Wのとかは３、４は元々休みだったので平日には社員がいるので１、２を有給で休み、４連休を作って旅行に行きました。GWの休み全てを使って行くのは駄目だと思っていたのですが、出勤と休みの半々だったので人員がいることを確認し、有給をつかい休みを作りました。 そして今回、７月に3連休があります。旅行には行きませんが、自分予定があってそもそもでられないことと、他の休みには出勤できるので他の休みで穴埋めをしたいことを伝えました。しかし、シフト担当にGWも休んだし少しわがまますぎると怒られてしまいました。結果的には休みを頂けたんですが、シフト制では人員にもよりますが連休を作ることはシフト担当のひとにはマイナスな印象を与えてしまいますか？
解決済み
で１週間のうち週5あるいは、月22日などと言う働き方ですか。 サービス業では土日も出勤があるため、平日にフリーが出来ます。 その結果、通院や銀行や役所などに時間が活用できるメリットもありますか。 役所勤務ですと、原則開庁日がすべて出勤となるため銀行や通院は機会確保が難しいですね。
回答終了
よって勿論バラバラなのですが、 10時間労働(休憩含め拘束12時間)や９時間労働時間(休憩含め拘束11時間)の日があります。 休みは10日ほどありますが、10時間労働の日は家に帰っても何も出来なく、プライベートを充実させるには難しいと感じています。 若手のため仕事も少なく、何とかなっているのですが、将来的にこのシフトでも働けるのかなという不安があります。 今は楽しくできているのですが、賃金面で言うと、 変形時間労働を取り入れており、そもそも月に171時間ほど働く必要があり、さらには固定残業代も出ており、月に200時間以上働かないと残業代は出ない会社です。 また、上司を見ていると休日出勤やシフトの勤務時間を超えて残っていることがほとんどなので、このままこの会社でいいのかという疑問があります。 恐らく10年以上前からこういったシフト制で、体制が古い会社(エレベーターは役員しか使えない、大声で社歌や理念唱和など……)のため、労働時間の改善は見込めないと思っています。 ここまで長々と書きましたが、読んでくださりありがとうございます。 アドバイスや対処法などあれば教えて頂きたいです。
比べて 年間休日が少ない 観光地や買い物行っても老人か人がいなくて虚しい (やはり観光地はある程度、人がいるから楽しい雰囲気があり、活気がある) 友人と予定が合わない イベント系は大体が土日 市役所や病院などはほとんど行かないから行きやすいとか意味ない 大型連休後の代替え休みがないこともある 会社都合で出勤になることがある 休みが飛び飛びなので1日の休みの日にどこか行こうという気にならない
で帰らなければならない日ができてしまいました。 その日その日で業務量が変わってくるので、月の半分は定時、もう半分は残業です。 絶対に定時で帰らなければならない日に1〜2時間の早上がりをさせてもらえないか上司に相談する事は、シフトが出ている以上失礼に当たるでしょうか。 常識知らずでしょうか。 こういったケースが自分の中で初めてなのと、シフト制の職場に勤めている友人が周囲にいないためどうしたらいいか困っています。ご助言お願いします。
で接客業をしています。（雇用形態は正社員です。） 転職活動をしており内定が決まりましたが、もともとの希望より入社日が早まってしまいました。 やめづらくなったり、ニートの時期を作りたくなかった為、 内定をもらってから退職届を出す予定で、 まだ現職には転職していることや、お休みの関係で上司に会えておらず内定をもらったことを伝えられておりません。 現職の就業規則を確認したところ1ヶ月前の申告であれば退職できるみたいなのですが、 来月（3月）の仮シフトが公開されたのと、 有休が約10日間残っている状態です。 3月いっぱいで退職したい場合、 1ヶ月ちょっと前の申告ではありますが、 有休10日間使用できるのでしょうか？ また使用できる場合どのようにお願いすれば、 良いと思いますか？ 上司のが口が上手いので言いくるめられて損はしたくないと思いますし、やめる予定とはいえ感じ悪すぎるのもあまり良くないのかなと思いまして… 回答よろしくお願いしますm(*_ _)m
て、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄のままでした。 15~18日まで休みだったので、14日の退勤時に部署内に掲示されているシフト表も見ましたが、空欄のままでした。16~18日と社員旅行なので、旅行中に作成するのか、それとも今日急いで作成するのかは分かりません。一応あとから連絡はやれたらやりますが、当日までシフトが分からない会社って普通なんですか？
の休み＋冬季休暇3日分＝12月のお休み12日あります。 それプラス有給3日取りたいと思ってます。 （冬季休暇は12.1月に分けて使用も可能です。ですがシフトを作るのは私ではないのでシフトを作る人が何日使用するか決めます。） 夏季休暇の時も、夏季休暇使用できる月に有給を2日使用しようとしたら、夏季休暇があるから有給取れないと言われました。この時時期変更とかの提案もなく拒否でした。 だから今回も冬季休暇の時も取れないのはわかっていますが、有給は使っていい権利が私にはあるので同等と有給希望しましたが100%取れません。（わかっていて有給希望を試しています） また、年内に社員の有給を消化しなければならない分がありますが、それも勝手にシフトに組み込まれます 必ず使用する有給5日分はとっくの前に使っているのですが、それ以外の有給を勝手に使用されます また、私の会社は先輩職員は有給取れないのわかっているので、自分から有給取ったことは見たことはありません。私は下っ端なのであまりでしゃばらない方が良いのでしょうが、有給は当然の権利ですので私から取ろうと努力しているのですが中々報われません。 違法性は高いですよね。ですけど労基に行ってもこんなんで受け入れてくれませんよね？ 転職は一応考えています
一般的に希望休は出せるものなのでしょうか？（業種は航空です） 入社後半年は有休が付与されないと思うのですが、それではあまりにも予定が立てられないのではないかと思い、質問させていただきました。 飲食店の社員さんは、シフト制でも休み希望は出せているようなイメージがあります。 恐らく基本的に四勤二休のサイクルで回るのですが、こういった勤務形態の職場では、休みのサイクルに予定を合わすものなのでしょうか？
め2連休を取りたい際は必ずシフト作成者に希望を出しても大丈夫か訪ねるのですが、2ヶ月前に許可を得ていた場合、再度伝える必要はありますか？ 2ヶ月前に伝えた時に忙しくてもこの日は休みたいです。いいですか？と確実に休みたいと伝えたのですが、シフト作成目前になり作成者の態度からどうやら忘れられているっぽいです。 上手く伝える方法や伝え方などありますでしょうか？
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