:00〜16:00 休憩12:00〜13:00 日勤:8:30〜17:00 休憩13:00〜14:00 準夜:13:00〜22:00 休憩15:00〜16:00 夜勤:22:00〜翌7:00休憩なし(ワンオペ) 車通勤 仕事中は歩き通し+肉体労働 現在1日1食 大体23:00前後 日中勤務の休憩時は車内で音楽聴きながらシート倒して休んでおり食べません。 夜勤時コールとコールの合間に急いで手軽なコンビニのパスタを食べてます。 朝食はどのシフトでも欠食。 薬物治療する程でもない2型糖尿になりました。 子どもの頃から朝食食べて来てません。 毎日起床、就寝時間バラバラです。(早番時は4:30起床。準夜時就寝2:00頃) 2型糖尿でも薬物治療するまで進行したくない為食生活を見直したいと考えてますが朝がとても苦手で朝食摂る為に早く起きる事が出来ません。 不規則、変則勤務されてる方…食生活どうしてるか教えて頂けたら…と思います。 よろしくお願い致します。
回答終了
望休み9回取ってるか、有り得ない。 店長とか上司相談しても、子供や家事有るから、希望休み減らせないって言われたし、そもそも、オバサン2名子供20歳超えてるし20歳で大学生だよ。 普通に遅番とか出来るべって思うだけど。
も気にしなくていいと言われ88000円を超えるくらいバイトをしていたのですが、 その頃は学生で今はもう学生ではなくなってしまいました 学生か学生じゃないかでその辺の扶養が外れたり社会保険加入等は変わってくるのでしょうか またシフト制の場合週の労働時間がバラバラになると思うのですが20時間以内というのはどういう基準で判断するのでしょうか また月の給料が88000円以内というのも月によって変わってくると思いますが 毎月最終的に超えたか超えてないかで加入が決まるのでしょうか 教えていただけるとありがたいです
解決済み
だよ」と言われ、一旦帰宅することを余儀なくされました。 シフト変更の連絡はなく、シフト表には修正テープで直された跡がありました。 シフト変更するにあたって事前の連絡と本人の同意を得ることが必要だと思うのですが、間違っていますか? 元々他にも問題のある職場なので、労働基準法に抵触する等あれば、それを理由に辞めたいと考えているのですが、どうでしょうか?
望時間帯などがあります。 この場合、面接を受ける前に電話で問い合わせてみても良いのでしょうか。 勤務日数や曜日などはお気軽にご相談くださいとは書かれています。 またこの場合どういった形でお伺いするのが適切でしょうか…。 週4、平日日中希望、旦那の都合があえば早朝可。遅番もどうしてものときは…。人手が少ない日に旦那のシフトをずせればシフトに入る事も可能。土日はたまにだったら可。
術系の大学へ通っており、教職課程も履修しています。現在はシフト固定制のバイトをしております。 卒業に必要な単位は前期、後期で毎回ほぼフルで取っています。それとは別にプラスで教職課程の単位も取っています。 授業の作品制作が時間内に終わらなければ、授業外で作品を完成させることもあります。 また単位は出ませんが、作品制作のプロジェクトに授業外で参加、作品展などの出展もある為、毎週の曜日や時間が固定制のシフトではやりづらさを感じています。 私の希望としては、学業優先で大学の課題と照らし合わせ、制作活動など少ない時期や稼げる時にバイトに入りたいです。。授業の制作も授業外でも取り組みたいです。 店側は当然、営業のことや新人を雇う際のことを考慮されて、授業の変わる半期毎に固定制にしてくれと仰っています。 良い職場だと思いますが、向こうの求める働き方と自分の希望する働き方が合わない為、辞めようかとも考えています。 辞めるとしたら次はシフト 自由制の所で働きたいのですが、どの程度融通が効くものでしょうか。 勿論、入れると伝えて急に出勤出来ない等は、なるべく無いように努めますが… 「この週はこの日とこの日に入れます。」などのシフトの組み方をしてくれる、という感じでしょうか。 宜しくお願い致します。
接客業なので世間が休日でも仕事です。 復帰した時短ママさんが、毎月5から9日の希望休をだします。 他のメンバーは、どうしても休みたい日を2〜3日ほどあげるだけで、それも毎月ではありません。旅行などを計画している同僚は、その旅行のために他は希望をだしません。 明確なルールがあったわけではありませんが、シフトが組めなくなってしまうので、暗黙の了解みたいな感じでした。 上司に、希望休の公平性を訴えるのは、意地悪なことでしょうか…?相談する前に、皆様の意見を教えてほしいです。
ばならないので焦っています 法律では、2週間前に出せば良いのですよね? その場合どこにだすんですか? 私は販売職なので本社に行ったことはありません 店長に出しても仕方ないですよね? 2週間前に人事宛に個人的に郵送すればいいんですか?それとも直接渡すんですか?
なりそうですが、 子供との時間を取れないのではと心配してます。 メリットもあると思っていて、授業参観や平日休みの時遊びに行けるかなと思ってます。 土日も三年生くらいになると子供だけで遊びに行くこともあるのであまり、土日は関係ないのかなと思っています。 ご回答よろしくお願いします。
ご時世もあって「インフルだったらどうしましょう」と上司に聞いたところ「風邪だと言うことにして」というものでした。 体調の悪いスタッフはシフトにたくさん出て稼ぎたいタイプなので「わかりました!そうします!」みたいな感じなんですが周りからしたらたまったものじゃないしそれで広まる方がやばいと思うのですがなぜそういうことになるのでしょうか。 人手が足りず回らないことはわかりますが目先すぎませんか?
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