです。 本日面接があるので、お知恵をお貸しください。
解決済み
多く、扱いをどのようにすれば良いのか悩んでいます。 遅刻は3日に一回ぐらいのペースで朝に1分~5分程度の遅刻をしてきます。 何度か注意はしましたが、未だに直りません。 やっかいなことに仕事が他の新人君達に比べてかなりできる方なんですよね。職場にうまく馴染んでいるし、お客さんに不快感を与えずに卒なく接客もこなしてくれるし、仕事の効率化も提案してくれて助かってますし… 上層部としてはかなり期待の新人なんです。 ほんとに、遅刻さえなければ文句ない人材なんですが… このような人ってどのように取り扱えば良いのでしょうか?もっと怒った方が良いのでしょうか? でも嫌気がさして辞められちゃったら…この新人君より仕事できて職場にも馴染める人なんてそうそう見つからないでしょうし…
、その時の後輩が店長になり人手が足りないとの事で戻りました。まず、仕事は適当です。他のスタッフも店 長も事務所でおしゃべりして表にでてきません。38度の熱がある事知りながら私がずっとレジしてました。トイレ掃除は月に3回という時がありました。私が日中いるときにしました。灰皿は常に山盛りです。ゴミもぱんぱんです。雨がひどいとなかなか行けないそうです。すぐみんな事務所に入りタバコを座って吸って休憩します。荷物も補充もいつも中途半端。サービス残業も当たり前です。遅刻も当たり前です。シフトも書いてくれません。朝7時出勤でも前日、日付けが変わってから夜中にLINEで連絡きます。ほぼ当日連絡です。気づくわけなく出勤しないと自分が出るからもういーわ。とLINEが入ってました。もう一店舗に人が足りないということで行っている私にはシフトを書いてくれないと困ります。何度かいっているのですが、店舗間での連絡不十分なのかシフトがぐちゃぐちゃです。あと人件費がどうのとかでタイムカードは月末に修正されます。今まで辞めた子達ももめて辞めてます。私も今月で辞めるのですがお給料もらえますかね?反論する人や口うるさく掃除しなさいなど注意してくれる貴重な人達はシフトをへらされ辞めて行きました…。私も不満やおかしいと思うことは後輩なので強く言いますが、オーナーや周りの人は私の話に耳をかさず陰でたくさん言われてるとおもいます。今までのひともそうだったので。どこいってもこんなかんじなんですかね、コンビニって?教えてほしいです。 長文失礼しました。
て繁忙期の営業時間延長の時をのぞけば、毎日社員と同じ時間に入退社しています。社員3名パート1名(私)でやっています。 パートは一日8.5時間勤務で休憩はお昼の30分と午後の15分休憩、計45分です。 社員は同じ勤務時間で1時間休憩です。 (パートまで1時間休憩にすると店が回らなくなるという理由でパートは45分休憩らしいですが、実際は全然回ります。) 先日、棚卸と繁忙日が重なり、退社が社員と同じ時間になりました。 タイムカードは「8:25~19:20」で押してあります。 ところが今日本社に提出用の店長が記入した出勤簿を見たら、休憩時間を引いても10時間は働いているのにもかかわらず、いつもと同じ8.5時間にされていました。 タイムカードにも「8:25~19:20」の横に8.5とかいてありました。 私の知っている限り今回で2回目です。 当たり前ですが、子供の病院に行くため遅刻した日はその時間分引かれてます。 念の為タイムカードの写メを撮り、いつもお世話になっている事務員に相談したらすぐに総務課長に問い合わせてくれました。 以下が総務課長からの返答です↓ 〇8.5時間の枠を超えた時間は後日に調整するつもりなのではないか。 (そんな話全然出てないし、前回の時もそんなことはなかった) 〇パートさんがちんたら働いてて、店長が8.5時間分しかまともに働いてないと判断したのかも。 (その日はめちゃくちゃ忙しくちんたらする暇などなかったしむしろ店長よりは確実に動いていた) 考えてみれば前回の時も総務は、実際の8.5時間を超えたタイムカードの時間と、その横に店長が記入した時間が違っていてもそのまま店長が記入した8.5時間で通しています。 店長(60台前半女性)も、責任転嫁したり一人をターゲットにして無視したりプライベートなことまで踏み込んで馬鹿にしたりして何人も辞めさせたり違う店舗への移動願いを出す人を続々排出させる人で、私はずっとターゲットになったり板挟みにされたりしてストレスもかなり溜まってました。 何度か本社の方でも問題になり売店の課長が店長に直接改めるように言っても、うまいこと言い訳して店長寄りに話が進み結局は注意止まりでまた同じことを繰り返すという流れになってしまいます。 嫌な思いもたくさんしたけど働いた分はお金になるし、店長以外のお世話になってる人たちとは良好な関係なので負担も減らしてあげたい..と考えて3年以上一生懸命働いてきたけどなんだかバカバカしくなってきました。 まとまらない文章になってしまいわかりずらいとは思いますが、私が直接総務やその上の人に問い合わせた時、上記のような返答をされたら泣き寝入りするしかないのでしょうか? これぐらいのことで地域の労働基準監督署に行くのは大げさでしょうか?? よろしくお願いしますm(__)m
都内の百貨店の中に入っているジュエリーショップにてアルバイトをしております。入って3.5ヶ月、仕事自体 は不満もなく、お客様とお話するのが楽しくもあり、販売や接客は自分でもやりがいを感じています。 今までバスガイド、百貨店のアパレル、カフェ、オフィスワーク等、社員でやったりバイトでやったりしてきましたが、やはり接客のほうが好きです。 しかし、どうしても自分の中で腑に落ちないことがあり悩んでおります。今働いている会社、一番は店長に対してです。最初の3日は良い人でしたが、それから今までが納得いかないのです。 接客の際、お客様にお声掛けしてからセカンドのタイミングを見計らっていれば一言、(なにしてんの?行かないの?ああいう客はガンガン行かないと)とお客様のすぐ真後ろにいるわたしの背中をありえない腕力で押し(というか殴り)、もちろんお客様にもその会話が丸聞こえな為ドン引きされてもれなく逃げていき、再度(なんでセカンドいかないの?ビビっちゃったの?(笑)おかしいじゃん、ダメだよあれはなにしてんの)などとネチネチ言ってきます。それは日常茶飯事です。 顔馴染みになったお客様や、以前わたしが店長をしていたアパレルのお店で仲良くなった常連さんがわざわざご来店して下さって、そこで商品を買っても、自分が売れないときや機嫌が悪いとわざわざ文句を並べにきて、悩ませすぎ、商品並べすぎ、一言に重みがない等とにかく喧しいのです。百歩譲ってそれを言われるのは我慢したとして顧客様は私の今までの財産ですから、顧客様の目の前や近距離でのそういったことをされるのが本当に屈辱であり不愉快です。 ○○さん(わたし)に会いに来たよ、今日は買わないけど近くにきたから!等で来て下さっても私は嬉しいですし、次に繋げるにはそれをおなざりにしたくはありません。 なのに買わないなら客じゃないだの、金なさそうだの、似合ってないだの、商品迷ってる以前に顔がブスすぎてなにつけても酷いだのきもいだの。 従業員が3人しかおらず、イヤでも毎日目につき毎日話をせざるを得ないのでできる限りでにこやかに接してきました。店長が起こしたクレームでも私がひたすら謝り、助け合いですからと言いながらも本当は毎日それもストレスで、自分のことは自分でやれと言ってきたのは店長なのに今やわたしは何でも屋です。波風立てたくないあまり言わなすぎたわたしも悪いんでしょう。シフトも連勤で休憩も殆ど規則通りにとれず、7連勤で休みもとらせてもらえず11時間働き通したことも何度かあります。 自分が引き起こしたクレームの返金ではなぜか3万近くを私に立て替えさせようとし、入って数週間のバイトがレジミス(打ち間違いで処理のしかたはしっかり教えてあり、ひとりで処理できている)すれば全てわたしが見張ってない責任でありわたしがこうだからなめられるだのミスを隠すようになるだの言います。ミスは確かに良いことではないですが、誰にだって起こり得ることで、ミスよりミスした後の対応のほうがお客様は見ているんだから、ミスして終わりじゃなくてまだまだ挽回はできるよ大丈夫だよと後輩に言えばなにその言い方もっときつく肝心なことを何故言わないのだの言います。 そういった言い方は好きじゃないですとやんわり言えば、きつく言うのには理由があった、わたしは理由あって今月末に退職するからわたしを店長にするつもりだったからなどといい、わたしは望んでもいない役職にされそうです。それをカミングアウトされて、その後は更に店長になるんだからこれぐらいできなきゃなどとネチネチが増えました。タイムカードも遅刻していないのにギリギリの日があっただの、休憩もともと1時間とらなきゃならないところを31分とれば30分ではなくそれは1時間だと言い張り後輩が真似するからと客前で怒鳴り散らされ、疲れました。 一身上の都合で退職しようと思い、実家に帰る用事を作り昨日は早退し、今日は仕事を休み、このまま郵送で退職願を送るつもりです。店長職は3ヶ月前に退職申告せよと言われましたが店長になったつもりはないですし引き継ぎもないです。労働基準局にも相談しましたが、バックレ等の不利な行為をいきなりするよりは、辞めることをはっきり一度でも伝え、むりなら休職期間をもらってそのまま辞めてもアルバイトなので事実上は問題なし、それで給料でなければまた相談しに来て下さいと言われました。店長とはもう口をききたくもありません。本社に連絡しましたが休職すら無理の一点張りです。もう全てが嫌です。このまま携帯のバッテリー抜いてフェードアウトしたら辞められるでしょうがわたしはそれまでの人間決定です。どうせならちゃんと辞めたいのに人がいないからと拒否され続ければわたしはいつまでも辞められません。皆様ならどうされますか?
今家族が弁護士を入れ前職の会社に未払い賃金の請求をしています。 弁護士から未払い賃金 の請求をする旨を 昨年末に内容証明にて送付しました。 有給が未消化だったため有給消化後に退職する旨とタイムカードを送付する旨も同時に通知しました。 退職月になり改めてタイムカードと 離職票など送付するよう催促し タイムカードはすぐに送付されましたが 離職票は退職日から約一月後に届きました。 タイムカードが到着し弁護士が改めて未払い賃金を計算した所、当初は数十万~百万程度かと思っていた未払い賃金が年収並とわかりました。 その後弁護士からは期日を設け弁護士の指定する口座に速やかに送金するようとの催促と期日内に対応がなければ裁判に移行する旨を通知したようですが指定期日直前になり企業から社会労務士に金額を確認するから期日を延期してもらいたいとの低姿勢な連絡があったと…弁護士からメールが来ました。 こちらは請求している未払い賃金が既に時効ギリギリのものもあり当初弁護士から説明された通りに待つ気はなく労働審判➡裁判も辞さない気でいましたが、弁護士が先方も丁重な姿勢で争う気はなさそうだ。イチャモンを付けたらよりややこしくなる。向こうは金額の確認をしたいだけだろうから裁判になるよりもとりあえずは社会労務士に相談をする猶予を与える方が早く解決するだろうから1週間期間を設けました。と事後報告を受けました。 そして、その社会労務士に確認するという理由で定めた期日の最終日になり…企業から依頼されたという弁護士から代理人弁護士宛に着任挨拶のFAXが来ました。 そこには早期解決を目指し和解案を提示するとありましたが着任早々のため時間を貰いたいと記載がありまた先行き不透明になりました。 こちらとしては、ただただ未払いの手当を早急に受け取り終わりとするか、相手が納得しないのなら早急に労働審判に移行させ先行き不透明な状態を終わりにさせたいのですが… 未払い賃金の内訳は ・時間外手当 ・深夜割増手当 ・無断で控除されたもの の総額になります。 就業していた際は就業規則の提示はなく雇用通知書もなければ契約書すらなくでした。 就業当初の③ヵ月は日給のみ支給 試用期間は手当は支給しないと 就業後に言われ 月平均25日出勤 毎日深夜勤務で12時間前後でしたが 給与明細に手当と明記されるものはなく 月により800円ほどで計算された 早出残業代の記載がありましたが 遅刻などがあればそれを理由に一切支給せず 毎月必ず記載があるのは日給12000円と 控除されたものだけでした。 日給の内訳は説明無しです。 就業中、本人が何度か賃金交渉していましたが、うちは10時間労働だ!12000円も払ってやってる!お前の代わりは幾らでもいる!いつ辞めてもらっても構わない!労基に相談しようが払う義務はない!と言われたようで録音もあります。 アルバイトには規定外の交通費まで出しているのに日給の社員には払わない。昨年の台風で居住地域に避難指示が出た事が何度かあり終日電車が止まったのですが、その際も車通勤の社員同様に出社を求められ都度8駅以上ある区間を台風の最中徒歩通勤していましたが今の時代当たり前と言われたようです。 昨年の秋、社会保険料の控除額が上がり、手取り給料が8万近く減り、本人が交渉した結果、後日別部署のリーダーに任命するから移動しろと言われた際には出勤時間が2時間も早くなりましたが帰宅時間は前と変わらず。勤務時間が増えた分給料が上がるかと思っていたら変わらず。その際にお前が居ても居なくても困らないと言われ本人のやる気が消滅し退職になりました。 子供が進学を控えたこのタイミングでの退職は非常に大変ではありますが、ボーナスもなければ退職金制度もない、そんな企業で働いても将来性はないと思うので辞めて正解だと思ってます。 が、未払い賃金の請求で相手が弁護士に依頼した事で和解案として大幅な減額の提案があったらどうなるのかと、このままズルズル長期化を危惧しています。 労働審判や裁判になるのてあれば別に構わないのですが…36協定すら結んでいるかわからない、労働基準法も把握していない企業の和解案(示談内容)とはどんな内容が想定されますか?また企業側に勝因はあるのでしょうか? こちらの弁護士には先方から支払われた額の30%を成功報酬で支払う予定のため未払い賃金が全額支払われた場合100万以上払うのですが、期日の延期など相談なく決められ、先方の出方を待つばかりでこれ以上相手に合わせたくない歯痒さがあるのですが…弁護士の対応とはそんなもの?大人しく相手の出方を待つべきなのでしょうか? ややこしい話ですが、ご教授頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
で今の会社に勤めて9ヶ月になります。 とある九州の会社の東京支店で、規模は小さく、職場には、所長と 、もう1人の若手Aさんと私の3人(私は女で、その他2人は男性)しかいません。 支店で、規模も小さいと言う事もあるのか、本社から監査などが入る事は一度もないようです、過去の事を伺ってみましたが。 ちなみに、私が言うまで、シュレッダーもない事務所で、仕事柄個人情報を、扱うにも関わらず、そのままゴミ箱へ捨てて大丈夫ですと言われていました。 以前、私は個人情報に関わる仕事柄をしていたので、耐えきれず、個人情報保護スタンプを経費で買って頂き、私だけは、個人情報管理をしていますが、彼らは相変わらずそのまま捨てている状況です。 本社から監査がない事をいい事に、所長とAさんは、 タイムカードを偽造して、どちらかが遅刻、もしくは早退の際は、どちらかが代わりに押してあげていたり、 2人とも帰る場合は、私にタイムカードを押しておいてと言う事もあります。 その、2人は営業なので、本社や取引先から電話があっても外出って言っておいてと私には適当な事を言わせて帰ったり、 休憩時間が1時間となっているのに、一切連絡もなしで、 ランチで飲みに行って、2、3時間帰って来ない事あり、案の定帰ってきたら、 お酒を飲み、顔は真っ赤で酒臭いと言う事もあります。(取引先との昼食とかでは一切なく、単に飲んで帰ってくる) 挙句出張旅費は、安上がりにして、申請は高く出してポケットにしていらっしゃいます。本社の経理も杜撰なんでしょうが、 正式な領収書はなく、ウェブなどで調べた代金と同じであれば、そのままの請求額を支払っているようです。 もちろん接待費は、ただの飲み会に過ぎず、毎回情報交換として、本社に、請求をしているようです。 ちなみになんですが、この会社は、国から補助金が出ています、仕事柄。 もともと不正やずるいのが嫌いな私は、このような同僚2人が許せません。 特にそのAさんは、びっくりするほど仕事ができず、お客様への返答を忘れて、仕事が遅れる事も多々ありますし、 とにかく色んな事を忘れて、取引先にも迷惑をかけまくり、何回言われても同じ間違いをするし、手配を忘れて大惨事と言う事も多々。 ですが、所長とAさんは、仕事中に堂々とパズドラをやっています。 Aさんのミスのせいで私が、必死にフォローしている横で、ネットで、パズドラの攻略法を見ていたり。 ですが、立派に残業をして、残業代はつけています。 所長は、Aさんの不出来さを認識しており、私も所長に何度か相談していて、所長もたまに彼を注意はしたりしていますが、 最終的には、所長も彼と一緒にゲームをしています。 先日、意図的に平日に彼らが合わせて旅行に出かけ(これは、私には公表して行きましたので事実です) 本社には、この旅行の件は言わないでくれと口止めをされ、 たまたま2人が休みがかぶったと説明してくれと言われました。 そんな日に大きなトラブルが起き、私は旅行中の担当者のAさんに事前にちゃんと今こういう事が起きているのでと報告していたにも関わらず、 何の対応もしなかったらしく、最終的に私1人が対応するはめになりました。 所長には年末に辞めたい気持ちがある旨を全て話していて、所長からもAさんの件は改善するよう努力すると話されましたので、 もう少し信じてみるかと思っていたら、このような惨事にいたりました。 精神的なイライラも半端ないですが、このような時、法的に何か私が動ける事はあるのでしょうか? また、このような所で、派遣という事もあり、契約期間もあるのですが、どのように対処すれば良いのかアドバイスを頂きたいです。
るまでの約1年の契約となりますが、職場へ行くのが苦痛で、緊張からの吐き気や起床時も起きられず、月に1~2回は欠勤や遅刻もあ り、精神的にキツく退職したいと思う日々です。 毎日、起きて出勤する度に今日で辞めて帰ろうか、今日から音信不通でそのまま辞めてしまおうかとそればかり考えていて、実際には1日の業務をへとへとになってこなして帰るという日々の繰り返しです。 そもそも、なぜ辞めたいと思うかですが、大学病院といっても看護師や医療事務とは違く、資格もなくできる仕事をしています。 その職場はコールセンターのような雰囲気でもあり、他院から紹介された患者さんの予約をとる業務なのですが、膨大なマニュアルととにかく電話がひっきりなしなので、席から離れることもままならず、患者さんの症状も多岐にわたっているので内容によっては医師に確認しながら進めていったりと、色々と神経を使う職場になります。 そのコールセンターを今まで4名のスタッフで回していたのですが、内1人の正職員(リーダー)が精神的に病み、現在長期病欠となっています。他2名のスタッフは嘱託で、仕事も早くとても頼れる先輩方といった感じなのですが、リーダーが病欠ということもあり、4名→3名で業務をこなさなくてはならず、入って間もない私にも当然しわ寄せがふりかかり、急ピッチで私も業務を覚えなくてはならない状況となりました。 最初のうちは2名の先輩方も、私達もみんなに聞きながらここまでやってこれたから、何でも聞いてねーー(^^)ととても好意的で、忙しいけど人間関係に恵まれた職場だなと自分も安堵していたのですが、1ヶ月も過ぎてくると、一般的な処理はそつなくこなせるようになったものの、ちょっとややこしい案件で確認すると、私達は立場も同じだし、今はリーダーがお休みで実質の上司は◯◯さん(部長クラスの人)だから、これからはそっちに確認してと少しぶっきらぼうに対応され、かなり精神的ダメージを受けました。 もちろん、きちんと話ができる上司がいれば問題ありませんが、その上司はコールセンターの内容を全て把握してるわけではなく、前に別件で相談をしたら「それは私に言われてもわからない。マニュアルに書いてあるでしょ。(先輩の)△△さんは対応してたよ」とズバッと切られ、相談しにいったのに怒られて帰ってきたという出来事もあったので、自分の中では相談しても的確な指示をもらえるわけではないので極力接したくないタイプの上司です。しかも、人によって態度も変わるので私にはあまりいい態度とは思いません。 入った頃から私の肌には合わない職場だなと感じてはいましたが、産休代替の約1年だけだしと割りきって仕事をしてきましたが、臨時職員として任せるには仕事量が多く、何か問題が起きても的確に指示をもらえるわけでもなく、毎日こなす件数も多いのでミスも多く、気を付けてねと日に何度か言われる始末です。 転職の多い私ですが、医療関係は始めてで、一般企業を経験すると独特な雰囲気だなと感じてはいました。 今は私が抜けると実質2名での業務になるので、そこは申し訳ないと気になり、すぐに辞めたい気持ちを押し殺して、せめてリーダーが復帰するまではと頑張る心意気でしたが、有給(6ヶ月経過後発生)もボーナスもなく、給料もそこそこ良く、ボーナスもある先輩方と同様の扱いにもふに落ちず、毎日毎日モヤモヤしたまま働きたくないこの気持ちを誰にも相談できずにいて、ただストレスとして溜まっていくこの状態をどうしたら良いのかと思いこちらに質問させて頂きました。 そんな世の中甘くないよというのも重々承知ではいますが、退職にむけ踏ん切りがつかない自分とも早く決別したいため、同じように悩まれて退職したという経験談などありましたら参考にしたいと思います。 臨時職員はフルタイムで勤務。日給制。 残業も30分以上勤務しないと(暗黙で)残業申請しなかったりと、勤務条件にも少し疑問点があります。 タイムカードではなく、出勤簿に捺印する形式です。 今まではタイムカードや社内システムでの登録だったりと、残業は一分から自動で計算される所ばかりだったので、今時捺印タイプにはビックリしました。
ないんですが、どう思われますか? 小売業の会社です。 出退勤は社員証を兼ねている(と思われる)カードをシュッとスリットして管理されてます。 通常、来た時シュッ。帰りにシュッで終わりだと思います。 ただ、ウチの会社はそれに加えて、カードをスリットした時間を手書きで記入し、休憩時間を記入、最後に印鑑というのをしてます。 チラッと聞いた話だと労基対策だとか… 別にカードで管理してるんだし、同じこと2回もするのは無意味なんじゃないかと思って毎日してます。 労基に対しても『対策』しないといけないなんて、そもそもおかしいだろとも思います。(過去何度か入って何か言われたらしいですが) そもそも、勤怠管理もシフト登録してる時間と違う時間で出退勤したら毎度書類書いて上司に印鑑貰って人事にFAX。 そうしないとちゃんと勤務時間してても、早退とか遅刻扱いになります。 人事がそういうのは勝手にするもんじゃないのかと思いますが。 皆様お勤めの所は、こんなことしてますか?
み頂けると嬉しいです。 バイト先店長格の社員に非常に腹が立っております。時間が深夜〜早朝であり家庭 の事情で睡眠時間が取れなくなった事、また、体質的に現在の仕事をすると持病が悪化すると医者や労基からも退職を勧められた為に何度かバイトの退職をお願いしました。 すると、「後任がまだいない」「人手不足」を理由に退職をするなと言われました。 仕方なく我慢してやり続けた結果悪化し、月々5000円治療費がかかるようになりました。(副作用もあるお薬です)おまけに給料も地域最低時給よりは少し高い程度、時間帯で比較するとコンビニより低いです。(首都圏ですが、地方の親族のところに遊びに言った際に驚きました。最低賃金の低い地方の高校生バイトのちょっと上でした。)当然ながらバイト側からすればかなりの痛手です。 もう一度やめたいと伝えると「なら持病に影響しない仕事をさせる」という約束で続けることになりました。 しかし、やっているうちに人手不足を理由にまたそちらの仕事をやらされる事になりました。 仕事の中でもある特定の作業で悪化してしまう為、そこはやらなくていいと言われたのですが、最近になってそこも工夫してやれ等と言われるようになりました。 また、休日もしょっちゅう電話がかかってきて「会議だから」「出張だから」「家族が帰ってくるから」といった理由で僕しか出れない等と言い強制的にシフトを変えられます。 僕が1分遅刻すると反省文を書かせたり20分早く来いといいます(10分以上早くきた場合はタイムカードを押しては行けないと言われて言ます。)が、自分は開店後に裏で歯磨きをしています。昼に寝るなと言われましたが、それだと夜はほぼ寝る時間がなくなってしまいます。お前が就職の面接に落ちるのは眠そうだからだと言われました。正直、夜は寝る時間がほぼない状態で昼間寝るなと言われて眠くならないはずがありません。 また、面倒臭い仕事の時間になると「これから会議だからやっといて」などと言うのですが、時間いっぱい平気でいてパソコンとにらめっこしております。(決してスカイプテキストチャットを会議に採用している先進的な会社ではなく、会議の際は普通の会社のように場所を決めて集合して行う会社です。) その為、同じ時間に仕事をしている方は店長と一緒だと嫌だそうです。本来の時間に終わらないくらいにどんどん仕事を増やすくせに、自分の仕事を押し付けてくる為残業が絶対発生するからです。結局他の方と僕のペアになった時は僕がその方の終わらないところを手伝って、終了時間の10分後くらいに終わります。(1人だと確実に終わりません。) 人間性についても悩んでいます。 初めてお話した時に「こっちの方も頑張ってる?」等とオナニーのジェスチャーをして驚いていると「これくらい反応できないと社会人になれないよ」などと気持ち悪いことを言ってきました。 また、彼女がいるのかどうかなどと聞いてきたり、上述しましたが家族がくるからと休みの日ではなく平日に招待して僕に仕事をやらせようとしてきます。 あまりの仕事のしなさにバイトの先輩曰く本部から改善するように指導されたと聞いております。 シフト表を確認したところ店長格の癖に実働4~5時間が平均です。未だに本部に隠れてサボっております。 正直尊敬できる人間ではありません。 それなのに上から目線で色々言われると腹が立ってしまいます。 なんとか復讐する方法はないでしょうか?
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