って頂きたいのは、「これはおかしい」と断言しているのではなく、「これでいいのか」と気になったので質問させていただいています。 自分はユニットケアで働いていて、1ユニット10名の入居者様がいるのですが、 早出(7~16時) 遅出(12~21時) 夜勤1人で2ユニット(21~7時) で回しています。 入浴がある日は日勤(9~18時)の人もいるのですが、日勤がいなくて2人で入浴5人を回す人あります。 休憩1時間ずつとれば、2人いる間は2時間しかないです。 その中、リネンが終わってないと怒られ、転倒リスクがかなり高い入居者様が落ち着かない日もありますし、そんな中1人でケアと見守りとリネンなんてできるはずがないと思います。 「なぜリネンしてないの？」と言われますが、 自分としては、「なぜリネンができる環境をつくってくれないの？」と思います。1人で出来るはずがないので。 ユニットケアというのはこんなものなのですか？ケアしている時は見守りが出来ないのに何かあれば怒られ事故報告書を書かされ、上の人に話しても何の対処もしてくれません。 介護職は人手不足なのは知っていますが、あまりにも酷すぎるんじゃないかとおもいます。 気を使ってトイレに行きたくても言い出せない入居者様もいらっしゃるのです。 このようなケアが何かの方に違反していないか。そしてこのようなケアをすることを果たして入居者様の快適な暮らしになっているのか。自分は正直ありえないと思います。 皆様の意見も聞きたいので、思うことや自分の質問で間違っているところ、なんでもいいので皆様返答をお願いします。
回答終了
夜勤(２１～６時)を週１で１年間バイトしてました。 ２３年度の介護福祉士を受験する資格はありますか？このままデイケアをやり続ければ２３年度試験まで正職期間は２年４か月＋バイト期間１年(週１)で、アルバイト期間ＯＫなら受験資格あると思うんですけど、バイト期間の週１なのがきがかりで、 教えて下さい。
解決済み
つ介護業でアルバイトをしてます。デイケアです。 そんな中利用者さんにとても僕の事を考えてくださり、しんどくないか？ちゃんと夜寝れてるから？など孫みたいに可愛がってくれはる利用者さんがいます。 その方は旦那さんもお子さんも亡くしてはりデイケアに来るのと、１時間ヘルパーさんが入ってはるみたいです。 その方と利用者さんの家が近く、よく遊びないおいでねと言っていただけます。 僕は来年から現在行っている所を辞め他の場所で正社員として働く事が決まっています。 その方ともう会えないと思う胸が苦しいというか辛いです。 利用者さんが会いに来ていいよと言っていただけるのならお家に遊びに行っていいんですかね？ 流石にまずいですよね？ 近所のおばあちゃんみたいな方です……
20工10原21でした。 工10が足切りにあわないか、非常に心配です。実際の配点は専門学校の配点とは、かなり違うのでしょうか？
の施設長さんから 特養へと誘われております。 お聞きしたいのが「シフト」と「その感じ」(あいまいな言い方で すいません。) 調べてみると いわゆるショート夜勤？(言葉 合ってますか？) 21:00〜6:00という施設さんです。 キツい、だとかは 仕方がない、と思ってますが 嫁の親を病院へ 連れていってやりたいので 朝から夕方位の時間が 取れる感じに休日がほしいのです。 (嫁の親は 電車で2時間くらい離れてます。) 質問① ショート夜勤ってやり方の施設さんは 休日は 夜勤明けしか ないのでしょうか？ (明けに運転したりで、事故など 気にしています。) 質問② 休みは「夜勤明けしかもらえない」というのが"普通だよ"という場合 通院介助は 「夜勤入り前にしてきて」夕方 2〜3時間 寝て 夜勤 入り… なんて方法もあるかな？と思っていますが、 「体力的に」どうなのかな？とも思ったりします。 ②の考えは「甘いかなぁ…」とは 思っていますが、 経験上、経験者さん など 夜勤のある仕事の休日 義親の介助…どう お感じになるか… 少し お聞かせ願えませんか？参考にしたいです。 ※わりと 居宅の障害者の方を 主にやっていたので 施設さんのイメージが湧きません…
さい。 朝6：30〜9：30のモーニングケアをする 一度退勤 15：00〜21：00まで勤務する。 という9時間勤務です。 朝は早いし、一旦帰れますが、また夜まで長いので中々しんどいのですが。。
としては ・看護師の下働きの様にしか感じないし、急変等あっても何も出来ない。 ・命に携わるのが嫌という か怖い ・将来の不安。家族を持った時にこの給料じゃ‥ 色々矛盾してますが何かアドバイス頂けたらと思います。
ります。静岡県に住んでおりますが、試験前に受験対策セミナーなどの開催がありましたら是非、紹介してください。静岡県内でよろ しくお願いします。
7:30までなのですが、利用者のケアなどで、朝7:00から21:30までという勤務の時もあります。 休憩は60分でそれす らまともに取れていませんが、残業手当はもちろん、時間外手当などはありません。 この場合労働基準局に相談することはできるのでしょうか？
え給料も頻繁に間違えていたり不信感ありましたが、、 ある利用者様に半年入ってます。 (独居、重度知的障害、自閉症にて意思の疎通はできない) 重度にて昼間はデイ、夜間はスタッフが毎日ケアに入ってますがある1人の夜間専属スタッフ(21ー7)が21時交代後すぐ帰り朝の6時頃にくる感じでケアしてません(週3) その為利用者様が夜間室内物色し物壊す、移動するなどやりたい放題、その事に対しても私知らない、他のスタッフの時間帯でしょと認めません。 サ責に伝えても本当ですか？また時間ある時に訪問してみます。と言いながらこの半年一度も来ない、またこの夜間スタッフは10年前からこの現場に入っており古株(70代女性)にて何も言えない様です。 実際現場にいないのに給料もらい、自分のせいでおきた問題は知らないと開き直りそれより一番に利用者様をほったらかしにして不穏にさせ許せません。 ただ物的証拠がないと本人認めない、上はこのスタッフを外さないと思いますのでカメラは個人的にはつけれないし何か証拠を出すにはどうすればよいでしょうか？
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