に減らされて困っています。 9月から働き始め、これまで1月までで週4入っていたシフトが、2月になり週2までに減らされました。 理由は1月末に、2月末で退職することを伝えたからだと思います。 長く働いているパートさんに聞いたところ、店長は辞めると分かった人のシフトを半分以下に減らしてみんな怒ってた、と言っていました。前に辞めたバイトのかたもシフトの半分以上減らされたそうです。 今まで約9万入っていた給料も、このままでは5万以下と、約半分になります 一人暮らしのため、この給料では生活は厳しいです。 シフトを増やして欲しいと言ったのですが、無駄でした このまま辞めるのも嫌なので、相談室等に相談したいなと思うのですが、相談しても大丈夫なんでしょうか??
回答終了
り(A、B)店長は掛け持ちでほとんど自店(A)にいます。 私はBにいるのですが、最近Bがリニューアルオープンし、そこから事態は変わりました。 リニューアル前は人がいないからと、B店の3人で回していて、ほとんどの時間ワンオペでした。 しかしリニューアルした途端、AもBも分け隔てなくやっていくといいだし、Aの人間がBにシフト入りだし、元からいた私達3人はシフトを減らされら始末。 元々週5、6日入っていたのが今では週3、4に。 Aの人間は元々のお店にもシフト入っているため、減らされるどころか増えていると思います。なのに私達は自分のお店に入れずシフトを減らされています。 客観的にみてどう思いますか? どうすればいいのでしょうか。 ご意見で辞めればいいというのは、重々自分でもわかっているので、その他でご意見いただけると嬉しいです。
コンビニのアルバイトを始めて一ヶ月半になる高校1年生の女です。 二週間ほど前まで週5、平均5時間ぐ らいのシフトを入れてくれていたのですが、最近は週3、平均4時間ぐらいのシフトに減ってしまっています。 シフトを減らされた理由は、多分最近私がしたシフト関係の大きなミスだと思います。(当日欠勤、3時間の遅刻) その他にもお客さんに迷惑をかけてしまうほどの大きなミスを五回ほどしてしまっていたので、信頼は無くなっていたんだと思います。 これからもこのシフトのままだと、学費などを自分で払っているのでとても困ります。 なので辞めて他の場所へ行くしかなくなるのですが、自分のミスでシフトが減って、それじゃあ困るので辞めます。は非常識すぎるのでしょうか? また、続けるにしても信頼回復が出来ないとシフトが減らされたままになってしまうのですが、どうしたら信頼回復が出来るのでしょうか? 自分なりに頑張っているつもりなのですが、まだ始めて一ヶ月半なので全ての仕事を完璧に覚えていないということもあり、ミスをしてしまいます。 ミスを減らすにはどうしたら良いのですか? 身勝手な質問で申し訳ありません。 回答よろしくお願いします。
解決済み
見つかると思っていたが中々見つからず… 切羽詰っている… 一人暮らしもしてる上、貯金が底をつきそう… 早く見つけなければいけないのに 中々面接に受からない…
私のバイト先は、週ごとにシフト希望を提出し、日曜日までには確定したシフトが発表される、という構成になっています。 昨日シフトの発表があり、私は2日間8時間勤務のシフトになっていました。 しかし、本日になって月曜に入るはずの方が急病となりシフト変更が入りました。 変更後のシフトは、急病になった方のシフトを別の方が引き継ぐ形だったのですが、何故か全く関係ない私のシフトが1日だけ3時間減らされていました。元々3人体制だった所から私だけが排除された形になっています。 私は昨今の猛暑の中、8時間以上の労働にまだ慣れておらず、最近、7時間経過した辺りから細かいミスが増えていました。それが原因でしょうか? それとも、こういうことはよくあるのでしょうか? 考えうる範囲でいいので、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
契約時の就業時間をちゃんと確認した上で問題ないと思い働いてるので急にシフトが減りモヤモヤしています。 契約は週3〜週4の5時間勤務なのですが最近は週2の3時間勤務がデフォルトです。始業時間も学業のことを兼ねて17時からにしてもらっていたのですが18時からになったりとバラバラです。シフトが出るのも一週間ごとなので予定を組んでても急にシフトが変わり困っています。これって相談してどうにかなるものなのでしょうか。
すか?(無能と思われてる?) だんだん両方減ってきてるんですけど…涙
ています。 週4、深夜は金土両日入れるシフトであとは日曜は18事以降、水曜日に18時以降入れてあります。 一カ月前まではほぼフル出勤でしたが、初めての1日も入れてもらえないのに遭遇しました。 先日、叱責を受けたのですが、なんでも「疲れた」「早く終わらせてパパッと帰りましょう」という言葉を発した事について、著しく周囲の生産性を下げる行為だそうです なお、その告発者はお客様や他の社員、スタッフを無能呼びしてる人であり、彼女の方が生産性を下げていると私は考えています。 これは、違法だったりしませんか?また、対処法などはありませんか?
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