売・保守を主に担当しています。(カスタマーエンジニア) ですが、それに伴いハードとソフトを分ける事が決まりました。 分ける=ハードのみの新会社を設立。そこに通信業も合体させて始めることになりました。 そこで、新会社にモチベーションを保つのが難しくなり事が進むにつれて自分のやりたい事を見直す様になりました。 自分は、プログラムを書きたくて入社したけど、バックボーンがあるわけでもなく単なる素人だった為、カスタマーエンジニアとして業務がスタートしました。 面接の時点で、いきなりは無理だから後々プログラムをかける様にと言われ少しでもプログラムをかける希望があるならと思い入社しました。 ですが、ハードとソフトが分けられ新会社への入社の話も進み、このまま新会社へ入社したらプログラムが書けなくなるのが分かっていた為、6月1日からの入社を止めてもらい、会長に直談判しました。 ですが、そう話は上手くいかず自分の中で覚悟を決めて、能力開発学校への入学も視野に入れました。 そんな中、本日社長と話す機会があり「テスターとして初めて、プライベートの時間を使って勉強をして後々はプログラマーへ。」 とありがたいチャンスを頂きました。ですが、能力開発学校の入学の気持ちが強くなってしまいました。 そこで、エンジニアの皆さんに意見をいただきたです。 ①能力開発学校で勉強→再就職 ②テスター→隙間時間でプログラム勉強→プログラマー この二択を迫られており、今の気持ちを話てスッキリするどころかさらに悩んでしまい、どの道を進んだ方が良いか意見をお聞きしたいです。 現状としては①の気持ちが強いです。 なので能力開発学校からプログラマー又はコーダーとして活躍してる方の意見もお聞きしたいです。
解決済み
ンジニア、サービスエンジニア?などの違いもよくわからないんですけど・・・ 具体的にこれらにはどういった違いがあるんでしょうか?
あります。 その間にカスタマーエンジニアで即採用されるように勉強したいのですが、基本が分かりません。 どっかで学べとかは無理です。 家で勉強するなら何から始めれば良いのでしょうか?
ります。事業内容としては、どちらの職種にも興味があります。しかし、実際に働いたことがあるわけではないので、正直どちらの職種に就くか悩んでいます。そこで、質問なのですが、それぞれの職種の1.やりがい、おもしろさ 2.今後の将来性 このような面を実際に働いている人に聞きたいです。よろしくお願いします!!!
すが、勤務時間などの労働状況を詳しく知ってる方、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
会のトラブルの時に駆けつける仕事です。 警備員に転職したいのですがフィールドエンジニアと施設警備員の接点はどんな点があるでしょうか? 面接の時に何と答えていいのか分かりません。 「警備会社はたくさんあるのにどうして弊社なんですか?」と質問されたらどう答えたらいいでしょうか?
のですが、SE(システムエンジニア)とCEでは納期前の残業が多いのはSEと聞いたのですが、CEはどうなのでしょうか
給料安すぎ、結局生活に関わる仕事が一番安定しているのですか、電気ガス水道
? 在職中の方や過去に経験していた方、詳しい情報御願いします!ラクな点、ツライ点、辞めた方は辞めた理由も知りたいです(給与面、家庭の事情、地元に帰りたい等々以外の理由求む) 大抵が未経験者歓迎!か、何らかの機器の経験者優遇しますが、未経験者も歓迎!的なことが書いてあります。土日祝休みで、年間休日110日以上のところも多そうですが。 以前、友人に一人だけ下請け会社でOA機器の修理の仕事をしている人がいましたが、機械が壊れてお客さんの業務が止まってしまう=激しく怒鳴られる ということも少なくないとのことで、残業100時間前後、休日は待機当番?で休みは少なく、自宅もしくは会社に待機で出かけることもできず、出動が無いときは勿論、電話対応で済む場合は何十件電話対応しても、とにかく出動なしの場合は1円も支給なし、手当てもなしだったとのこと。 でも空く時間というのも、日によっては結構あるようで、その時だけはラクなようです。 ただ、その友人は、徹夜や怒鳴られることが続き、交通事故も起こし、鬱病になってしまい、辞めてしまい、今は私と同じルート配送の仕事をしています(職場は違います) 今は「給料安いし、体力キツいけど、精神はラク」と言って、辞める気もなさそうで、鬱もよくなっているそうです。 友人の元職場だけがおかしいとしか思えません。点検、修理でなぜ徹夜が何度もあったり、残業100時間もいくのでしょうか?事務処理って具体的に何をするでしょうか? 私の現職は、上で申し上げた通りルート配送の仕事です(2トン~4トン) 未経験応募から正社員採用で、勤続6年、現在32歳です。 朝4時に家を出て、4時半に出社、積み込み・配送・雑務をして、基本夕方4~5時に退社。繁忙期には出社3時半、退社23時半頃になることも。居眠り運転で事故を起こす人も少なくありませんが、事故をやると大勢の前で叱咤され、事故を二度と起こさないことも誓う「社員指導」という名の非常に厳しい社員指導を、上の方々数人から応接室で受ける時間あります(私は経験ありませんが、今まで受けた同僚は、コーヒーを顔にかけられる、足を蹴る、腹を殴る、頭突き、頭を手で掴まれ壁に叩きつけられる、床に倒されて蹴られる、イスを投げつけられる)、休みは月4~5日程。 暴力も、すぐ辞めたり訴えそうな若手や中年でも独身者には怒鳴る程度で、暴力はやらず、既婚者、子持ち、40~50歳の辞めれる状況にない社員を狙って暴力をやっている様子なので、陰湿というか…ものすごく気に食いません。 基本的には事故しても自己負担はなく、事故を起こすという重大さを社員にわからせる為の指導の為に仕方なく暴力をしている思えば、優しい会社なのかもしれませんが…。解雇もされませんし、翌日からは普通どおり上の人も社員指導を受けた社員に接していますし。 現在の給料は手取りで9~15万円です。残業代は20時間分固定(1万8千円)で、超過分は一切支給されません。この手の仕事には珍しく、土日祝休みとなっていますが、日曜以外休んだことがありません。祝日と土曜は出勤で、月0~1回平日休みがあります。 求人は基本的に通年で出ていますが「土日祝休み完全週休二日、残業ほとんどなし!家族との時間を大切にしたい方、趣味に時間を使いたい方~、残業20時間程(固定支給)※超過分は全額支給します。」などなど、全て真っ赤な嘘です。土祝出勤の休日出勤手当のようなものも一切ありません。 なぜ9~15万円かというと、暖房手当が12月に一冬分4万円支給されたり、マイカー通勤費が半年に1度5万円支給されるからです。それらの手当ては、個人的にかなり高いと思っています。 正直、よくわからない会社です。 会社自体は伸びることも傾くことも無く、人材不足以外は特に課題もなく、安定はしている会社です。20代新人はOJTという同乗教育の間に辞める人も多く、30~50歳の職歴ありの新人は意外と定着しています。やはり職歴なしや職を点々としている人は、すぐ辞めていくそうです。 OA機器の修理をやっていて今は同じくルート配送しているその友人いわく「どうしてもカスタマーエンジニアになりたいなら、会社選びは慎重に。ドツボにはまると鬱になるし、電話が鳴っていないのに鳴っている音が聞こえて頭がおかしくなるから」との言葉をもらいました。 電話に怯えたりするのは嫌です。 その業界を知らない私からしたら、日々点検や修理して、空き時間もある日があって、待機当番のときもそんなに怯えないで携帯を傍において家でゲームでもしていれば良いのでは?と考えてしまい、ラクな職業に思えてしまいます。 お客さんにそんな激しく怒鳴られるというイメージも正直よくわかりません。 長々とすみません。ご回答お待ちしています
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