用者に対し虐待等を行っており、その旨を会社本部に報告しましたが大した対応をしてくれません。 それにごうを煮やし先月3人職員が退職、今月も3人退職しようとしていたので、今月2日に私と社長その上司と3人で話し合いの場を設けてその上司に対し「会社をやめてください」と訴えたところ今までやっていたパワハラや虐待を否定し、「だったらあなた達だけでやればいい」と捨て台詞を残し別の事務所に隠れたまま現場に一切顔を出しません。現在私含め正社員4人パート2人。この人数では現場は回らず休み無しで働いている状況です。社長にも現場が回らない旨伝えてはいるのですが、「現場が回らない事を想定してあそこまで担架を切って言ったんだろ?なら少しは根性見せて働いて欲しいな」と話されました。さすがに休み無しの現状に耐えきれずまた3人が退職届を提出。このままでは私とパート2人の計3人しか残りません。利用者は現在14名。どう考えても来月から現場が回りません。私も今月休みなく働いており、正直辞めようかと考えてます。ただ利用者をこのまま残して辞めるのも後味が悪く… このまま利用者を残して会社を辞めるべきでしょうか? 追記 社長としては書類関係を完璧にこなせるこの上司を辞めさせる気はないようです。
回答終了
人です。 うち身体介護が必要なのは1人。 毎日同じとこの掃除してます。訪問は洗濯、掃除、見守り入浴のみ。 身体介護をやりたいので、不満です。 職員も口が悪いのばかりで、対立がすごくて。 1番年下が、42歳のわたしです。 サービス付き高齢者向け住宅ってこんな感じですか? 身体介護はほぼないのでしょうか?
解決済み
勤中センサーマットのスイッチを入れ忘れご利用者様が転倒され頭部から出血しました。その後の対応は不備なく救急での対応も当事者が行いご利用者様の御家族への謝罪も当事者のみでなく本来は管理者も行うものですが管理者より当事者がする様にと言われ1人で謝罪したそうです。ご利用者様は大事には至らなかったそうです。当事者も自分の不注意を反省しております。事故報告書も当然記入したそうです。 が質問したいのはここからです。 施設責任者よりその日の朝緊張感なく適当に仕事をしているからと言われ市などに提出するからと始末書を書く様に言われたとの事です。市などに提出する書類は施設責任者やケアマネや管理者等が記入するものだと思いますし今迄にこちらの職場で職員のミスによる事故報告書で始末書を書かされた等は聞いた事もないとの事そこで当事者は始末書に付いては自分の不注意は反省した上で骨折したわけでも脳に異常があったわけでも家族に不備があったわけでも機材を壊したわけでもなく今回に関してのみ何故始末書を記入するのか納得が行かないと拒否をしています。それを拒否している事から施設責任者は辞めさせるつもりの様だとの事です。 私はこれを聞きパワハラとも取れたのですが… 始末書書いた事があるまたは記入すべきかどぉかこのまま拒否をし記入しなかった場合処分等普通にどぉなのでしょうか? (私も同じ職種ですがこぉいった事で始末書を書かされたりした事は何処の職場でもありませんでしたし始末書を書かないからといくら就業規則にうたってあるとは言え処分等聞いた事もありません。)
年ほど前からサービス付き高齢者向け住宅で夜勤、日勤はデイでの勤務を行っています 夜勤についてですが、 一回3千円です。 基本給15万総支給になると16万ほど。 勤務時間は16時半から翌朝8時半までです。 ですが最近忙しく、9時半あがりが普通です。 1年前は、夜勤中の訪問も加算していましたが労務士?によると、それは、違反?とのこと。 夜勤中の訪問も含め、一括3千円だそうです。 勤務内容は、夕食の準備、配膳、戸締り。 食事介助、移乗介助、定期巡回、三時間おきにオムツ交換、体位交換等です。 徘徊等もあり、ナースコールが鳴ったら飛び出さなければいけません 着替えができない方については介助。 朝ごはんの準備、配膳、下膳、ゴミ集め 仮眠時間の設定なし(聞いていません) 寝れる時に寝ろ、という感じです。 オムツ介助、着脱介助については、訪問記録を書かされています。 勤務終わると、その日は明けとなり、翌日また出勤です。 日勤の人と比べると夜勤者は給料が低いです。 労務士?によると、サービス付き高齢者向け住宅の夜勤手当は3千円が平均と聞きました 本当にそうなのでしょうか? ちなみに、介護福祉士を持っていますが 資格手当はついていません。
は得られますか? サービス付き高齢者住宅でも業務内容によっても受験資格の有無は異なるのでしょうか?
の間に、三時間と1時間の休憩があります。 もちろん、コールが鳴れば対応しなきゃいけないので、仮眠程度です。 仮眠も出来ない時もあります。 まだ利用者が二人なので、休憩があるそうですが、やはり休憩があるってことは、給与に繁栄して無いんでしょうか? 休憩しあっても仕事している時も、あるのに
設 グループホーム これらはどのように違うのでしょうか。働く側の立場から教えていただけたらありがたいです。
を拘束し公休と言っているのですがこれは大丈夫なのですか? 今まで病院で勤務していましたが引っ越しを機に 2月より新しい就職先として、サービス付き高齢者向け住宅に勤務する事になりました。 現在、日勤 8:30~18:00 宿直17:30~9:00 4週8休 基本給10万+諸手当6万 として勤務しているのですが、宿直が始まり色々と 疑問に思う事が出てきたので、どなたか知恵をお貸し頂ければと思います。 ①宿直手当が基本給の1%であり現状1000円しか付いていない点。(平均日給の1/3以下) ②宿直についてなのですが 通常の宿直) 日勤からそのまま宿直に入り宿直が明けた場合。 1日⇒日勤+宿直 2日⇒宿直明け 3日⇒公休 現在の宿直) 宿直から入り次の日が公休になる場合。 1日⇒宿直 2日⇒宿直明け+公休 3日⇒日勤 社長いわく3日の日勤までの間24時間が空いている為公休だと言い張ります。 この2点どうしても納得できません。 やさしい方どなたかお教え頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
靴下がかなり汚れますがそういうものですか。 入居者が40名ぐらいなので部屋数も多いです。 高齢者なので掃除もあまりできていなかったりで床が埃っぽい部屋もよくあります。 いつの間にかご飯粒等が踏み潰されて靴下の裏にくっついていたりします。 車椅子の人はタイヤのままですのでどうしても床に泥が上がります。それで足裏が薄汚れて茶色っぽくなります。 仕方ないですか。
装、ピアスなどのOKなのか知りたく投稿しました。 教えてください
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