・労務管理が旧態依然の方法で非効率です。日報・月報も紙に手書きする形式であり、しかも大量の各社員が〆切日にFAXで本社総務部に送る方法をとっています。そして、何故かメールでの送信は不可、月報は日報の内容をそのまま転記するだけで、わざわざ月報を作成する理由が分からない。私はアラフォーで今まで複数の企業を渡り歩きましたが、このような30 年以上前のような形式には出会ったことはありませんでした。どこの会社もPCやスマホで勤怠管理していました。 そこで私が不満を伝えたところ、営業部の社員から「是非、名案を会社に提案して変革を起こして欲しい」と言われました。私は快諾しましたが、一方で技術職を歩んできた私には労務部などでの勤務歴がなく、名案と言われてもなかなか難しいです。なんとなく、サイボウズあたりに頼めば何とかなるのかもと思うくらいです。 そこでお聞きします。今の日本社会では、勤怠・労務管理というとどのような方式が主流でしょうか？依頼するなら、どんな会社に頼めば良いでしょうか？会社名を具体的に挙げてください。また、そのような会社に依頼すると毎月、毎年のコストはいくらになりますか？内訳も教えて下さい。
解決済み
迷惑ですか？ 20代後半の会社員（管理職は未経験）です。 転職サイトで何度も直接プラチナスカウトを送ってきた競合他社がおり、管理職候補の求人ではあっあものの、応募条件を全て満たしていたので応募したところ「募集枠と経験や希望されていることが違うので見送る、こちらから声をかけたのにすみません。別ポジションが空いたら声をかける（社交辞令？）」と書類で落ちました。ちなみに経歴は最初から転職サイトで公開されているのですが、「私が管理職としてポテンシャルがなさそうだから落ちたのかな」と自分では認識しています。 ちなみに管理職候補は一か八かで挑戦しただけであくまで転職が目的であり、平社員でかまわないのですが、別ポジションを打診するのは迷惑でしょうか？
委託契約で雇い。 お店の事務作業、サイト管理、カリキュラム制作、sns発信、ブログ発信、掃除などの部分は正社員として雇いたいのですが、可能でしょうか？ 社会保険に入る条件の一般社員の出勤、労働時間は40時間、週5日勤務です。 特別な雇い方をするスタッフに対しては一般社員の3/4を確保する為、週の労働時間が30時間、週5日出勤、フレックスを予定しています。 またその雇い方が難しい場合、前者のお客様を施術する部分を正社員、作業を業務委託にする事も可能でしょうか？ また法的に罰則が生じる場合どのようなものがどちらに罰せらるでしょうか？ また上記が難しい場合、法人を2社作りA社で社員Bで業務委託をする方法なら可能でしょうか？ 長い質問で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。
回答終了
お給料はいくらくらいなんですか？ その規模のマンションで違ってきますよね？ 回答よろしくお願いします
ということばかり聞きます。愛知の椙山女学園という大学です。 教職課程はとってません。管理栄養士として働きたい気持ちは正直ありません。一切関係のない職についてもいいのですが、どうやって就活をすればいいのでしょうか。大学生活でやっておくべきことはなんでしょうか。
度、町内の会館（集会場）の防火管理者をしてほしいと依頼がありました。 調べてみたところ、防火管理者講習には、乙種や甲種など、色々な種類があるみたいです… 私の場合、町内の会館の管理者になるには、どの種類を受講すれば良いでしょうか？よろしくお願い致します。
りません」と表示されていて、カレンダーすら見れない状態になっています。 本当にシフトを載せていないからこのように表示されているのか、なにかの不具合なのか知りたいです。 近い日のシフトは店長に聞きましたが、1週間近くこの表示なので少し不安です、、。
栄養士との違いがイマイチ分かりません。 難しい言葉をあまり使わず、詳しく教えていただけませんか？ あと健康食品管理士・管理栄養士・臨床検査技師の３つでは収入はどのくらい違ってきますか？ 教えてください。 かなり急いでいます。 丁寧な回答よろしくお願いします。
ションの202号室の区分所有者Ａは、202号室（Ａが専用使用権を有するベランダを含む。）をＢに賃貸している。Ｂ宅を訪れたＢの知人Ｃが、ベランダの手すりにつかまったところ、手すりと一緒に落下して負傷した。手すりの落下の原因は、ベランダの留め金部分の支持力の不足によるものであった。この場合の損害賠償責任に関する次の記述のうち、民法及び区分所有法の規定によれば、誤っているものはどれか。 １ Ａは、損害の発生を防止するのに必要な注意をしていたことを証明できなければ、土地工作物の占有者としての損害賠償責任を負う。 ２ Ｂは、損害の発生を防止するのに必要な注意をしていたことを証明できなければ、土地工作物の占有者としての損害賠償責任を負う。 ３ 甲マンションの管理組合は、占有者が損害の発生を防止するのに必要な注意をしていたことを証明できたときは、土地工作物の所有者に代わって損害賠償責任を負う。 ４ 甲マンションの区分所有者全員は、占有者が損害の発生を防止するのに必要な注意をしていたことを証明できたときは、土地工作物の所有者としての損害賠償責任を負う。 正解３ 誤り。ベランダは共用部分であり、占有者が損害の発生を防止するのに必要な注意をしていたことを証明できたときは、共用部分の所有者である区分所有者の全員が損害賠償責任を負います（民法717条１項、区分所有法11条１項本文）。管理組合が土地工作物の所有者に代わって損害賠償責任を負うのではありません。 とあるのですが、管理組合＝区分所有者全員だと解釈していたのですが違うのでしょうか？ ３と４の問題の管理組合、区分所有者全員のちがいが理解できません。 どなたかご教授お願いします。
経営難です。いますぐでないにしてもずっと働き続けるのは無理かもしれません。 求人サイトを見ても管理栄養士は薄給でどこも総額月19〜23万が多いです。私は36歳で月総額25万です。ボーナスを考えても確実に今よりは手取りが下がるし家からの距離や仕事内容を考えても、別に管理栄養士じゃなくてもいいか…とも思います。 でも管理栄養士しかやってこなかったことと、少しでも栄養士の資格を生かして薬局業務ができないか？と登録販売者の資格でも今のうちに取っておくか？と考えています。 実務経験はないけど資格勉強なら今のうちからできるので来年度の試験を受けることを目標に勉強しようかと。 ドラッグストアに務めるならば経験はなくても登録販売者と管理栄養士の資格は有利になりますか？ すぐの転職ではないため、下手したら資格取っても期間は空いてしまうかもです。
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