いつ頃からか分かるかたいますか??
解決済み
(土用の丑の日)他にもあります。ほぼ年中。 社員もパートも目標数は同じ。 ホワイトボードに表が張り出され、每日朝礼で発表。 結局達成しても報酬もらえず、ただ店長の評価が上がり臨時ボーナス。 アホらし… チラシに名前を書かないと自分の数に入らないので家で作成。←旦那にこれはサービス残業になるのでは…と言われました。 みんな文句を言いながらやっています。
やってませんよね? 親に「そんなに遠い工場のケーキバイトより 近くのケーキ屋でバイトすればいいじゃ ん」 と言われ、 私は「そのケーキ屋ではそもそもバイト募集してないし、個人店ではクリスマスケーキだけのバイトなんて無いと思うよ。」と言ったら 親に「これだから積極性の無い奴は...」 みたいなことを言われました。 ...そういう問題なんですかね?
いのかわかりません。 経験がある方がいたら教えてほしいです!!そのほかにもアドバイスなどしてもらえるとうれしいです!!
日間のシフトが 連日7:00〜22:00なんですけど、 クリスマスのケーキ屋はどこもこんなシフトですか? 社員ではなくアルバイトです。 忙しいと分かってはいましたが、このシフトを見て怖気付いています…。
回答終了
ら何とかしてくれと相談を受けました。私は、その行為を見たことがないため、現行犯で厳重注意すると話しました。 しばらくして、本社のコンプライアンス室に職場でパワハラがあり、精神的に疲弊したと通報。人事部経由で私にパートBに嫌がらせを辞めさせるように連絡がきました。 しかしパートBは、あと2週間で自己都合による退職することが決まっています。 パートBに厳重注意した場合、職場の状況からパートAがチクッたことが容易に分かるため、怒らせて嫌がらせがエスカレートする懸念があることから、パートAと話し合った結果、変に刺激するよりも2週間穏便に過ごした方が良いという結論に至りました。 しかし2日後の就業前にパートAの旦那から『しばらく休職する。妻が精神的にやられて生活がごちゃごちゃになった。然るべきところに話をすることになる』と電話がきました。 人事部と相談して、しばらく様子を見るしかないとなりましたが、その日の夕方にパートAが人事部に、『私が対応してくれないから不安が高まり、怖くなって電話ができず、旦那から休職の電話をした』などという電話をしました。 パートBの退職が間近なので、我慢すると話したにも関わらずです。 そして、パートAはブログをやっていて、クリスマスケーキの試食会に行っただの、このカップラーメンが無性に食べたくなるなどと書き込んでいて、とても病んでる様子はありません。 ブログを辿っていくと、去年3回も転職していたようです。 このパートAと旦那は、補償金などを狙った確信犯なのでしょうか?何を狙っていると思いますか? 今後の対策や気をつけないといけないこと、また辞めて頂くにはどうすれば良いですか?
勤務、という形になるようです。 質問なのですが、売れ残ったら怒られるとか、室内でもすごく寒いとか色々ウワサを聞くのですが本当でしょうか? どこのケーキとは表記されておらず、クリスマスケーキの販売としか書かれていませんでした。 経験者の方、ご存知の方、回答よろしくお願いします!
、元々一限の授業なのですが内容の関係で二限分の授業を行うため午前中にしか入れず25日はフルで働くシフトを出しました。 私はまだ新人で、24日に午後にバイトに入らないなんて 店長や先輩方に印象悪いと思われますよね?なんとか午後に数時間でも働けることを今からでも言った方がよいでしょうか。人間関係が大事だと思っているのでこの先やっていけるか不安です…
ノルマがあるコンビニ・商品名を教えて下さい。 ※コンビニ名は、あえてセ〇ンやらファ〇マみたいな表記が宜しいかとw ※他のノルマなども教えていただけると♪
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