では…高卒以上、未経験でも可、電気、機械系卒者、 フィールド経験者は尚可とあります。 やっぱり高卒で関係ない職種についてる二十歳では書類選考で落ちますか?
解決済み
せん 書き出しはどのように書けばいいですか?
? 実際やられている方、大変な点や良い点などを教えて頂きたい。 また、工場勤務からサービスエンジニアになると厳しいでしょうか?
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、工場の産業ロボットを扱うサービスエンジニアです。。 現役の方、経験のある方、知り合いにいる方などよ ろしくお願いします。。 自身で調べた感じでは、良い点はお客さんからの声、悪い点は勤務時間や休日が安定していないと思いました。。
遣元(正社員)と派遣締結している、派遣先(労働派遣明示書 3ヶ月更新)でメンテナンス業務に携わっております。 業務スタイルは直行直帰です。 自宅から社用車(派遣元の社用車)の停車してある駐車場まで、10分くらいです。 駐車場で同僚と集合し、2名or3名で派遣先指定の作業現場まで向かい、指定の時間になれば作業を開始しております。 これからアルコールチェックを社用車乗車前と作業終了し、乗車終了時に1日2回のアルコールチェックを派遣元から指示があり、アルコール機器も貸与頂きました。 直行直帰スタイルで社用車が停車してある駐車場(東京都内)から派遣先の指定作業現場は関東圏内全域で日々違います。 群馬県、栃木県、茨城県などでAM9時作業開始の場合は東京を6時に出発しております。 埼玉県、千葉県、神奈川県などは同じく9時開始の場合は6時30分に出発してます。 毎日直行直帰の為、タイムカードがありません。派遣元の勤務管理表があり、作業開始時間9時の場合は9-18時(1時間休憩)として記入しております。 9月よりアルコールチェックを乗車前と作業終了あとの乗車後に2回実施するように派遣元から指示があり、2回以上怠った場合は運転禁止処分と言われております。 アルコールチェック機器とスマホを接続し、顔写真とアルコール濃度、GPSで位置情報、時間をタイムリーに派遣元の運行管理者に自動送信されます。 このような場合の業務時間は今まで通りに現場作業開始時間なのか、乗車時運転前のアルコールチェックを実施した時間なのかが知りたいです。 今までは派遣先からの管理しか無かった為、現場までの移動時間は通勤時間と解釈していましたが、今後は派遣元運行管理者から管理されることになります。 何卒、詳しい方、ご教授ください。 宜しくお願い致します。
正社員
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一人称経験について。という項目があり そこは何を記載すれば良いのかよく理解が できないのですが教えて欲しいです。
回答終了
あり付いていけず、雰囲気も合わないと感じています。 一応ジョブローテーション制があるらしいので、例えば経営企画が面白そうと感じているのですが、そういった異動は希望できるものなんでしょうか。
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手メーカーの連結子会社であり求人票には休日も多く平均残業時間も少なめに書いてあります。待遇面もかなりいいです。(求人票を見る限り) 入って見ないとわからないと思いますがサービスエンジニアの職業を検索するとブラックなど拘束時間が長いなどよく目にします。 実際どうなのでしょうか? 会社にもよると思いますがやはりブラックが多いですか?
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