主に見ています。ブラック企業には行きたくありません。 ブラック企業＝コンプライアンスが守られていない という前提で話をすると、 上場企業に比べて中小企業のほうが、やはりブラック率高いですか？ ハラスメント、労務管理など。
回答終了
も相談していいですか？ 内容は作業中に寝ている、雑談をしていて自分の仕事を進めない＆相手の仕事の邪魔をしている、自分も手が空いているのに人に仕事をさせるなどです 寝ていることについては普段から上司が知っていることなのに指導しない状況で、あとの2つは私が迷惑しています。相談先は総務なので指導が入るとありがたいですがこの内容は相談範囲内ですか？ 上記の理由で本人の仕事は他の人より圧倒的に遅いです。 製造業ですが、。上がりが人の2/3から多くても4/5程度です。 内容によってはほとんど進めない場合もあります
ご飯を提供する会社に勤務しています。 入社一年未満の40代パートにコンプライアンス意識が低い社員やベテランパートが多すぎるので退職すると言われました。 内容としては無視をする、怒鳴られるなどがあげられました。 無視は気にしてないがそういう態度をされるとわからないことがあったときに話しかけにくい、怒鳴ってくるのは論外だと言われました。 コンプライアンス周知義務も怠っていることも突っ込まれタジタジでした。 いつも笑顔で頑張ってくれていたのですが最近は他の社員が怒鳴ると無視をしていたり、態度で表すようになっていたのでおかしいなとは思っていたのですが… 怒鳴る事のメリットは？生産性はあがるのか？普通にいう方が遥かに効率的になるのでは？と言われごもっともでした。 どうにかして引き止めたいのですが難しいでしょうか？
解決済み
、あと少しのところで落ちました。次は4月に受験するしかないのですが、テキストは2023年度を購入しないとダメでしょうか。 2022年度のテキストでは無理ですかね。
相談を受けています。 内容はいずれも、パワハラに近いようなものなのですが、 相談者としては、「口外はしてほしくない」とのことです。 私は相談者のプライバシーを配慮した上で相談を受けることを前提に窓口を担当していますが、 このような問題が多発すればいずれ会社が崩壊してしまうような気がするため、どの立場になって立ち振る舞えば良いのかわかりません。 もし、部署関係者に伝えると、相談者からは「裏切り者扱い」されるでしょうし、 部署関係者のことを考えるとここだけの話に留めておくのはどうなのかなと思っています。
幹部)は、マークしますか？ 通報者を、トラブル解決後、いずれ辞めさせたいのか、(厄介な存在なのか)？ それとも、弱みを握られている(不正の外部通報を恐れ)ため、腫れ物に触るようになるのか？ ・通報者は、社内解決ができないのなら、不正を労基署に通報すると強気。 どう思われますか？
るきがしてたのですが、今日はっきりとキモって言われました。この場合はコンプライアンス違反になりますか？？
当して居ましたが！番重（商品を入れるケース）の中に、社員の方が、お子様商品のおもちゃを投げ入れる姿を見て正直な気持ちで不快かつ残念に思いました、その社員の方は働く相手次第で態度を変えるタイプの様で、私は入社が間もないバイトで直ぐに辞めましたが、その様な冷遇態度で尚且つ商品を乱暴に扱う社員を！ライドオンエクスプレスのコンプライアンスに報告する事は可能ですか？ 【補足】 その投げ入れた瞬間を撮影できずに、言葉だけの証言のみです。余りの一瞬の出来事で目を疑いました。
手のひらを返して違反と言われあきれました。コンプライアンス違反て結句何なんですか？
ス→ メッキ→弊社で梱包して出荷。 お客様よりメッキで使用する治具代の見積依頼があり、 条件として弊社の管理費をサプライヤーの見積に入れてくれとの事。 サプライヤーの見積に『○○社の管理費含む』と記載して 見積をだすように言われました。 これって、コンプライアンスに引っかからないですか？ 他社の見積に何故、弊社の管理費をのせるのか意味がわからないし、 他社の見積に違う会社の費用をいれるのはまずいとかんじて こちらに書き込みました。 コンプライアンスに詳しい方ご教授して頂けますと助かります。 宜しくお願い致します。
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