２９歳女性です。 経歴 商科大学 外国語学部卒業後 ゴルフ場のホテルの予約事務 １年半 自己都合退職 会社を辞めて医療系専門学校 土日に通う視能訓練士の学校へ１年 その間派遣会社 化学工場事務 １年半 ３ヶ月実習のため自己都合退職 卒業試験に落ちてしまう 衛生検査センターで 一般事務 ２年半 残業や仕事が大変で家から遠かったため 交通事故を起こしてしまったため自己都合退職 現在家から近い工場の管理事務 パートさんをクビにしてもらっていれてもらったが 年配の事務員さんと２人で仕事をしていたが 私の担当していた仕事が自動車関係で仕事が少なくなり、今回会社都合で退職予定 転職回数が多く業種も統一性がないのですが、私の経歴上会社を解雇になったのはこれからの再就職に不利でしょうか？ こんだけ転職回数が多いので私の経歴上退職届けを出して自己都合にした方がいいでしょうか？ 自己都合にして会社で退職者を募っていたので希望しましたといった方がいいのか 自己都合もこんだけ多いと飽き性と思われるでしょうか？ 会社都合のままでいいのか迷っています。 このような統一のない履歴書はどのようにすればいいでしょうか？ 長々と質問ばかりになってしまいましたがご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
バー、 足りなくなる所定労働日数をカバーは可能ですか？ 会社は、長期休暇は拒否出来ますか？ ゴルフ場キャディ（全員正社員ではなく契約です）です。 季節や天候で月により出勤日数が全く違うので、 基本給もなく日給月給です。 年間通じて土日は予約がいっぱいでキャディが足りないほどですが、 暇な時期は平日は1~2日くらいしか働けません。 忙しい時期は特に、仕事があれば休まず出勤しています…。 そんな暇な時期に、 10年以上前から年に二回の4~6週間の長期休暇を取り、 旅行に行くのがライフワークとなりました。 今までは全員有給休暇はタブーでしたが、 基準法を盾に抗議し、 今年度から支配人の判断（独断）で取っても良いかどうか決めるとなりました。 『暇な時期に有給休暇を取って収入にしようなんて許さんぞ！』 とも言っていました。 理由は、なぜか病気はダメで、 旅行に限るなどと言われています。 どうも2週間までだったら許可されるようです。 私の場合は、４～６週間と長期なので、 あえて有給休暇は取らずに休もうと思っていましたが、 所定労働日数が足りなくなるし、 給料天引きが出来ないし、 社会保険から抜くようなことを会社から言われ始めたので、 …ならば有給休暇で保険料分はカバーさせてほしいと言うと、 『長期休暇は常識外だし、 そんなことを言うのだったら、 休暇自体許可しないぞ！』 ってことで、 有給休暇届の申請も却下されました。 このところの知恵袋でのQ & Aで、 長期休暇を取った場合、 有給休暇で所定労働日数をカバーさせれば、 社会保険も続けて加入していられそうだし、 有給休暇で 天引き出来ない保険料分くらいはカバーもできるのではないか …と感じるようになりました。 私が都合良く 感じたことを会社（独裁的な支配人）に申し出た場合、 基準法は私に味方してくれますか？ さもなければ、クビにはされないものの、 長期休暇は許可されなくなると思います。 何か良い対策はありますか？ よろしくお願いします。
めて８か月半の高校生なのですが。 昨日、勤務中にクロネコヤマトのスキー・ゴルフの往復宅急便の受付を担当したのですが、 その時は忙しく後ろに他のお客さんが並んでたことと初めてゴルフ便を担当したこともあり サイズが分からなく、ゴルフ便は１２０サイズということを知らずに１４０サイズと打って処理 してしまい、それに気づいたのが勤務が終わり帰る直前のクロネコのドライバーが荷物を取りに来た時で、その時にサイズが間違えてるしお客さんにも損をさせてるので引き取れないと言われ ほかの店員さんもその場合はどう処理するかが詳しくなくオーナーにやって貰うよということになりしかも、宅急便は同じようなミスは過去にもあり注意か説教だけで済んだと言っていたことを聞いて帰ったのですが、非常に自分のミスでご迷惑を掛けることをしたので買い物に行くついでに謝りに行ったら、怒られる事覚悟で行ったので怒られたのはそうていの範囲だったのですが その次にオーナーが「明日もう一回処理しなおして宅急便に頼んでみるけどその明日が配達指定日の前日だから、受け付けてもらえなかったら、実費で配達先の大阪まで持って行ってもらうから」と本気で言われ、しかもオーナーにワシは責任はよう取らないし持って行くこともようしないと言われ「明日またどうなったか午前中に電話するから」と言われ店を後にしました。 今はその連絡を待っている最中で緊張して胃が痛い状態です。 あと、自分は仕事ができないので首を切ろうか考えているとマネージャーとオーナーが言ってるのを同期のバイト仲間か聞きました、それでシフトも減らされました、そのお店はお客は駅前で多いほうなのですが、経営がうまく行ってないらしくて自分と全体のシフトも自分が働いた期間のうちで４、５回は変更されてまして、人も理由は分からないですが５～７人は辞めていきました。日に日にマネージャーやバイトリーダー、オーナーの自分に対する態度が厳しくなってるように感じます。 話が脱線して申し訳ないのですが、実費でバイトの身の自分が間に合うように実費で持って行けということはありなのでしょうか？親に相談したら、「それは少しおかしいでしょ？！」と言ってました。その時は新人とのシフトになっててマネージャーや詳しい人はいませんでした。 皆様の回答お待ちしております。
たり的に怒ってくるのです。 グチです、長い文ですが読んでいただけますか？ 私は５０代後半の入社５年目で、あるゴルフ場で、最初はパートとして昨年より契約社員として、経理兼総務と予約の電話も受けつつ、他の部署にも手伝いに行っているという毎日です。普通出勤は８：３０～１７：３０、早番だと７：００～１６：００のシフトで早番は月に１０日もあります。経理は、会社仕様のソフトに入力し月末締めまでします・総務は、給与計算と社会保険の手続きや保険申請・人事の手続き・年末調整などです。予約の係りは他に２人いますが、当然の様に私にも、予約の電話を受けさせます。電話を取りつつ、画面に入力して情報を更新します。事務所の中で他の部署には、私ともう1人の方しか手伝いには行きません。（よほど、暇だと思われてる？）勤続１０年位の女性には、上司は命令しません。月末と月初の忙しい時でも、電話は容赦なく鳴るので、取らなくてはなりません。入社した時に引継ぎが１週間しかなく、自分でも必死に仕事を覚えて今日まで来ました。それなりに、努力をしてきたつもりです。最近、他の部署だった方が上司（４０代）になり非常にやりにくくなりました。営業の上司の言う事に同調して私の仕事に横槍を入れて来ます。又、最近他の部署の方が２人居なくて、その上司が手伝いにいっているのですが（それ自体は偉いなぁと思いますし、大変だろうと想像します。私も時々手伝いに行きますが。）疲れが溜まって、ストレスも溜まっているので、何かミスがあると些細な事でも、怒りまくり、さらに契約社員だって、社員なんだから、ちゃんと仕事しろって皆の前でも怒ります。私だって、わざとミスする訳ではありません。（ああ、言い訳ですよね）そして、延々と前にもこうだった、ああだったと言ってきます。ミスをするのは、予約の内容が多いです。やはり、やりたく無いと思ってるからからなのでしょう。心の中では、これは私の仕事じゃないし・・・って思ってる自分がいます。怒られるのも、事実自分が悪いのだから、仕方ないとは思うのですが、納得できない気持ちがあります。６０才までは、頑張って働きたいとは思いますが、最近気持ちが落ち込みがちで、辞めたいと思い始めています。他の方もミスするけど、余り怒られません。おばさんには言いやすいのかなと、考えると余計頭にきます。こんな時、皆さんは、どうなさいますか？
２箇所で開講していますが、この度３箇所目の開拓に成功致しました。 そこでレッスン料金の設定について質問です。 私のプロフィールは PGA A級ティーチングプロ ２８歳男です。 最初に場所の前提として、この３箇所は縦に車で１０分間隔ぐらいでしか離れていない。 まず既存の２箇所の条件や料金は同じで下記の通りです。 立地など：両練習場とも都会ではなく田舎に立地されている。両方とも１球９円前後 ①練習場へのバックは無し ②ポップやチラシを練習場には貼ってもらえない置いてもらえない。（自分で開拓するしかない） ③料金は 月６０分×４回 定員５名で１００００円 ボール代別 ④振替制度あり。同じ月で４回消費していただければOK 現在、週に火曜、木曜、土曜で１１のテーブルを開講しており各テーブル２名から４名（５名と謳っているが基本的に振替生徒のために４名で止めてしまって他の時間へ案内している） 退会される方はかなり少ない。だがポップなど貼って頂けないため生徒が増えるのも遅い。 次に新しく開拓できた練習場の条件 立地など：田舎だが近くに少し富裕層の多い地区がある。しかし、そこの練習場から５分ほどの所にも練習場がある。 料金は開拓できた所が１球８円前後 近くの練習場１球１３円前後 富裕層の方が多い地区から近いのは後者で、後者の方に行っている人が多い見解。 ①練習場のホームページ、柱などにバナーやポップを張って頂ける。 ②上記を配置していただくのに売り上げの１割を練習場をお支払い。 ③練習場をレッスンで使用するのに予約システムを使用するため（絶対に使用する事が条件）上記の他に基本料金として毎月３０００円＋１人当たり３００円 ここで、この②と③でお支払いする分を ・お客様から頂く（１１０００円にするなど） ・単価が下がってでも同じ料金でする。 ・全く違うプラン（高級志向で例えば定員２名にしてそれなりの金額を頂くなど）で挑戦してみる。 これからの自分のためにどれが最適なのか、他にいい考えはないか。 考えれば考えるほど分からなくなってきて質問した次第で御座います。 皆様ならどうするかなどを教えていただけると参考にでき助かります。 わかりづらい質問だったかとお思いますが回答宜しくお願い致します。
なりますか？ . 月末締めの20日振込みなので 公休９日を超えて休んだらその日数分の 有給の届けを月末までに部門長に出す、 という慣例でした。 ゴルフ場で、パートでウエイトレスをしています。 予約の入り数や天気で 休日が変わったり増えたりします。 公休９日も、例えば、毎週火・金が休み、 のようなものは無いので この休日が有給、という指定もありません。 2月分の給与明細を見たら、 有給願いは4日間出してあったのに 1日しかついておらず、3日は無給でした。 他に4日出して2日の人もいます。 部門長に言うと 有給取得日の前日までに 提出していない分は却下した、とのこと。 今までの部門長には言われたことはありません。 総務には、有給願いは有給にする日の前日までの日付けで 届けたように書けばよいと聞いていました。 どの道、月末にまとめて総務に 出すんですから、書類上はおかしくないですし。 このやりとりは支配人も聞いていて、 調べて回答しますと言ってくれましたが、 部門長のしたこと（勝手に有給願いを減らして 総務に提出、明細見るまでその事は聞いてませんでした） は合法的でしょうか？ 支配人にしても、 できれば有給は使われたくないので、 うやむやにされないかと心配です。
テルを僕が2部屋予約することになりました。 目的地周辺のある程度綺麗でお手頃なホテルを発見しました。上司に相談しそのホテルで良いとのことでしたが僕の検索不足で駐車場設備が無くコインパーキング（自己負担）だそうです。 駐車場完備でお値段も変わらない宿が近くに見つかりました。 ①新しく見つけた駐車場完備のホテルで良いか提案する ②上司と相談し合い決定する どちらが良いのでしょうか？新社会人でこのような経験のない僕に先輩方のアドバイスをお願い致します。
の、木金の過ごし方教えて！ 自動車関連企業にお勤めの女性は、木金が休みになり、どのように過ごす予定ですか？ お子さんがいらっしゃるとまた違うのでしょうが、 トヨタの豊田市は、公立の幼保園が、土日も開園するそうで、先生もシフト制になると聞いています。 そういう方は、土日が単純に木金に代わるだけでいいのでしょうが、 小学生は未対応ですから（担任制だから）、自分だけが、または旦那さんと2人だけが木金休みになりますよね。 そんな場合、遠出はできるのか、、、とか、どこに行くんだろう、、、とか。 女性だけが休みなら、ネイルやエステなど、時間がかかる事に費やしてもいいでしょうが。 自動車関連企業の木金に何らかの影響を受けている方は、どんな過ごし方をする予定か、 教えてください！ ※近場の安いゴルフ場の木金は、結構もうすでに予約いっぱいなんです・・・。
、なしでも問題なく回れますか？ 例えば、コースマップのようなものがあり、ハザードやグリーンまでの距離が分かるのでしょうか。 もしキャディを頼む場合、日本のように１パーティに一人でも良いのでしょうか？
め働いている人は７名です。 以下にうちの会社の特徴を挙げます。 ・勤務中に社長、部長を含め、私以外が平気でノンアルコールビールを飲んでいる 事務のおばちゃんも「枝豆出しましょうか？」とか言って一緒に飲んでる ・公私混同が甚だしい ・会社にラジコン飛行機、ゴルフ練習場、プラモデル等があり、勤務中に遊んでいる ・正社員で募集していたにもかかわらず、初出勤日の朝にいきなりパートでどうか？と言われた ・就業規則がない（雇い入れが１０人以下なので就業規則を作成する義務はないが、それゆえに 社長の気分次第でものごとがころころ変わる） ・社長、部長が勤務時間中、人が仕事をしている横で、平気で自分の車のタイヤ交換したりゴルフの練習をしたりする（すぐ隣で働いている人がいるのにそういう人たちに対する配慮がない、人の気持ちが わからないんだと思います） ・ハロワの求人票に嘘がある（ボーナスが実際なかったり休日日数が違ったり） ・就業規則がないため社長の気分でころころ休みが変わる ・８時半からの勤務時間開始だが９時に出社でもいいことになっている、部長は９時２０分ごろ出社 めちゃくちゃな会社だと思うのですが、みなさんどう思いますか？ ・新入社員が勤務時間中にカーディーラーに電話し車の試乗を予約し、勤務中に試乗にいく 帰ってきた新人君に社長が「乗り心地どうだった？」だと。 ・部長が武勇伝を語って脅す、「昔はよく喧嘩してた、その時、手の甲の骨を折って移植した、脅す わけじゃないけど俺に意見があるなら言ってきてもらってもいい、泣かすかもしれないけど」と発言。 脅すわけじゃないと言葉で発しておきながら、そのような話をすること自体が脅しになっていることに 気づいてない。 ・正社員になって半年たってないので私にはまだ有給がないにも関わらず、私が病気で５日休んだ時、 勝手に有給を使ったことになっている（社長の判断）、ないものを使えないし、仮にあったとしても 有給を使うかどうかは私の権利において本来、行うべきことのはず。 ・社長も部長も自分勝手。二人とも車が好きなのだが、社員で雑談してる時も車の話ばかりする。 普通は雑談してるメンバー全員が話に参加できるよう話題に気を遣うのが普通の社会人では？ ・小さな会社なので、設計課の人も営業をしたり組立を手伝ったりしないといけないと部長は言っていたが、部長は仕事がない時でも現場でクーラーのないところで一日中働いている人を手伝ったりせず、暇だからと一日中、ネットサーフィンしたり、１時間２時間もたばこをすって雑談ばかりしている。私は現場を手伝いにいったり、機械設計の勉強をしています、暇なときは。 ・今まで残業代は当月にきちんと支払われていたが、社長の一存で、何の断りもなくいきなり３か月後にまとめて払い込まれるようになった（正直、困るんですけど、こちらも生活あるし） ・部長は、発言するまえにいちいち「言っていいすか？」と言う、周りの人はそれに対していちいち「うん」 と言わないといけない、言っていいすかっていう発言は相手を気遣っているのではなく、今から 俺が言うことをきちんと聞けよという傲慢な態度だと思います ・部長が道具を片付けず、使ったら使いっぱなし。現場の人の個人の道具箱から勝手に道具を 持ち出して使用し、使ったあとは元にもどさない（使った道具はもとの場所に戻しましょうなんて幼稚園児 に言うこと） ・もともと基本給２０万で雇用契約したが、基本給１７万、技能級３万に変更してくれと言われた ざっとこんな感じです。 モチベーションはどん底まで落ち、不信感はマックスです、年収も３５歳で２４０万、ボーナス、退職金なし。 最近、物事に対する意欲がわかなくなり、おそらく鬱っぽくなってきてるんだと思います。
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