合で6月までに有給を1日使ってほしい』と言われました。 これ自体は全く気にならなかったのですが、『ただし、日にちの指定はこっちでする。決まったら教える』と言われました。 有給取得に日にちをさせないのって労基法に抵触してますよね? それともシフト制勤務のように特殊形態だと例外になるのてすか?
解決済み
休日の日が出勤日に振替?になるのかどちらでしょうか?
回答終了
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
勤した日があったんですけど別日に1日出勤に変わってたんですけど半日出勤じゃダメなんですかね? 何も言われずにシフトも変わってましたし、当たり前の様に1日出勤だと言われました。これは労基に当たらないのでしょうか?
1日休み、残りは半日休みです。もう少し休みが欲しいと思うのはおかしいでしょうか?
と思っています。理由としてはシフトの組み合わせにイライラしているからです。休みの日の前日は夜勤で休み明けは早番入れてまた休みの前日は夜勤という組み合わせのシフトを入れられて頭にきてます。 早番を入れるなら休みの前日を早番にして欲しいですし、休みの前日き夜勤入れるなら休み明けは夜勤にして欲しいです。 こんな理由であれば転職を考えても問題ないですか? それとも我慢して続けるべきですか?
聞かない。休み希望を聞いてるとシフトが作れない。と言われました。 以前は1人、2日までなら希望休みをカレンダーに書いてよいと言われました。 このように言うのは人手不足が原因のようです。 しかし、これでは子どものいる私には学校行事等で休みたいときに休めなくなってしまうのかと思うと仕事を続けていけるか不安になってしまいました。 これは、労働基準法に違反とかしてないですか?
場合ってあるのでしょうか、基本常識的に無しですか? 何となく気になりました。
たとして月の最終日付で退職する場合、最終日までの8日間を有給にして退職するのは非常識ではないですよね? うちの会社ではシフト作成が早く、シフトが作られてしまってから休むとお客さんの関係もあり必ず誰かが入らないと回らなくなってしまいます。しかし、当たり前ですがシフト作成前に有給申請を出せば誰かが代わりに入ることはなくなります。 また、上長判断で何故か上記のような有給を全部使ってから辞めるという事が許されない様です。 このような有給を行使できない状況は違法ではないのですか?
ですが、仕事の休みが多く残業もほとんどないので飲食店でアルバイトを始めました。 ですがそのアルバイト先が最近オープンしたばかりのお店で社員が3名にアルバイトが55名くらいいます。 私は副業という形なので週1、週2くらいしか勤務ができません。 まずアルバイトが多いせいか情報共有はすべてグループラインのノートにあがります。 毎日すごい数のノートが投稿され、見たらスタンプで反応をすること。反応をしなければシフトの優先度は下がると書いてありました。 そのため、仕事の休憩時間に見たら反応したりはしているのですがどうしても見落とすこともあります。 それでバイト中に質問をしたりすると『え、ノート見てないの?』と言われました。 おそらくこのバイト先の社員はノートにあげた=教えたという認識のようです。 なのでプレオープンが1月22日で初めて出勤したのが26日だったのですが貴重品のロッカーの場所もわからずタイムカードの場所もわからないのに教えてもらうことがなかったのでお店中の扉をあけてロッカーを自力で探しだしなんとか打刻をしました。 そしていざ出勤をしたらハンディーを持たされ使い方を社員に聞いたら近くの人に聞いてと言われたので近くにいたアルバイトの子達に聞いたのですがみんなスタートがそんなに変わらないのでみんなわからないみたいな状況になり手探り状態です。 まだオープンしたてのお店なのでお店が混んでいて手が回らないのはわかりますが私は席をどこに案内するのかもわからない。どんな食べ物があるのかもわからないそんな状態なのに社会人だからという理由からか社員からあれやれこれやれと言われるのですが聞いても教えてもらえないのです。 なので自分なりに優先順位を考えながらやると社員からインカムで今それやるなとブチギレされました。ちなみに3回目の出勤の出来事です。 こんなバイト先は辞めた方が良いでしょうか。
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