解決済み
事内容や車で行く場合保険に入ってることが必要などいろいろ話しされたのですが採用される確率はどれくらいだとおもいますか?
回答終了
登録販売者のパート勤務で希望しています。 コスモスに勤務してみて、良かったと思うこと、実際はこうだった、など教えていただけると幸いです。
な休みは代わりの人を自分で探さないといけませんか? ・レジ(金額)間違えがあったら、自己負担や始末書はありますか? 人間関係以外に辞めたい理由は何ですか? レジパートだったらずっとレジですか? 一応8時半〜13時希望。 扶養以内は可能ですか?
)」と書いてあったのですがなにかの資格が必要という意味でしょうか? 学校がアルバイトOKですよーって書類を持ってこいということでしょうか?
名札をつけてますか?またそれは苗字のみでしょうか?? アルバイトをコスモスでしたいと思ってて、名札つけるのか気になって教えてください!!
働いたことのある方は分かるかと思いますが、ワースケがあると思います。 そのワースケは自動的に決まるものなのですか? それとも店長又は店責が決めるんですか? 最近メインレジばかりでアルバイトの中でも毎回品出しだけしかしない人など、偏りがすごいです。 前に自動的に決まると店長に言われたことがありますが ネットのクチコミを見ると、辞めて欲しい人をメインに入れるなどという記載もありました。 ネットなので信じては行けないとは思いますが、、 知っている方いましたら教えてください。
越しで辞めることになりそうなのですが、引っ越し先でもコスモスで働けば継続して有給や時給は維持されるのでしょうか?
て働けないのですか? 今年になってからアルバイトを始め、登録販売者を取得しました。従事登録もできないらしいので実務経験も積めないということですか?
えてください! 質問は、【子供の急な休みは、必ず祖母等に預けなければならないのでしょうか?】です。 先日、夕方に子が発熱し、翌日シフト(朝アルバイトです)が入っていたため休みたいと連絡を早めにしました。 そうしたら店長に、「預ける事は不可能ですか?代わりの人を探さなければなりませんが」と言われました。 コスモスにアルバイトで採用されて数ヶ月が経過しました。 面接時に、 ①主人が単身赴任で不在 ②小学生低学年の子がいる。実家は私の実家は市内にあるが事情ありで、子を預けるのは毎回や急には無理なことがある。祖母の都合次第になる。 旨を面接時にお話しし、採用されました。 (ただ面接場所が実際勤める店舗と、その店舗の従業員の方ではなかった) 発熱時は急で、祖母もパートしていて連絡とれず、やはり預けるのが難しかったのですが、 コスモスさんは、アルバイトでも基本預けて出勤して下さいという感じなのでしょうか? 面接時には特に言われませんでした。 祖母も毎回は無理と。最悪転職しなければならないか、と考えてます。 連休時に、時々預けられるのでシフト協力を申し出たのですが、「アルバイトだからあまり気にしないで下さい」と言われました。 その後、申し訳ない気持ちは一杯なのですが、子のお休みの事連絡した時には、預けられないですか?のような事を言われ混乱しています。
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